公務員職務與職級并行規(guī)定學習體會五篇-免費閱讀
【正文】 此外，公務員晉升職級，并不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇?，F(xiàn)在我淺談下，新規(guī)定對基層干部的影響。一直以來，我們以職責為主來培養(yǎng)干部，任職的干部有著相當豐富的工作經(jīng)驗。但為什么很多人還是一門心思想當大官？因為保障、福利，以及對職業(yè)生涯的肯定、社會榮譽等都與職務掛鉤。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務員職務與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。非領導職務的增加，是公務員分類管理制度的更一步嘗試，改善了公務員晉升渠道單一的現(xiàn)狀，使職級成為公務員的一條獨立的職業(yè)發(fā)展階梯，為普通公務員的發(fā)展提供了更多的途徑，是管理手段專業(yè)化、科學化的體現(xiàn)。對于廣大基層公務員來說，更能使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務員隊伍穩(wěn)定?；狻氨O(jiān)督難”問題，進一步修復政治生態(tài)。此舉極大地彰顯了公平正義，既是依法治吏題中應有之義，也是重建和優(yōu)化官場政治生態(tài)的重要手段?；鶎庸珓諉T的職務晉升之路堪比萬馬千軍過獨木橋，激烈的競爭壓力催生了兩種極端情況：一些人為求“進步”，不惜跑官、買官，敗壞官場生態(tài)；一些人多年上升無望，于是心生倦怠，導致人浮于事。這既是關乎廣大公務員群體切身利益的一件大事，也是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎性工作。曾有正科級公務員對媒體表示，“不混個處級干部，有時都覺得無顏見江東父老。 2019年是“基層減負年”，讓公務員職級制落到實處，穩(wěn)定軍心，也是一種思想減負。也就是說，公務員待遇任何人說了都不算，只有法規(guī)制度說了算，這種機會均等正是羅爾斯正義兩原則之一。推行職務與職級并行，職級將成為公務員工資增長和職級晉升的另一個通道。新規(guī)定的出臺，打破了以往只能通過職務的晉升提高工資待遇的可能，讓更多的普通公務員可以以非領導職務的方式提高工資待遇，進而提升自己的生活水平。尤其是對縣級及縣級以下單位，縣以下機關公務員是做好基層工作、服務人民群眾、鞏固基層政權的骨干力量。 首先，過去干部隊伍“千軍萬馬過獨木橋”的狀
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