員工職業(yè)生涯規(guī)劃講座-免費(fèi)閱讀
【正文】 掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)組織發(fā)展需求目標(biāo)：追求自我現(xiàn)實(shí)。我們知道，人是無價(jià)的資源，是組織中最寶貴的資產(chǎn)，通過員工的職業(yè)生涯發(fā)展和組織的職業(yè)生涯管理活動(dòng)，使員工發(fā)揮其潛能，實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。一般來說，目標(biāo)應(yīng)符合社會(huì)與組織需求。當(dāng)然，在有目標(biāo)的人中也有沒有成功的。情商。經(jīng)濟(jì)環(huán)境。在抉擇過程中，須詢問自己三個(gè)問題：.我想往那一路線發(fā)展？.我適合往那一路線發(fā)展？.我可以往那一路線發(fā)展？回答上述三個(gè)問題是對(duì)“知己”、“知彼”有關(guān)情況的綜合分析并加以運(yùn)用的一個(gè)過程。諸如經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的速度等等。如政策規(guī)定破格重用提拔年輕干部，就為年輕人開辟了升遷的渠道，使職業(yè)生涯的成功期提前。②經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略：包括組織的發(fā)展戰(zhàn)略、戰(zhàn)略措施、競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)力以及發(fā)展態(tài)勢(shì)等。所謂環(huán)境因素分析，就是“知彼”。每個(gè)人都有巨大的潛能。這里僅對(duì)“櫥窗分析法”作了一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。所以，自我認(rèn)識(shí)不是一件容易之事。職業(yè)生涯規(guī)劃的流程如圖所示：樹立信念自我評(píng)估生涯機(jī)會(huì)評(píng)估確定目標(biāo)行動(dòng)計(jì)劃與措施執(zhí) 行評(píng)估與回饋六、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)表為了便于實(shí)際操作，我們給出了一個(gè)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)表，并附有簡(jiǎn)要填寫說明，下面結(jié)合填寫說明在進(jìn)一步講述（表格）；（一）個(gè)人因素分析，也就是“知己”的過程，實(shí)質(zhì)上就是自我認(rèn)識(shí)的過程。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。一般來說，自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。志向是事業(yè)成功的基本前提。所謂“知己”就是自我認(rèn)識(shí)與自我了解。中期目標(biāo)一般為三至五年，在近期目標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)中期目標(biāo)。綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一。使自己的才能得到充分發(fā)揮，使 自己得到適應(yīng)發(fā)展，所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“才能發(fā)揮”的穩(wěn)定問題。我們知道，人才的流失原因主要有三個(gè)方面：一是報(bào)酬問題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要云因之一；二是才能發(fā)揮問題，一個(gè)人才在某一崗位上，如果才能得不到發(fā)揮，專長(zhǎng)得不到利用，也不會(huì)安心工作，遲早也會(huì)溜號(hào)；三是社會(huì)角色問題，對(duì)于一個(gè)人才而言，盡管待遇較高，才能也得到了發(fā)揮，但如果沒有適當(dāng)?shù)穆殑?wù)，心理也是不平衡的。下面我舉個(gè)例子，你便會(huì)從中悟出其道理。每個(gè)人都是自己人生事業(yè)的規(guī)劃者，設(shè)計(jì)師也是耕耘者。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢？如何做才能使事業(yè)獲得成功呢？職業(yè)生涯規(guī)劃為你提供了一條走向成功的路徑。那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，通過對(duì)職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結(jié)和測(cè)定，確定一個(gè)人的奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標(biāo)，而預(yù)先進(jìn)行生涯系統(tǒng)安排的過程這個(gè)過程包括制訂相應(yīng)的工作，以及每一時(shí)段的順序和方向的順序。有了理想，生活才會(huì)過得充實(shí)，生命才有意義。有人會(huì)問，不搞職業(yè)生涯規(guī)劃也能成功啊。人生在世，要干成一番事業(yè)，就如同裝修房子一樣，只有樹立明確的目標(biāo)，才能向著目標(biāo)努力，才能有意識(shí)地收集有關(guān)素材，創(chuàng)造有利條件，使你的事業(yè)盡快獲得成功。通過分析認(rèn)識(shí)自己、了解自己、估計(jì)自己的能力，評(píng)價(jià)自己的智能；確認(rèn)自己的性格，判斷自己的情緒；提出自己的特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)自己的答案；明確自己的優(yōu)勢(shì)，衡量自己的差距。例如，擔(dān)任了綜合工長(zhǎng)、生產(chǎn)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目書記、部門經(jīng)理、工程師或高級(jí)工程師等等。10．可評(píng)量原則：規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，一評(píng)量、檢查，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況，并為規(guī)劃的提供參考的依據(jù)。3．關(guān)于個(gè)人目標(biāo)選擇方向的因素：（1）設(shè)定該目標(biāo)的原因；（2）欲達(dá)到該目標(biāo)的途徑；（3）欲達(dá)到該目標(biāo)所需的能力、訓(xùn)練及教育；（4）達(dá)到該目標(biāo)可能得到的助力；（5）達(dá)到該目標(biāo)可能遇到的阻力。即：生涯規(guī)劃=知己+知彼+抉擇。自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己。如組織環(huán)境因素評(píng)估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等等。5．制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。由于自己的眼睛總是忙于向外看，看自然界、看他人、看社會(huì)、看的眼花繚亂，很少有閑暇來看自己。在社會(huì)自我部分，自我認(rèn)識(shí)主要包括對(duì)自己在社會(huì)上扮演的角色，在社會(huì)中的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、名譽(yù)，他人對(duì)自己的態(tài)度以及自己對(duì)他人的態(tài)度等方面的評(píng)價(jià)。坐標(biāo)櫥窗如圖所示：自己知道2 1隱私我 公開我3 4潛在我 背脊我 別人不知道 別人知道自己不知道櫥窗1 為自己知道，別人也知道的
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1