人事行政工作計劃例文-免費閱讀
【正文】 與團隊成員多溝通，及時了解團隊成員工作和生活情況，關愛、幫助和團結每一位成員。堅決執(zhí)行考勤紀律制度，及時處罰違紀職員。物資采購要嚴格審批，辦公用品申領要嚴格手續(xù)，不合理采購要堅決杜絕，必需品、常用品要批發(fā)儲存。在廣場前設立公司旗幟及國旗。 五、控制人力成本、完善薪資結構?！ γ吭滦氯肼殕T工進行入職培訓，做到及時性、有效性，最快的讓新進員工熟悉公司流程制度，了解公司企業(yè)文化，熟悉自己的工作職責?！ ∪?、加強培訓管理工作，構建培訓體系?！ 「鶕械膷徫宦氊?，結合公司各部門的實際情況，重新修改各部門的崗位職責。另一方面完善培訓效果評估方式，從學員反應、學習成績、用人單位評價等方面測定培訓滿意度。 從公司整體利益出發(fā)，打破單位(部門)界限，充分利用現有及閑置資源，促進同工種不同單位之間相互學習、交流與培訓，實現培訓資源共享?！ 〖訌娪媱澒芾恚瑖栏窨己?，保證培訓效果?！ 橐?guī)范設備管理，減少設備事故，外聘專家舉辦一期以高、中管理人員、設備科長、專業(yè)點檢員為主要對象的規(guī)范化點檢定修培訓班。對新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進行任職資格培訓?！ ?二)充分利用內外資源，大力開展專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育與技術提升培訓?！ ∪⑴嘤柕闹饕蝿铡 ?一)結合公司新工藝、新設備、新流程，以職業(yè)生涯發(fā)展為動力，以技能鑒定為手段，以技能培訓、技術比武與導師帶徒為載體，大力推進高技能人才培養(yǎng)?！ ≈纸M建我校高中各學科試題題庫，鼓勵老師們多研究高考試題，要求老師們每學期要精心設計5套以上的試題，特別是高三教師在高考前甚至可以猜題押題，對和當年高考出題類似或基本一致的，都要給予獎勵?！ 、垲I導包班、包學生；教師分包學生，在“包”字上下工夫。教研組長、備課組長要強化責任意識、質量意識，以身作則，肯吃苦、肯學習、肯鉆研。努力探討上學期所學習的洋思教學，打造高效課堂。加強教學教研，深入學習“先學后教，當堂訓練”的教學結構模式，打造科學有效的教學課堂，推進教學改革，提升我校的教學質量，從而加快高中健康有序發(fā)展。各備課組的集體備活動每星期固定三節(jié)課時間按時舉行，每次集備活動應有中心發(fā)言人，就內容進行共同探討、修改、完善，在此基礎上編寫出教學案?！ 〗虅仗帉ι鲜鼋虒W常規(guī)落實情況進行定期檢查，并將檢查情況進行通報。做好各年級的質量分析工作，認真研究分析教與學情況，做出正確的客觀評價，召開師生座談會，開展學生問卷調查，分析教學情況，提出針對性的改進措施，將質量分析落到實處。教師每周聽課不少于2節(jié)，取長補短，提高自己?！ ?二)面向全員，突出重點?！ 〈罅嵤┘寄苋瞬拧啊迸囵B(yǎng)工程?！ ?三)適應公司發(fā)展與管理提升的需要，加強公司所需各類管理人員的培訓?！ ?四)分層次繼續(xù)開展各類相關知識和技能的適應性與提高性培訓。 公司將通過電視、報紙、網站等媒介的宣傳報道，促使各級管理者深刻認識到“培訓開發(fā)是企業(yè)快速發(fā)展的推動力”、“培訓是生產的第一道工序”，培育開發(fā)下屬、建設一支高素質的團隊是自己義不容辭的職責，自覺站在公司建設具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學習和成長。對外加強合作交流，實現培訓資源互補，滿足高層次培訓需求?！ “l(fā)揮培訓中心專業(yè)優(yōu)勢與業(yè)務特長，使其為各單位的自主培訓提供業(yè)務指導?！ ∪耸滦姓ぷ饔媱澙?三) 20xx年是公司發(fā)展的關鍵一年，本部門將緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及經營目標開展工作，團結努力，履行職責，確保人力需求、人力培訓、制度維護、薪酬激勵、后勤保障等各個方面能滿足公司經營發(fā)展需求，為實現公司20xx年度目標盡職盡責?！ ∽云竼T工招辭趨于穩(wěn)定，缺編不大，網站招聘進一步優(yōu)化，保留xx。繼續(xù)開展視頻培訓學習，20xx年度每個部門根據實際工作情況，每周安排一次兩個小時的課程。使多勞者多的，少勞者少的，不勞者不的?！ ?0xx年度，本部門擬與企劃部配合，創(chuàng)
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1