【正文】 做好組織工作，建設和諧團隊，同樣需要激情。做工作不僅要想一想“以前是怎么做的”，更要想一想“還有沒有其他更好的辦法”。二是執(zhí)行能力。能力建設是今年組工干部隊伍建設的重中之重。處室的工作，一定要落實到人頭。三是要落實責任。目標確定了，實現(xiàn)目標的途徑有多種，我們要探索和研究最優(yōu)、最好的辦法。一是要認真反思XX年工作經(jīng)驗和薄弱環(huán)節(jié)，看一看去年在工作思路上、思想上和經(jīng)驗層面上有什么好的東西，有什么收獲和體會，悟出了什么道理，哪些工作不盡人意，哪些教訓值得汲取、需要改進。六是組織部門自身建設。要繼續(xù)深化“雙爭雙創(chuàng)”活動，進一步抓好“五支隊伍建設”。統(tǒng)籌抓好六項工作：一是領導班子和干部隊伍建設。當然，我們的工作也不完全盡善盡美，各個層面的工作也還程度不同地存在這樣或那樣的問題，主動思考上還有差距，工作激情不夠，嚴謹細致上工作誤差還比較多，工作節(jié)奏不夠快，把握政策不夠準，等等。部機關厲行節(jié)約漸成風氣，辦公耗材、通訊費用得到有效控制，辦公室在開支上嚴格把關，精打細算，用好每一分錢，體現(xiàn)了勤儉持家，體現(xiàn)了維護集體利益。信訪工作典型案例在全國組織部門信訪干部培訓會上作了經(jīng)驗交流。配合省人才辦，認真開展“四川杰出創(chuàng)新人才獎”候選人人選推薦工作。加強后備干部培養(yǎng)，從長遠考慮，提高謀劃換屆的干部準備，通過幾上幾下，精心挑選，按照寧缺勿濫的原則，選派了17名干部上掛下派，加大實踐培養(yǎng)鍛煉。一次簡單錯誤總是犯，指出來一次，結果沒過幾天又犯了同樣的錯誤，很不應該。不要一緊張就慌了陣腳，亂了心智，沒了頭緒，缺了“心眼”。六是舉輕若重。善于整合各方面力量，巧借外力，激發(fā)內(nèi)力，形成推動工作的強大合力，不搞單打獨斗，自唱自戲，自說自話。要善于抓亮點、抓特色、抓創(chuàng)新；防止死做事、做死事。講規(guī)矩，守紀律，嚴要求。能干，就是要講究工作方法，勇于創(chuàng)新。能寫，要有較強的文字表達能力。要堅定理想信念，確保頭腦清醒、不迷失方向，在政治、思想、行動上同黨中央保持高度一致；要辨明是非曲直，善于把握規(guī)律，掌握真實情況。吃苦是一種品質(zhì)、一種修養(yǎng)。組織工作的特殊性要求我們不能有絲毫的馬虎、懈怠和僥幸心理。三是強責任。我們要高標準、嚴要求，使自己的一言一行循規(guī)守紀。要著力推進基層服務型組織建設，按照“五聚”要求，把黨員群眾服務中心打造成“功能聚集之地、資源聚集之地、作風聚集之地、信息聚集之地和人氣聚集之地”。作風建設永遠在路上。因此，必須嚴格規(guī)范民主生活會制度，認真落實“三會一課”、領導干部雙重組織生活會、黨員經(jīng)常性教育等制度，用好批評和自我批評這個武器。三是作風建設新常態(tài)對組織工作提出了新要求。要確立一批創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目和實事黨建項目，通過推動黨建項目的實施，使組織工作與中心工作同頻共振，與業(yè)務工作同步推進，使組織工作既“無處不在”又“實實在在”。我們必須將從嚴從實要求落實組織工作的各個方面，為從嚴治黨大局添磚加瓦、增光添色。目前還有122個村年收入達不到5萬元；有的村有規(guī)劃、無措施，找不到適合的路子；有的村“三資”管理混亂，使用效益低下；相當一部分村集體資源少，收入來源單一，缺乏增長支撐。黨的群眾路線教育實踐活動開啟了從嚴治黨的新征程。中央提出要建立完善“市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述職評議考核制度”，并直接派員參加各省區(qū)市述職評議會，現(xiàn)場點評、傳導壓力，強化“一把手”主體責任、主角意識，推動資源下層、重心下移。我們必須準確把握“好干部標準”，加強基層干部隊伍建設。什么是經(jīng)濟新常態(tài)？專家把中國經(jīng)濟從XX年開始進入一個增長速度相對以前明顯下降的一個階段，稱為進入了經(jīng)濟新常態(tài)，以此來描述中國經(jīng)濟的新形態(tài)。通過層層推薦、組織考核、社會公示、人才領導小組評審并報市委研究，評選第八批市管拔尖人才25名，組織召開了第八批市管拔尖人才座談會。以基層服務型組織創(chuàng)建引領，新建52個、改擴建56個黨員群眾服務中心。著力提升選人用人公信度，對市公安系統(tǒng)的三個正科級崗位實行競爭上崗，被群眾點贊。一是服務中心、緊貼大局，聚力抓大事。對當前經(jīng)濟新常態(tài)和中央提出的全面從嚴治黨的大局、大勢沒有很好分析、把握，沒有把組織工作擺進“新常態(tài)”中去，思想有局限、思維有局限、思路有局限；三是運籌謀劃不新。二是直面問題不避諱。雖然是乍暖還寒，但這里已是春意融融。大家相互學習、相互交流、相互借鑒、相互探討，進行了一場思想的碰撞，實現(xiàn)了精神的嬗變，理清了思路、振奮了精神，為做好201X年的組織工作開了好頭。考評辦的“五發(fā)揮”；組織科的“三強”建設、“四亮”行動、“五聚”工程和“五個常態(tài)”符合基層實際，突出了XX特色，抓住了工作的“牛鼻子”；XX的“星級管理”活動，通過創(chuàng)星、評星、定星、亮星激發(fā)黨建活力，有一定新意；XX鎮(zhèn)提出的施“三項計劃”開黨建之局，目標清晰，措施具體；XX的五大工程（頭羊工程、后備工程、活力工程、安家工程、提升工程），石牌的“一盤棋”（區(qū)域黨建一盤棋）、“兩張牌”（組織牌、活動牌）、“三支曲”（進行曲、協(xié)奏曲、交響曲）表述形象、具體，有特色；冷水、XX、XX、洋梓、舊口、XX等地的思路也都不錯，大家下了功夫，動了腦筋。鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為兩個方陣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)寫的材料總體比科室差，鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較好的應該是XX鎮(zhèn)，大家可以拿下去看一下，其余的鄉(xiāng)鎮(zhèn)大體差不多，第二方陣的有XX鎮(zhèn)、XX鎮(zhèn)、XX鎮(zhèn)、XX鎮(zhèn)。二是優(yōu)化導向、嚴格考評，全力抓隊伍。做好領導干部經(jīng)濟責任審計工作，完善科級領導干部預警談話制度，開展服務對象評科長活動，確保干部監(jiān)督管理管在實處、督在要處。著力培育XX典型，XX村用“開放思維選干部、經(jīng)濟能人當班長”經(jīng)驗做法，得到省委常委、組織部長XXX同志的肯定批示，XX市農(nóng)村基層黨組織學習推廣“XX經(jīng)驗”現(xiàn)場會在XX召開。三、準確把握201X年新常態(tài)下的組織工作201X年，是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，是全面從嚴治黨的重要一年，也是農(nóng)村“兩委”換屆后的起步之年。一是在選好用好干部上適應新常態(tài)。習近平總書記強調(diào)，要固化強基固本的思想，扎實做好抓基層、打基礎的工作。實現(xiàn)“提前小康，沖刺百強”目標、推動跨越式發(fā)展，關鍵是人才，核心還是人才。一是正確處理好抓黨建與抓發(fā)展的關系。因此，我們必須找準黨建與經(jīng)濟社會發(fā)展的結合點，正確處理好抓黨建與抓發(fā)展的關系，一手抓黨建、一手抓發(fā)展，同向發(fā)力、同步推進。正確處理好“務虛”與“務實”之間的關系，必須提升對組織工作的規(guī)律性認識，只有認識規(guī)律、遵循規(guī)律，才能“庖丁解?！?，游刃有余。四是要正確處理好當前與長遠的關系。很多作風問題都是有黨內(nèi)政治生活不規(guī)范引起的。當前，黨員干部隊伍監(jiān)督管理還有很多薄弱環(huán)節(jié)，比如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題；為官不為、為官亂為問題；陽奉陰違、政令不通問題；搞團團伙伙、拉小圈子問題；選任干部不講程序、隨意降低標準、不按規(guī)矩辦事的問題；私自設崗、超職數(shù)配備干部的問題；不按程序，隨意抽調(diào)、借用干部的問題，等等，這些問題都是不講規(guī)矩的表現(xiàn)。思想是行動的先導。十八屆四中全會把“依法治國”的要求提高到了一個新高度，法治成為時代發(fā)展的主旋律。三是我們要嚴格執(zhí)行請銷假制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科室要嚴格遵守?！霸谄湮?，謀其職”。要踏實肯干。能力決定席位。一方面要積極宣傳黨的路線、方針、政策；另一方面要抓好工作的安排部署，不斷提高組工干部口頭表達能力。我們組織部門要成為政策通、多面手、好把式，功底和能力非一日之功。多學習別人的長處和優(yōu)點，不斷完善提高自己。根據(jù)了解的情況和每月部務會點評情況總結的一些工作方法，簡單提提平時工作中要注意的“十條”。習近平總書記提出，“要把黨建作為最大的政績”，這