員工職業(yè)生涯之內(nèi)部職稱管理細(xì)則-免費(fèi)閱讀
【正文】 申報(bào)時(shí)提交本表一式一份。 各級(jí)別按照從高到低的順序排名 ，所有報(bào)名 高中 級(jí)以上的職稱的人員，評(píng)定總分＜ 60分， 初中級(jí)、中級(jí) 評(píng)定總分＜ 50分， 見習(xí)、初級(jí) 評(píng)定總分＜ 40分者不予聘任。 新畢業(yè)的大學(xué)生工作滿兩年，第二年度績(jī)效考核等級(jí)為 前 20%的可以 給予一次申請(qǐng)進(jìn)入專業(yè)序列的機(jī)會(huì)。 2) 任期內(nèi)年度績(jī)效成績(jī)有一次是后 20%者。 對(duì)沒有從事本專業(yè)崗位 而 申報(bào) 專業(yè)技術(shù) 內(nèi)部職稱 的，一般不予評(píng)定， 對(duì)于轉(zhuǎn)崗不 4 再從事本專業(yè)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，予以解聘，崗位系數(shù)按新崗位相應(yīng)檔次套入 ?？?jī)效等級(jí)、工齡和培訓(xùn)得分為基本條件，其中任何一項(xiàng)不滿足都不具有參加評(píng)定的資格。崗位系數(shù)套入到所在技術(shù)職稱的最低系數(shù)。專業(yè)技術(shù)序列、 技術(shù)操作序列、營(yíng)銷專業(yè)序列分別設(shè)定各自的內(nèi)部職稱評(píng)定委員會(huì)。 本方法適用于公司的內(nèi)部專業(yè)崗位職稱的評(píng)定。 3) 營(yíng)銷專業(yè)通道： 業(yè)務(wù)員分為 五 個(gè)層級(jí) 。 4. 職稱比例計(jì)劃 為了保證少數(shù)專業(yè)人員能夠得到晉升，公司特制訂崗位職稱編制計(jì)劃，原則上公司評(píng)定的人員不得高于這個(gè)比例 ， 也 可 根據(jù) 具體情況來確定 人數(shù) 。 公司在 有崗位需求的情況下對(duì)初次評(píng)聘內(nèi)部職稱人數(shù)不設(shè)比例，以后每年內(nèi)部職稱評(píng)定晉升人員根據(jù)職數(shù)的比例控制在 職稱計(jì)劃內(nèi) 。人力資源部公示評(píng)定結(jié)果，一周內(nèi)無異議，組織實(shí)施評(píng)定結(jié)果。 年審 與調(diào)級(jí) 內(nèi)部職稱每 年審核一次， 同系列 或同崗位 人員放在一起評(píng)比 。 二〇一〇年 四 月一日 三大專業(yè)崗位序列職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 附 則 1．專業(yè)技術(shù)序列職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表 職稱 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 本次評(píng)定最終得分 基本條件 內(nèi)部專業(yè)技術(shù)資格評(píng)分條件 內(nèi)部職稱 連續(xù)年度績(jī)效等級(jí) 培訓(xùn)合格 文化測(cè)評(píng) 在本技 術(shù)崗位上的工齡 （ 10分） 學(xué)歷 （ 10分） 證書（外部評(píng)定） （ 10分） 績(jī)效等級(jí) （ 45分） 技術(shù)創(chuàng)新 （ 10分） 態(tài)度評(píng)分 （ 15分） 首席 具有內(nèi)部資深專業(yè)技術(shù)職稱 工作十年以上，最近連續(xù) 3年績(jī)效等級(jí)為前 20%以上 完成上級(jí)別培訓(xùn)分?jǐn)?shù) ，達(dá)到文化測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo) 從事本專業(yè)崗位工作年限，每年為 1分，上限為 10分 碩士或以上學(xué) 歷 10 高級(jí)資格證書加10分 前 5%加 35分 資深專業(yè)技術(shù)師 具有內(nèi)部高級(jí)職稱 工作八年以上，連續(xù) 3年績(jī)效等級(jí)為前 20%以上 本科學(xué)歷 7分 中級(jí)資格證書加 7分 高級(jí)專業(yè)技術(shù)師 具有內(nèi)部中級(jí)職稱 工作五年以上，連續(xù) 2年績(jī)效等級(jí)為為前 20%以上 參與公司項(xiàng)目，獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)， 10分 大專 5分 初級(jí)資格證書加 5分 中級(jí)專業(yè)技術(shù)師 工作三年以上，近 2年連續(xù)績(jī)效等級(jí)為前 20%以上 前 510%加 20分 參與公司項(xiàng)目，獲得市級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)， 7分 中專學(xué)歷 3分 初級(jí)專業(yè)技術(shù)師 上年度績(jī)效等級(jí)前20%以上 完成上年度培訓(xùn)分?jǐn)?shù) ，文化測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo) 前 1020%加 10分 參與公司項(xiàng)目，獲得公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)， 5分 中專以下學(xué)歷不加分 說明： 績(jī)效等級(jí)、工齡、培訓(xùn)得分為基本條件，有其中任何一項(xiàng)不滿足的都不具有參加評(píng)定的資格。 新畢業(yè)的大學(xué)生工 作滿兩年，第二年度績(jī)效考核等級(jí)為 前 20%的可以給予一次申請(qǐng)進(jìn)入專業(yè)序列的機(jī)會(huì)。如內(nèi)容較多，可酌加附頁。 可以在公司 OA 上下載。 本表應(yīng)用鋼筆或圓珠筆以正楷填寫；除另有要求外，打印亦可。 各級(jí)別按照從高到低的順序排名 ，所有報(bào)名高級(jí)以上的職稱的人員，評(píng)定
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