寒假工的協(xié)議書(存儲版)
【正文】 毒、無害、無輻射的工作崗位。 （五）勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止。 （三）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 甲方未及時足額支付乙方報酬的； 用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危變更協(xié)議無效的； 甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利。 （二）乙方因工負(fù)傷的，甲方按《工傷保險條例》有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （十）未按照用工單位辦妥離職手續(xù)，視為自離均無薪。有遲到早退扣除相應(yīng)出勤時數(shù)，有特殊情況要請假，需要向所屬主管請假。如未按工廠要求辦理離職手續(xù)不予結(jié)算工資。 一、 合同期限（含試用期） （一）本合同針對固定期限合同：從乙方辦理入職 年月日起至 元，如招聘更多的寒假工，可與甲方協(xié)商提成增高問題。 實習(xí)生薪資福利：按5天8小時工作制，底薪1450元，周末2倍，國家法定節(jié)假日3倍，包吃住、水電免費(fèi)，綜合工資3500左右。 甲方提供企業(yè)，不能讓學(xué)生從事有害人身健康的工作。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。 （三）甲方根據(jù)用工單位需求，聘用并派遣乙方在用工單位 從事作業(yè)員崗位工作。 （二）依照用工單位生產(chǎn)狀況安排乙方休息，春節(jié)期間配合甲方開工及休假，當(dāng)月不作最低工作時間限制，按實際出勤計薪。如未撤回廠牌，則扣工本費(fèi)50元/張。甲方為乙方代買商業(yè)保險30元/。變更合同應(yīng)采取書面形式。合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者違章指揮。甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。 五、在活動期間乙方無故辭職，自行轉(zhuǎn)廠和自行返回的，此合同自行解除。日 年 補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。 白夜班及周六日工資待遇相
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