【正文】 評價干部“德”的一個重要方面，就是要看是否有自覺高尚的道德追求，是否有一顆廉潔的心，是否能以平靜的心態(tài)對待名利，不為名利誘惑、不受名利束縛、不被名利損害，時刻處于人民群眾高度關(guān)注的“聚光燈”下，在何時何地都能經(jīng)得住誘惑、耐得住寂寞、把得住小節(jié)、保得住名節(jié)。古人云：“善為至寶，一生用之不盡。常言道：好人未必能做好官，而好官首先必須是好人。因為他要時刻踐行黨的宗旨，時刻把中國共產(chǎn)黨作為中國工人階級、中國人民和中華民族先鋒隊、中國特色社會主義事業(yè)領(lǐng)導核心、體現(xiàn)“三個代表”重要思想的黨性，作為人生理想，體現(xiàn)在實際行動中。通過換屆，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導班子較好地實現(xiàn)了年齡梯次配備和能力互補，結(jié)構(gòu)更趨合理，領(lǐng)導發(fā)展的能力進一步增強，得到黨員干部群眾的普遍認可。針對機關(guān)現(xiàn)狀，結(jié)合構(gòu)建和諧社會的總體要求，在全縣機關(guān)中深入開展了“四不準，四樹立”機關(guān)作風建設(shè)活動，并將活動有機地與治理庸、懶、散工作相結(jié)合，有效地整治和改進了機關(guān)作風，樹立了良好的機關(guān)形象。加強社區(qū)干部的業(yè)務培訓。娃哈哈公司黨支部發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，促進企業(yè)健康發(fā)展的經(jīng)驗在全縣黨的基層組織建設(shè)經(jīng)驗交流會上進行了交流，在全縣“兩新”組織黨建中起到了示范引導作用。理順了與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系黨員的隸屬關(guān)系。制定下發(fā)了《關(guān)于在農(nóng)村黨員中開展“黨員中心戶”帶動工程的實施意見》。一是提高農(nóng)村黨員的文化素質(zhì)。組織召開了創(chuàng)建動員大會，并下發(fā)了《實施意見》，制定了考核辦法及考核細則。第五篇：XX年組織科工作總結(jié)年初以來，在主管部長的正確領(lǐng)導下,經(jīng)過全科同志的共同努力，科內(nèi)各項業(yè)務實現(xiàn)了整體發(fā)展。 下步打算 進一步推進和完善干部人事制度改革。 （1）參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員。市直機關(guān)4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務；我縣有4名同志按照市委組織部統(tǒng)一安排已于今年8月份上掛市直單位。本次調(diào)整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領(lǐng)導職務的有65人，調(diào)整改任職務的有31人。 完成市縣和部領(lǐng)導交辦的其它工作任務。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進干部人事制度改革的科學化、民主化進程。 存在主要問題 工作創(chuàng)新力度不夠，有等靠思想。 （2）澄清了退居二線干部的底子。自1999年以來，省委組織部分配到我縣工作的選調(diào)生共14名，除1人參加公選到項城市任團市委書記、1人調(diào)鄭州市工作以外，現(xiàn)有選調(diào)生12人。 （2）搞好了審計監(jiān)督。 落實XX年度科學發(fā)展觀評價考核工作。四、深入開展慶祝建黨82周年等系列活動今年是中國共產(chǎn)黨成立八十二周年，縣委組織部開展了系列慶?；顒樱鼽h委和基層黨組織結(jié)合本部門和本單位實際，對黨員進行了先進性教育，開展了義務勞動，捐款扶貧，重溫入黨誓詞等多項活動。年初以來，縣委組織部加大了全縣黨員電化教育的指導力度，下發(fā)了檢查評比細則，提高基層黨組織電化教育工作質(zhì)量。因此，解決這部分黨組織的管理和黨員的歸屬問題成為當前的緊迫任務。即調(diào)整黨群共富組織成員，調(diào)整黨群共富組織結(jié)構(gòu)，進一步落實目標責任制。為此，縣委組織部充分利用黨群共富和黨群“心連心”等有效載體，認真開展黨員管理教育工作。全縣新發(fā)展黨員239名，質(zhì)量較去年有較大提高。切實加強非公有制經(jīng)濟組織中的黨建工作。全縣共涌現(xiàn)出紅旗村黨支部13個，優(yōu)勝村黨支部41個。在鞏固已有教育教學陣地的基礎(chǔ)上，根據(jù)發(fā)展要求繼續(xù)創(chuàng)設(shè)符合青年學生成長特點的學習場所、活動陣地、實踐基地。每年以黨支部為單位，利用農(nóng)村大忙、春節(jié)前后對外出回鄉(xiāng)黨員進行集中培訓和補課。每名機關(guān)或村隊干部聯(lián)系一名流動黨員，及時匯報反饋相關(guān)情況。確?！皟尚隆秉h建工作的全覆蓋。這些問題的存在都在一定程序上影響了基層組織工作的推進。三、存在的問題在推動工作上，思想解放的程度不夠,創(chuàng)新意識不強，探索解決組織工作中的熱點、難點問題的力度還不夠，從事組織工作的能力還需要不斷提高。同時在春耕生產(chǎn)時期，為生活困難黨員購買生產(chǎn)資料、種子等，解決實際困難。實行《流動黨員跟蹤管理聯(lián)系卡》，定期對跟蹤聯(lián)系管理情況作詳細登記。XX年新發(fā)展黨員264人，其中，年齡在35歲以下的占80，女黨員87人，少數(shù)民族黨員157人；文化程度與往年相比有所提高，初中以上文化程度的占95以上；對全縣75個村（隊）黨支部的發(fā)展黨員工作實行檔案管理，動態(tài)監(jiān)控，對三年以上不發(fā)展黨員的農(nóng)村黨支部，向有關(guān)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委下發(fā)《預警通知書》，對不發(fā)展黨員問題限期解決。實施“五個十”評選活動。同時，開展“萬冊圖書進村”活動，投入資金10萬元，為全縣36個村隊配置圖書1萬余冊，內(nèi)容涉及種養(yǎng)殖、健康醫(yī)療、衛(wèi)生保健、法律法規(guī)等多個方面，為農(nóng)戶發(fā)放《務工手冊》、《農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)實用技術(shù)手冊》。根據(jù)農(nóng)村黨員生活狀況、思想狀況、年齡大小、身體狀況，以村黨組織為單位，劃分為致富類黨員、生活困難類黨員、年老體弱類黨員、思想落伍類黨員及流動黨員等五種，區(qū)分黨員的不同特點和情況，使黨員找準自身定位，廣泛開展黨員承諾活動，明確相應職責，發(fā)揮各自特長，從而也使得農(nóng)村黨員的先進性得到充分體現(xiàn)?？h直部門79個；中小學校60個，黨組織數(shù)51個；鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所122個，黨組織數(shù)37個；非公有制企業(yè)黨組織6個。全縣共有黨員5945名，其中少數(shù)民族黨員3541名，農(nóng)牧民黨員2172名，女黨員1455名。通過開展各種形式的農(nóng)村黨員和基層群眾素質(zhì)教育，促進一批規(guī)模種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)的形成，逐漸形成了“一村一品”。今年，為進一步加強農(nóng)村黨員教育，拓寬農(nóng)牧民增收的信息渠道，縣委投入10余萬元免費為全縣100余戶頭腦靈活、進取心強、致富思路寬、帶動輻射能力強的科技示范戶，安裝了“三農(nóng)”信息e點通網(wǎng)絡(luò)，信息內(nèi)容涉及農(nóng)村黨建、黨員電教、農(nóng)產(chǎn)品信息、農(nóng)技知識、遠程教學、文化娛樂、優(yōu)質(zhì)生活等多檔欄目。為進一步激發(fā)農(nóng)村干部、黨員群眾的干事創(chuàng)業(yè)熱情，結(jié)合“七一”表彰推薦，在全縣實施“五個十”評選活動，即評選10名工作能力最強的村隊黨支部書記、10名表現(xiàn)突出的農(nóng)牧民上崗黨員、10名“雙帶”較好的農(nóng)牧民致富能手、10名最佳農(nóng)村經(jīng)紀人、10名優(yōu)秀黨員科技示范戶，營造了良好的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員公示制、責任追究制，凡三年以上不發(fā)展黨員的黨支部當年不能評優(yōu)，出現(xiàn)兩個以上此類黨支部的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場，其黨委當年不能評優(yōu)。通過建立流動黨員管理臺賬和信息庫，做到底子清，情況明。為了增強廣大黨員的榮譽感和責任感，為全縣5704名黨員專門制作并寄送了“我是黨員，我光榮”節(jié)日賀卡，體現(xiàn)了黨組織對黨員的關(guān)心和祝福。流動黨員管理方面存在組織關(guān)系轉(zhuǎn)移難。四、下一年工作思路改進黨員教育機制，完善黨員作用發(fā)揮機制。做到規(guī)模以上“兩新”黨組織的單建率和鞏固率達到兩個100，規(guī)模以下“兩新”組織的黨建工作實現(xiàn)全覆蓋，有正式黨員3人以上的單位建立黨組織。二是實行登記制度。對流動黨員創(chuàng)新教育活動載體，熱情服務，積極為流動黨員排憂解難。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，開辟和占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)教育陣地，使更多的中學生接受黨校教育。在抓好“五個好”黨支部創(chuàng)建的同時，進一步加強后進村黨支部的整頓。全縣共有非公有制經(jīng)濟和社會組織278個，從業(yè)人員6500多人，其中黨員477人，已建立黨支部的26個，面對非公有制經(jīng)濟組織黨的建設(shè)的新形勢、新任務，縣委組織部今年把加強非公有制經(jīng)濟組織黨的建設(shè)與促進非公有制經(jīng)濟的健康發(fā)展有機結(jié)合起來，堅持原則，明確重點，穩(wěn)步推進。一是采取各項措施，組織指導各黨委認真開展入黨啟蒙教育。一是黨群“心連心”活動扎實有效。目前，全縣共建立黨群共富專業(yè)責任組1075個，參組黨員7026人，參組戶數(shù)達到23770戶。為此，縣委組織部利用一段時間，對縣供銷聯(lián)社、糧食總公司、化工總廠等幾個黨委所屬的基層黨支部和黨員隊伍狀況進行了深入調(diào)查，在此基礎(chǔ)上組織協(xié)調(diào)遼中鎮(zhèn)黨委等單位具體接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。同時加強對電化教育工作者的培訓，使全縣電化教育工作水平穩(wěn)步提高。同時，按照縣委的要求，圍繞全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，集中表彰了兩年來在兩個文明建設(shè)和抗擊“非典”工作中表現(xiàn)突出的7個先進黨委、102個先進黨支部（黨委、總支）、48個先進黨小組、241名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、49名優(yōu)秀黨務工作者。根據(jù)《淮陽縣XX年度鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實科學發(fā)展觀考核評價工作實施細則》，抽調(diào)組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行了XX年度綜合考核，并及時通報了考核結(jié)果，縣委在此基礎(chǔ)上對在XX年度落實科學發(fā)展觀考核評價工作中確定5個優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個良好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、15個縣直優(yōu)秀單位、4個縣直優(yōu)秀部門和5個“服務淮陽經(jīng)濟社會發(fā)展先進單位”進行了表彰并給予了獎勵。按照中共河南省委辦公廳豫辦[xx]21號文件精神，委托審計局對新調(diào)整的24位領(lǐng)導干部實行了離任經(jīng)濟責任審計，加強了審計監(jiān)督。為建設(shè)高素質(zhì)的選調(diào)生隊伍，我們通過基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式，強化教育培訓等手段，實施“壓擔子”培養(yǎng)，不斷提高了選調(diào)生的政治素質(zhì)和工作能力，大多數(shù)選調(diào)生現(xiàn)已成為各用人單位的業(yè)務骨干。今年，我們經(jīng)過查閱檔案和有關(guān)備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休年齡科級干部情況的詳細底子，為做好干部穩(wěn)定和退休工作打下了良好基礎(chǔ)。 工作中責任意識不夠，有待進一步加強。探索綜合考核選拔干部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學歷考評等為一體的科學考核選拔機制。第四篇：縣委組織部干部科工作總結(jié)XX年前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構(gòu)改革為契機，切實加強各級領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)為主線，以提高干部隊伍整體素質(zhì)為目標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎(chǔ)性工作，為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據(jù)和有力保障。 在這項工作中，我們重點做好了以下幾個方面的工作： （3）兌現(xiàn)了獎懲措施。 以干部規(guī)范化管理為目標，提高了干部基礎(chǔ)性工作水平。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統(tǒng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員工作。 探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦