公司聘用員工合同樣本(存儲(chǔ)版)
【正文】 甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。 十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。 《員工離職通知書》。 八、違約責(zé)任 ，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元。 ，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同： (1)在試用期內(nèi)。 、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。 (6)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。 甲方(用人單位)名稱：___________________ 法定代表人：_____________________________ 乙方(受聘人員)姓名：___________________ 性別：___________________________________ 出生年月日：_____________ 民族：______________________________
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