【摘要】組織行為學(xué)第19章組織變革與壓力管理引言?大多數(shù)人討厭那種對(duì)自己沒有好處的變革?三星集團(tuán)“新管理”變革?線上停工體制?六西格瑪方案?除了妻兒之外可以改變一切學(xué)習(xí)目標(biāo)?描述推動(dòng)變革的力量?總結(jié)阻礙變革的個(gè)體原因和組織原因?概況盧因的三步變革模型?解釋大多數(shù)組織動(dòng)力的價(jià)值觀基礎(chǔ)?識(shí)別
2025-01-09 05:35
【摘要】一、傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)H&J31、泰勒的理想?動(dòng)作/時(shí)間研究,確定工作方法與內(nèi)容?根據(jù)工作客觀性,選擇與培訓(xùn)工作者?利益驅(qū)動(dòng)(差別計(jì)件工資)?人事職能工頭進(jìn)行評(píng)價(jià)考核?提高工作效率,使勞資兩利H&J4自由競(jìng)爭(zhēng)走向寡頭壟斷?規(guī)模經(jīng)濟(jì)?價(jià)格戰(zhàn)?利潤(rùn)率下降
2025-08-08 17:44
【摘要】管理學(xué)基礎(chǔ)(第三版)新編21世紀(jì)公共管理系列教材管理學(xué)基礎(chǔ)(第三版)方振邦主編管理學(xué)基礎(chǔ)(第三版)新編21世紀(jì)公共管理系列教材第7章組織變革與創(chuàng)新?重點(diǎn)內(nèi)容組織發(fā)展的幾種主要干預(yù)技術(shù)創(chuàng)新管理的主要內(nèi)容組織變革的動(dòng)力、類型、阻力及克服辦法
2025-08-07 11:17
【摘要】某集團(tuán)公司組織變革思路和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第2頁H&J目錄?組織變革的系統(tǒng)思考?組織變革的框架?一、明確集團(tuán)定位?二、引入治理結(jié)構(gòu)?三、建立集團(tuán)組織?四、實(shí)現(xiàn)適度分權(quán)?五、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第3頁H&J組織變革的系統(tǒng)思考圖
2025-08-01 14:41
【摘要】第十章組織變革第一節(jié)組織變革的含義第二節(jié)面向過程的組織變革第一節(jié)組織變革的含義1、組織變革⑴概念:組織面對(duì)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化而進(jìn)行改革和適應(yīng)的過程。(識(shí)記)⑵組織變革的動(dòng)因(識(shí)記)P209
2025-08-01 13:32
【摘要】目錄引言...............................................................................................................................2第1章理解變革.....................................
2025-07-13 18:39
【摘要】組織文化、組織變革與組織學(xué)習(xí)第一節(jié)組織文化第二節(jié)組織變革第三節(jié)組織學(xué)習(xí)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一節(jié)組織文化?組織文化的定義?組織文化的比較?組織文化的層次?組織文化的作用天馬行空官方博客:;QQ:131824
2024-10-16 03:46
【摘要】組織變革與組織文化(三)組織文化及其發(fā)展三、組織文化組織文化的概念和特征組織文化就是一個(gè)組織區(qū)別于其他同類企業(yè)的特色,屬于亞文化范疇,具有文化的一切特征,具體地說:組織文化是指組織全體成員共同接受的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、?團(tuán)隊(duì)意識(shí)、思維方式、工作作風(fēng)、心理預(yù)期和團(tuán)體歸屬感等群體意識(shí)的
2025-05-22 13:43
【摘要】第十三講:組織變革與發(fā)展組織變革的基本概念組織變革的阻力及推動(dòng)推動(dòng)變革組織變革的基本概念?組織為什么要變革?組織變革的含義?組織發(fā)展的含義?組織變革與組織發(fā)展?組織變革的過程組織變革的原因?科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展?市場(chǎng)變化?競(jìng)爭(zhēng)壓力?經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的變化?
2025-02-18 13:39
【摘要】通信運(yùn)營(yíng)商市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的戰(zhàn)略變革北京郵電大學(xué)來自料庫下載管理學(xué)的研究?jī)?nèi)容權(quán)力組織計(jì)劃控制領(lǐng)導(dǎo)決策創(chuàng)新文化倫理心理人、財(cái)、物、信息、時(shí)間、關(guān)系、質(zhì)量、聲譽(yù)作業(yè)戰(zhàn)略市場(chǎng)來自料庫下載管理的產(chǎn)生與發(fā)
2025-08-08 12:31
【摘要】洪都消防設(shè)備有限公司管理培訓(xùn)總動(dòng)員講師:王斌充滿意義每一天選擇改變就能變想法改變新生活語言改變好溝通一念之間快樂行洪都洪都我愛你現(xiàn)代企業(yè)管理理念?在歐、美、日等國際化的現(xiàn)代企業(yè)中都在流傳著這樣一個(gè)故事,在水草豐盛、原始森林覆蓋的南部非洲,獅子早上起來所做的第一件事就是拼命的奔跑,要比羚羊跑的快,不然就會(huì)餓死。而羚羊早上起來所做的第
2025-01-10 01:56
【摘要】組織文化、組織變革與組織學(xué)習(xí)第一節(jié)組織文化第二節(jié)組織變革第三節(jié)組織學(xué)習(xí)第一節(jié)組織文化?組織文化的定義?組織文化的比較?組織文化的層次?組織文化的作用組織文化的定義:不同的角度⑴組織文化是組織成員共有的信念體系⑵牢固而且被廣泛接受的核心價(jià)值觀。⑶“
2025-01-18 13:11
【摘要】醫(yī)院管理現(xiàn)代化、服務(wù)新理念主要講解醫(yī)院在服務(wù)觀念及管理觀念上為適應(yīng)新的顧客需求而應(yīng)具備的新理念、新行為,從而加快實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的現(xiàn)代化進(jìn)程。醫(yī)院管理現(xiàn)代化第一節(jié)醫(yī)院管理現(xiàn)代化必須適應(yīng)醫(yī)改的變化醫(yī)院的改革和發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的階段,醫(yī)院面臨著許許多多的課題和任務(wù).但最為重要的則是院長(zhǎng)和醫(yī)院管理者們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革(簡(jiǎn)稱醫(yī)改)對(duì)醫(yī)院管理所產(chǎn)生的變化。作
2025-08-05 09:54
【摘要】§對(duì)組織變革的有效管理?一.變革的動(dòng)因?二.有計(jì)劃的變革及內(nèi)容?三.變革阻力和員工發(fā)動(dòng)?四.正確地導(dǎo)入和管理變革?五.組織變革的熱點(diǎn)問題一.變革的動(dòng)因?對(duì)現(xiàn)有狀況的修正或改變。?效率降低、溝通不暢、沖突增多、士氣低落等,影響組織效能。?組織變革:組織根據(jù)
2025-01-22 06:52
【摘要】變革管理-以日本企業(yè)縮短工時(shí)之個(gè)案為例-一、變革的本質(zhì)二、變革管理的重要性三、學(xué)習(xí)型組織四、變革規(guī)劃五、變革管理:日本企業(yè)縮短工時(shí)之個(gè)案研究一、變革的本質(zhì)﹙一﹚革命式變革:組織改變?nèi)绾胃?jìng)爭(zhēng)之基本假設(shè)。﹙二﹚演化式變革:組織做小幅度的調(diào)整。組織變革的種類?﹙一
2025-08-08 16:44