【正文】 特別是住房公積金從20*年7月1日移交給蕪湖市管理后，公司工會加大了對住房公積金的督察，確保了每名員工的公積金足額的上交。以安全無事故為目標，發(fā)揮了勞動保護監(jiān)督作用。到目前為止，推薦待崗職工上崗94人，預(yù)計到年底待崗職工上崗將達到105人。三是認真落實“三不讓”承諾，20*年為患大病職工發(fā)放“三不讓”承諾大病救助款3萬元；為特困、重困職工發(fā)放“三不讓”；為36名特、重困職工的36名在學(xué)子女發(fā)放“三不讓”。公司成立創(chuàng)建“模范職工之家”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記、總經(jīng)理任組長，副總經(jīng)理、工會主席任副組長，各部門負責(zé)人、工會委員為成員的建家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，使公司建家活動組織健全、人員落實，為公司建家活動提供了強有力的組織保障?！秳趧雍贤ā奉C布后，公司進一步強化了勞動合同的簽訂，對即將到期的《勞動合同》進行清理，公司工會對《勞動合同》的起草、條款的修改從源頭進行參與，督促公司與到期的職工簽訂《勞動合同》，從而維護了職工和企業(yè)的合法權(quán)益。積極推行廠務(wù)公開。三、對項目部召開職工代表大會的程序和儀程進行了統(tǒng)一規(guī)范。六是為提高職工防御風(fēng)險能力，明確規(guī)定公司行政和工會籌措資金為在崗職工購買團體人身傷害互助合作保險。20*年3月7日，在六公司二屆三次職工代表大會上，20*年《集體合同》獲得了出席會議的52名職工代表的全票通過。各經(jīng)理部以宣傳貫徹《勞動合同法》為契機，狠抓勞動合同制度的建設(shè)，進行自查規(guī)范勞動合同等各項內(nèi)容，統(tǒng)一簽訂公司新制定的《勞動合同》范本，指導(dǎo)農(nóng)民工與勞務(wù)用工單位簽訂《勞動合同》，構(gòu)建和諧合法的勞動關(guān)系。并把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動合同法》的過程，作為進一步落實工會維權(quán)觀、推進工會維權(quán)工作的過程，作為進一步提高公司和項目部兩級工會組織和工會干部維權(quán)能力與水平的過程，作為不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工全法權(quán)益的過程。二、以落實《勞動合同法》為契機，穩(wěn)定合同建設(shè)“和諧”職工之家六公司工會采取四項措施，掀起學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹《勞動合同法》的熱潮，為20*年1月1日《勞動合同法》的實施進行充分準備。從硬件上確保農(nóng)民工良好的生活環(huán)境。20*年六公司共投入400萬元，作為各項目部“三工建設(shè)”基金。XX年共編發(fā)公司《工會信息》50期，采用稿件316篇，簡訊38條。公司工會順利通過了局工會XX年度至XX年度經(jīng)費使用的全面審計檢查工作。在日常和節(jié)日期間，各單位工會都組織了籃球、羽毛球、乒乓球等比賽，不僅豐富了職工的文化生活，更進一步地提高了職工的企業(yè)主人翁意識，激發(fā)了廣大職工工作的積極性和主動性。XX年根據(jù)公司下屬單位組織機構(gòu)和各級工會干部崗位變動情況，新成立基層工會組織3個，調(diào)整充實工會專兼職干部8人。全公司共舉辦《勞動合同法》知識講座40多次。四是公司14名領(lǐng)導(dǎo)與14名困難職工建立了幫困聯(lián)系制度，通過崗位安置、困難補助、子女就學(xué)幫扶等措施，使他們的困難得到改善，也使他們感受到企業(yè)的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，進而增強了企業(yè)的凝聚力，調(diào)動了職工工作積極性。蘇州金民東路站、深圳地鐵1號線、海南東環(huán)線二隊等新開工項目“三工建設(shè)”起點高、標準高，取得了較好的社會效益。 ，營造了學(xué)先進、比先進、趕先進的良好氛圍。公司開展了“大干120天”、武廣客專線二標指揮部、新廣州站指揮部、海南東環(huán)線項目經(jīng)理部都廣泛開展了“建功武廣”、“決戰(zhàn)五十天”勞動競賽活動；公司各項目、各單位及工會組織結(jié)合項目（單位）實際，精心設(shè)計活動方案，科學(xué)組織，極大地調(diào)動了廣大職工崗位奉獻的積極性和主動性，為公司生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)揮了積極的促進作用。 上下重視，基層職工民主管理工作進一步加強。 重點推進，廠務(wù)公開工作進一步深入。參加會議的各位職工代表充分行使職權(quán)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、改革等方面進行討論，分別對提案審理工作報告和集體合同進行了票決。 （一）全公司職代會和職工民主管理工作穩(wěn)步推進、扎實有效 落實職代會職權(quán)、職代會質(zhì)量得到進一步提高。XX年6月召開聯(lián)席會議對董事會職工董事和監(jiān)事會職工監(jiān)事進行了選舉，并對各專門委員會成員進行了調(diào)整。公司所屬各單位也將職工勞動報酬支付、休息休假等事關(guān)職工切身利益的事項進一步細化和明確后寫進共保合同中。各單位工會按照公司工會的部署，積極組織專兼職工會干部認真學(xué)習(xí)會議文件，抓好職工和農(nóng)民工的學(xué)習(xí)貫徹，通過網(wǎng)站、宣傳欄、標語橫幅等宣傳陣地大張旗鼓宣傳xx大精神，形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。XX年公司各單位工會組織把加強源頭參與、依法監(jiān)督和抓制度建設(shè)作為創(chuàng)新企業(yè)勞動保護工作、推進安全生產(chǎn)的重要措施，建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查體系，切實加大對安全管理和勞動保護監(jiān)督檢查的力度，有效消除和化解事故苗頭，以安全保穩(wěn)定，以安全促發(fā)展。公司工會把抓好“三工”建設(shè)作為為職工辦實事的一項重要任務(wù)來落實。二是認真做好日常困補和傷病住院職工慰問工作：。使公司廣大職工真切感受到企業(yè)的溫暖。在這項工作中，公司持股會共回購2389名職工局股1646萬股、回購XX名職工公司股400萬股。 以“奧運旗幟萬里行”活動為契機，開展系列活動，打造“活力”工會。將女職工特殊保護方面的專項條款，如女工定期健康檢查、女工“四期”保護、為女工辦理女職工特殊疾病保險等寫進集體合同，從法定程序上切實保護女職工的合法權(quán)益。對職工互助保險進行清理，為402名歷年離退休職工辦理了退會手續(xù)。公司建立了以公司副總經(jīng)理、工會主席為組長，機關(guān)各相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，工會具體操作的“三工”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)；各項目經(jīng)理部建立以行政領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，工會配合的機制。如食堂衛(wèi)生“五四”制、“保健站工作制度”、“報刊圖書借閱辦法”、“活動室管理規(guī)定”等等。此舉得到了農(nóng)民工的高度稱贊，極大地調(diào)動了農(nóng)民工的工作積極性，增強了企業(yè)的凝聚力。學(xué)習(xí)宣傳堅持“三個結(jié)合”，即與學(xué)習(xí)宣傳《勞動法》、《工會法》相結(jié)合、與勞動行政執(zhí)法和群眾監(jiān)督相結(jié)合、與《企業(yè)工會工作條例》的貫徹和廠務(wù)公開民主管理相結(jié)合；發(fā)揮二個作用，即充分發(fā)揮工會簡報、宣傳欄、廠務(wù)公開欄、網(wǎng)站、業(yè)校、培訓(xùn)班等宣傳陣地的作用；堅持動員和依靠廣大職工的力量，充分發(fā)揮廣大職工在貫徹實施《勞動合同法》中的重要作用，通過組織編寫培訓(xùn)教材、舉辦工會骨干培訓(xùn)班和開展知識競賽等一系列具體措施，引導(dǎo)廣大職工特別是農(nóng)民工認真學(xué)習(xí)《勞動合同法》，珍惜《勞動合同法》賦予的權(quán)利，自覺履行義務(wù)，努力學(xué)法、懂法、守法、用法，依法規(guī)范自己的行為和運用法律保護自身的合法權(quán)益。購買《勞動合同法》小冊子下發(fā)所屬單位。規(guī)定：公司職代會任期四年，每年召開一次職工代表大會，一般在每年的第一季度召開，