【正文】 但是我在畢設(shè)過程中竭盡全力，盡量解決過各種難題，通過解決問題，學(xué)會了許多東西，尤其是掌握了一門新的語言 。如圖 圖 成功添加界面 錄入和調(diào)動模塊的實現(xiàn) 在該模塊中可以實現(xiàn)對員工的招聘的調(diào)動的管理，在這里以調(diào)動為例。 數(shù)據(jù)庫表之間的關(guān)系說明 系統(tǒng)主要 E/R 圖如圖 所示。 c) 安全性原則：數(shù)據(jù)庫的安全性是指保護數(shù)據(jù)，防止非法用戶使用數(shù)據(jù)庫或合法用戶非法使用數(shù)據(jù)庫造成數(shù)據(jù)泄露、更改或破壞。它也顯示對象之間的交互，就是在系統(tǒng)執(zhí)行時，某個指定時間點將發(fā)生的事情?？记诳冃Ч芾碜酉到y(tǒng)主要是對員工的考勤進行管理，得出績效工資，如圖 所示。 C/S 結(jié)構(gòu)是建立在中間件產(chǎn)品基礎(chǔ)之上的，要求應(yīng)用開發(fā)者自己去處理事務(wù)管理、消息隊列、數(shù)據(jù)的復(fù)制和同 步、通信安全等系統(tǒng)級的問題。 c） 具有較強的容錯功能 按鍵連擊等誤操作均有可能導(dǎo)致錄入錯誤數(shù)據(jù)。 系統(tǒng)總體設(shè)計原則包括以下幾個方面： 實用性 本系統(tǒng)是 為了使企業(yè)對客戶信息進行網(wǎng)絡(luò)化信息管理，提高工作效率，為公司各方面決策提供依據(jù)。 4） 查看已招聘的職員信息，并進行統(tǒng)計。 中間過程： 后臺點擊查看招聘信息，發(fā)現(xiàn)有新的待發(fā)布的招聘信息，于是點擊發(fā)布命令，發(fā)布招聘信息，到截止日期時，查看招聘合格人員，并且進行統(tǒng)計，發(fā)布招聘名 10 單并且更新招聘信息。 后置條件： 數(shù)據(jù)庫內(nèi) 容已經(jīng)被更新了，反回到主界面。 3） 錄入相關(guān)信息 ） 錄入編號為“ 0040” ） 錄入姓名為“張三” ） 錄入性別為“男” ） 錄入政治面貌為“黨員” ） 錄入知識狀況為“本科” ） 錄入所在部門為“銷售部” ） 錄入部門號為“ 0103” ） 錄入職級為“經(jīng)理” ） 錄入基本工資為“ 4000” 4） 點擊確定按鈕退出系統(tǒng)。 6 錄入的用例場景描述： 開始： 某公司新招聘來一名新的銷售部經(jīng)理，人事檔案管理后臺進入人事檔案管理主界面，輸入用戶名和密碼，點擊添加按鈕。 用例 描述的是一個系統(tǒng)做什么，可以通過用足夠清晰的、外部人員很容易理解的文字描述一個事件流，來說明一個用例的行為。 員工教育培訓(xùn)子系統(tǒng) 完成員工教育培訓(xùn)項目的功能。 c) 福利模塊：錄入、修改員工福利狀況。 根據(jù)系統(tǒng)的需求，系統(tǒng)的主要功能是：本系統(tǒng)主要以人力資源管理信息化為核心，能夠有效地提高能夠有效地提高人事管理部門的工作效率，向企業(yè)提供人力資源管理的信息化解決方案，全面提升企業(yè)人力資源的管理水平。 C能使用 .NET Framework 代碼庫提供的每種功能。一個系統(tǒng)往往可以從不同角度進行觀察，從一個角度觀察到的系統(tǒng)，構(gòu)成一個系統(tǒng)地視圖，每個視圖是整個系統(tǒng)的一個投影，說明了系統(tǒng)的一個特殊側(cè)面。面對如此激烈的社會競爭，企業(yè)唯有加強管理的信息化，才能跟得上時代潮流，才 能使企業(yè)立于不敗之地。 Keywords： Human Resources Management UML C/S ObjectOriented C 1 目次 1 引言 .......................................................... 1 項目開發(fā)背景 ................................................ 1 人力資源管理信息系統(tǒng)概述 .................................... 1 課題的內(nèi)容 .................................................. 2 開發(fā)工具簡介 ................................................ 2 2 需求分析 ....................................................... 3 初始功能提取 ................................................. 3 需求規(guī)約 ..................................................... 4 功能需求點列表（ FUNCTION LIST） ............................... 11 性能需求點列表（ PERFORMANCE LIST） ............................. 11 3 人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計 .................................... 12 系統(tǒng)的總體設(shè)計原則 ......................................... 12 人力資源管理信息系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu) .............................. 13 人力資源管理信息系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)框架 ............................ 13 模型設(shè)計 ................................................... 18 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 ................................................. 20 4 系統(tǒng)主要功能模塊的實現(xiàn) ........................................ 24 系統(tǒng)登錄模塊的實現(xiàn) .......................................... 24 進入系統(tǒng)后的導(dǎo)航模塊的實現(xiàn) .................................. 26 人事檔案管理模塊的實現(xiàn) ...................................... 27 錄入和調(diào)動模塊的實現(xiàn) ........................................ 29 結(jié)論 ............................................................ 35 參 考 文 獻 ..................................................... 36 1 1 引言 項目開發(fā)背景 隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化信息經(jīng)濟時代已經(jīng)來臨。 畢業(yè)設(shè)計說明書 作 者： 學(xué) 號： 系： 專 業(yè)： 題 目： 基于 C的人力資源管理信息系統(tǒng) 的設(shè)計與實現(xiàn) 指導(dǎo)者： 評閱者： 2021 年 6 月 1 日 1 畢業(yè)設(shè)計中文摘要 人力資源管理信息系統(tǒng) 摘要： 人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。與傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式相比，許多方面均發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)經(jīng)營模式由具體到虛擬，從競爭走向合作，從控制走向?qū)W習(xí)，從獨立走向整合，從集中走向分散，出現(xiàn)了許多新的概念和模式。因此，人力資源管理信息系統(tǒng)便應(yīng)運而生，并受到了企業(yè)的普遍關(guān)注與青睞。若干個不同視圖可以完整地描述所建造的系統(tǒng)。 Microsoft SQL Server 2021 簡介 Microsoft SQL Server 2021 是功能強大的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)之一，它不是一個數(shù)據(jù)庫，而是一個關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) (Relational Database Management System)，簡稱 RDBMS。本系統(tǒng)主要完成 薪資與福利管理、考勤管理、招聘管理、人員調(diào)動管理、人員辭退管理、員工復(fù)職 /離職管理、人員保險管理、職工培訓(xùn)管理、績效評估等功能，為此我將整個系統(tǒng)分為人事檔案管理子系統(tǒng)、薪酬于福利管理子系統(tǒng)、員工考勤與績效考核子系統(tǒng)、員工錄用與調(diào)配子系統(tǒng)、員工教育培訓(xùn)子系統(tǒng)等子系統(tǒng)。 員工考勤與績效考核子系統(tǒng) 統(tǒng)計員工考勤、并由此完成職稱評定的功能。 a) 登錄模塊：管理者在需要進入系統(tǒng)時登陸，在離職時注銷。 用例規(guī)約是配合用例圖使用的，它是來說明用例圖中某個用例的。 中間過程： 后臺在編號一欄輸入“ 0040”，姓名一欄輸入“張三”，性別一欄 輸入“男”，政治面貌一欄輸入“黨員”，知識狀況一欄輸入“本科”，所在部門一欄輸入“銷售部”，部門號一欄輸入“ 0103”，職級一