【正文】 下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (3)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。 (3)不定時工作制。甲方保證乙方每周至少休息一日。 (2)由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的。 (2)乙方不能勝任工作的。F、其他. 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。B、身體狀況。______(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 C、以完成一定工作為期限的合同。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。 十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和______法律文書______無法當面送達時，按地址______郵編______收信人______當面送達。 (二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。 (三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。 (三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。但必須提前三十日通知對方。 未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同: 在試用期內。 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外)。 (五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 以弄虛作假手段建立勞動關系的。 偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的。 (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同: 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 已完成一定的工作任務為合同期限的。 六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護 甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。 四、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 三、工作時間和休假 (一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定: 實行標準時工作制 每周工作五天，每天工作八小時。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為______個月。私人企業(yè)勞動合同范本 私人企業(yè)勞動合同1 甲方(用人單位)名稱: 乙方(勞動者)姓名: 為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動______合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。 本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。如甲方生產需要，經雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期) ______本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。 (二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。 (二)經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定: 乙方試用期間的工資為同崗位的80%。 五、勞動紀律 甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一)有下列情形之一的，合同即行 勞動合同期滿的。 勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的。 (二)本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的。 在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 女員工在孕期、產期、哺乳期內的。 (七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。 公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 (十)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。