組織部長在學習研討會上的發(fā)言稿(存儲版)
【正文】 鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力?！ ⌒聲r代黨的組織路線為我們更好發(fā)揮基層黨組織政治功能、組織功能，把廣大黨員、干部和各方面人才有效組織起來，把廣大人民群眾廣泛凝聚起來指明了方向，黨的十九屆五中全會又對鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進鄉(xiāng)村振興提出了明確的戰(zhàn)略目標和任務。真正把盤活鄉(xiāng)土人才資源作為農村經(jīng)濟發(fā)展的切入點和突破口，以人才支撐產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)吸引人才，培植和招攬更多高端人才，以此全力破解鄉(xiāng)村能人“缺”、能力素質“低”、作用發(fā)揮“弱”的三大難題，讓鄉(xiāng)土人才真正成為帶動地方發(fā)展的“左膀右臂”。不一定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，才是鄉(xiāng)土人才；即使身在他鄉(xiāng)，但只要能夠幫助我們推銷農產(chǎn)品、介紹好項目、引來新技術，同樣可以作為我們對外發(fā)展的“橋頭堡”；不一定是在縣辦一個企業(yè)，才是縣人才；只要能為縣某一個產(chǎn)業(yè)發(fā)揮積極作用，就是縣人才。專家大多是在“實驗室”“大城市”“高樓里”，他們會走進田間地頭進行調研指導，但最了解基層、最管用有效的，還是那些生在農村、長在農村、根在農村、了解農村的“泥腿子”“田秀才”“土專家”。諸如此類情況，在一定程度上影響了干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。注重學習先進，堅持“走出去、請進來”，到先進典型、成績最好的地方學習先進經(jīng)驗，有針對性的解決本行業(yè)、本地區(qū)急需解決的問題。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務，也是目前我縣乃至全市干部隊伍建設的重要任務。整合政法、宣傳、文化、民政、衛(wèi)生等職能部門，圍繞村級黨群服務中心，統(tǒng)籌建設村警務室、黨建文化廣場、圖書室、便民超市、老年幸福院、留守兒童之家、村衛(wèi)生所等服務設施，形成聚合效應，真正讓村級陣地成為全村政治文化娛樂的中心。成功創(chuàng)建國家級文明鄉(xiāng)村個，省級文明鄉(xiāng)村個，市級文明鄉(xiāng)村個，縣級文明鄉(xiāng)村個，基層組織建設根基不斷夯實。切實提高培訓效果。在選配方面，嚴把能力水平、年齡結構、學歷水平等關口，打破以往“就地取材”模式，采取“內挖、外引、擇優(yōu)”相結合的方式，拓寬用人視野，真正把思想政治素質好、道德品行好、工作作風好、群眾口碑好，帶富能力強、協(xié)調能力強、服務意識強、廉潔意識強的人員選入村（社區(qū)）“兩委”班子。農村基層組織和干部隊伍是農村工作的中堅力量，是黨在廣大農村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。組織部長在學習研討會上的發(fā)言稿組織部長在學習研討會上的發(fā)言稿 黨的十九屆五中全會，站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，擘畫了發(fā)展藍圖，規(guī)劃了實踐路徑，作出了戰(zhàn)略部署?！ ∫皇且Υ蛟煲恢А盎盍π汀被鶎痈刹筷犖?。村（社區(qū)）“兩委”換屆工作已經(jīng)全面啟動，我們要以此為契機，把加強村級黨組織帶頭人隊伍建設作為農村基層組織建設的重中之重，從“選配、管理、培養(yǎng)”三方面強力入手，切實抓好這一“頭雁工程”。二是加強與高校、職業(yè)學校等院校的合作，堅持因材施教開展“訂單培訓”；三是大力實施“一村一名大學生”計劃，有計劃選送優(yōu)秀年輕村干部參加“學歷培訓”；四是堅持“闊視野、提素質”的理念，定期組織村干部開展體驗式教學的“實地培訓”；五是針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點產(chǎn)業(yè)，組織包含行業(yè)部門專業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村支部書記、產(chǎn)業(yè)大戶、意向發(fā)展人選等人員赴全國發(fā)展領先地區(qū)開展
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