【正文】 欄輸入“經(jīng)理”，基本工資一欄輸入“ 4000”，點擊確定按鈕。 7 錄入的活動圖： 1 有新的員工檔案信息需要錄入2 登錄檔案管理主界面并進入系統(tǒng)3 錄入相關(guān)信息 錄入編號 錄入姓名 錄入性別... 錄入基本工資4 點擊確定按鈕退出 圖 錄入的活動圖 b)錄用調(diào)配子系 統(tǒng) 在該子系統(tǒng)中，系統(tǒng)使用者以管理員的身份登陸系統(tǒng)，完成對新員工的招聘以及對于員工的調(diào)動的管理，使用用例圖可以清楚地表示該模塊的功能結(jié)構(gòu)與參與者之間的關(guān)系，如圖 圖 錄用調(diào)配子系統(tǒng)用例圖 8 以下是對本用例圖中 調(diào)動 用例的用例場景描述、用例規(guī)約，如表 所示。 正常事件流： 1） 打開員工調(diào)動界面。 結(jié)束： 數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容就被更新了，之后點擊返回回到主界面。 5） 公布已招聘的職員信息。所以，系統(tǒng)必須是實用，能符合實際工作要求。在程序設(shè)計時應(yīng)采用相應(yīng)的數(shù)據(jù)驗證措施，可以避免此類因素造成的錯誤。這對應(yīng)用開發(fā)者提出了較高的要求，而且迫使應(yīng)用開發(fā)者投入很多精力來解決應(yīng)用程序以外的問題。人員調(diào)動子系統(tǒng)包括對新的員工的招聘以及對員工的調(diào)動的管理，如圖 所示。順序圖由多個用垂直線顯示的對象組成，圖中時間從上到 下推移，并且順序圖顯示對象之間隨著時間的推移而交換的消息或函數(shù)。 d) 可伸縮性原則：數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)充分考慮發(fā)展的需要、移植的需要，具有良好的擴展性、伸縮性和適度冗余。 圖 系統(tǒng) ER圖 職員 錄用 /調(diào)配表單 考勤 /績效 表 教育培訓 薪酬表 薪資 生成 調(diào)動 參加 福利表 享受 20 圖 職員的屬性圖 圖 考勤績效的屬性 圖 薪酬的屬性 圖 職員 編號 姓名 性別 職級 部門名 部門號 出生年月 政治面貌 學位名稱 參加工作時間 到本單位時間 考勤 /績效表 編號 姓名 性別 部門名 部門號 記錄年月 簽到次數(shù) 考核工資 薪酬 編號 姓名 性別 部門名 部門號 職級 考核工資 基本工資 工齡工資 獎勵金額 懲罰金額 基本工資 21 圖 福利的屬性 圖 圖 人員調(diào)動屬性圖 圖 教育培訓屬性圖 數(shù)據(jù)庫表的詳細清單 每個表的詳細清單內(nèi)容包括：表名、字段中文名、字段英文名、字段的類型、寬度、精度、主鍵 /外鍵、空否、取值約束（默認值、最大值、最小值）、索引否。進入員工調(diào)動界面可以看到一些相關(guān)的鏈接，如圖 ，如果想查看員工管理調(diào)動方法，可以點擊進入查看，在 這里我們點擊查看“公司職員調(diào)動登記表”，如圖 30 圖 職員調(diào)動界面 圖 點擊職員調(diào)動登記表 31 打開之后查看到表中有調(diào)動信息，就點擊修改員工信息，進入修改界面。 后續(xù)版本會實現(xiàn)以下功能： a) 完善系統(tǒng)對職員的管理功能，為企業(yè)對人力資源進行有效管理、輔助企業(yè)做出正確決策提供更加強有力的支持。 但是作為學生開發(fā)能力有限， 有些方面思考的還不到位， 系統(tǒng)在界面設(shè)計上也有諸多不足，有待于進一步改善，以提供更加方便、友好的界面。顯示職員的檔案信息如圖 ，如果要添加職員的檔案信息，就直接點擊添加按鈕如圖 圖 人事檔案顯示界面 28 圖 點擊添加后的界 面 可見在 點擊添加按鈕之后，修改職員信息 、 刪除選中職員信息 和查詢職員信息 的按鈕不可用，這時可以在相應(yīng)文本框中輸入對應(yīng)的信息，如圖 圖 添加人員信息界面 29 之后點擊確定按鈕，所輸入的信息顯示在表格內(nèi)，就可以看到表格內(nèi)多了一條員工的檔案信息，并且提示成功添加職員信息。一般而言，做到第三范式 (3NF)就足夠了。保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的一致性和有效性。 序列 圖重點是顯示對象之間發(fā)送的消息的時間順序。 C/S 結(jié)構(gòu)的三層配置如圖 所示 圖 C/S 結(jié)構(gòu)三層配置 人力資源管理信息系 統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)框架 人力資源管理信息系統(tǒng)整體分成五個子系統(tǒng)：人事檔案管理子系統(tǒng)、考勤績效子系統(tǒng)、人員調(diào)動子系統(tǒng)、培訓管理子系統(tǒng)、薪酬福利子系統(tǒng)，人力資源管理信息系統(tǒng)整體框架結(jié)構(gòu)如圖 所示，人事檔案管理子系統(tǒng)是對員工的基本檔案信息進行管理，包括基本的提案及修改和刪除功能，如圖 所示。 人力資源管理信息系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu) 此系統(tǒng)采用的是 C/S 體系結(jié)構(gòu)。 對于一些相對固定的數(shù)據(jù)，不應(yīng)讓用戶頻繁的輸入，而應(yīng)讓用戶用鼠標輕松選擇。 表 性能需求點列表 編 號 性能名稱 使用部門 使用崗位 性能描述 輸入內(nèi)容 輸出內(nèi)容 1 響應(yīng)時間 所有 操作人員 系統(tǒng)對操作的反應(yīng)時間 操作內(nèi)容 操作結(jié)果 2 更新處理時間 所有 操作人員 系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新時間 要更新的數(shù)據(jù) 更 新 完 的最 新 數(shù) 據(jù)信息 3 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換傳送時間 所有 操作人員 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換和傳送所用時間 要轉(zhuǎn)換和發(fā)送的內(nèi)容 轉(zhuǎn) 換 和 發(fā)送成功 4 信息交換時間 所有 操作人員 為完成操作進行信息交換的時間 交換內(nèi)容 交 換 得 到的 新 的 信息 12 3 人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計 系統(tǒng)的總體設(shè)計原則 系統(tǒng)的開發(fā)必須遵循開放、穩(wěn)定、安全可靠、維護性好等原則，以便于系統(tǒng)既能滿足目前的需求，又能適應(yīng)將來擴展的需要。 3） 點擊“發(fā)布”切換界面。管理后臺進 入員工錄用與調(diào)配主界面，打開了錄用界面。 前置條件： 人力資源管理信息系統(tǒng)已經(jīng)被打開 觸發(fā)條件： 公司內(nèi)部有人事調(diào)動。 2） 登陸后進入人事檔案管理主界面。 a)人事檔案管理子系統(tǒng) 在該子系統(tǒng)中，系統(tǒng)使用者以管理員的身份登陸系統(tǒng)，完成對系統(tǒng)的公司員工的相關(guān)基本信息的管理，使用用例圖可以清楚地表示該模塊的功能結(jié)構(gòu)與參與者之間的關(guān)系，如圖 添加職員檔案信息修改職員檔案信息刪除職員檔案信息查詢職員檔案信息后臺報表打印 圖 人事檔案管理子系統(tǒng)的用例表 以下是對本用例圖中錄入用例的用例場景描述、用例規(guī)約，如表 所示。本系統(tǒng)采用了 UML 對系統(tǒng)的業(yè)務(wù)用例進行建模。 b) 員工錄用與調(diào)配模塊：完成對新員工的招聘，員工的調(diào)動等功能。 b) 薪酬模塊：包括加薪減薪的錄入、修改，降薪數(shù)目的錄入和修改、以及最終實際薪酬等。 軟件需求是 一種反映 以上 所描述的條件或權(quán)能的文檔說明。 C是唯一為 .NET Framework 設(shè)計的語言，是在移植到其他操作系統(tǒng)上 3 的 .NET 版本中使用的主要語言。 UML 既不是方法論，也不是一種開發(fā)過程，而是面向?qū)ο笙到y(tǒng)分析與設(shè)計的建模語言，是一種語言工具。 人力資源管理信息化從狹義上說 ,是指基于互聯(lián)網(wǎng)的、高度自動化的人力資源管理工作 ,囊括了最核心的人力資源工作流程 ,如招聘、薪酬管理、培訓等；從廣義上說 ,是基于電子商務(wù)理念的所有電子化人力資源管理工作 ,包括利用公司內(nèi)部網(wǎng)及其它電子手段 ,如員工呼叫中心等的人力資源管理工作。s subjective initiative, make person, too, personnel, to achieve anizational goals. From the development of human resource management system, this paper expounds the background situation including system requirements, system design and system of the entire development process. In system development process using the objectoriented analysis and design method, using UML unified modeling language, for human resource management information system modeling, The system of C/S mode for programming language, using C and design interface, realize the basic requirements of this topic. Finally the development process of subject to improve monks were summarized。 論文從人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)背景現(xiàn)狀入手，闡述了包括系統(tǒng)需求、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)的整個開發(fā)過程。 現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約。 2 課題的內(nèi)容