【正文】 輸出或打印文件時，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可打印，任何人員不得擅自打印文件，否則，將受到經(jīng)濟處罰。 文檔存放，必須以人名 /部門 /機號 /文件名（工程類、辦公類、其它類）型存放在指定區(qū)域。 12. 本規(guī)定由辦公室負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，自二 00 五年五月一日起執(zhí)行，解 釋權(quán)歸辦公室。 4. 機器操作者必須清楚自己所存文檔的機器號和存放位置。加班時間累加計算，視工作情況，由部門負責(zé)人安排串休（在 1 個季度內(nèi)安排相應(yīng)時間）。 第四條：因公出差（含駐外施工人員）者，須在《派工單》上注明出差事由、時間和地點，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到人力資源部，同時領(lǐng)取《工作效率手冊》。并設(shè)專人負責(zé)考勤。否則，出現(xiàn)故障或損壞，所產(chǎn)生維修費用由擅自操作者或管理員負責(zé)。無派車單擅自出車獲出私車，第一次罰款 50 元、第二次罰款 100 元、第三次作辭退處理，并賠償油料和耗材費用。 三、提倡節(jié)約油料、耗材，降低車輛使用成本，保證行車安全。 六、 實施電話費包干、公司員工外 出或工程施工期間必須向總經(jīng)理或主管上級匯報去向及工作進展情況，不得貽誤工作。 本合同一式三份，聘用方、應(yīng)聘方，勞動仲裁機關(guān)各執(zhí)一份。 在勞務(wù)合同簽訂期內(nèi)、應(yīng)聘員工將本人學(xué)歷、職稱證件及具有法律效力的產(chǎn)權(quán)證、身份證等文件、存放聘用方由公司妥善保管。上不封頂下不保底。 29 XX**公司環(huán)保技術(shù)開發(fā)有限公司 法人： 員工： 年 月 日 30 勞務(wù)合同 （﹝ 2021）第 013 號） 合同簽約方： 聘用方： XX**藥化環(huán)保技術(shù)開發(fā)有限公司 應(yīng)聘方： 根據(jù)國家《勞動法》的有關(guān)規(guī)定、聘用方經(jīng)對應(yīng)聘方 的試用期考核決定錄用為公司正式員工，簽訂勞務(wù)合同如下： 勞務(wù)合同雙方責(zé)任 聘用方： 在勞務(wù)合同簽訂期內(nèi)。未經(jīng)批準、私自查閱有關(guān)技術(shù)資料，視盜取公司技術(shù)資料論處，扣罰當月全部工資、辭退處理。 第三條 本公司員工的懲處分為免職或解雇、降級、記大過、記過、警告，分別予以懲處。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用一個月。 第九條 本公司員工曠工按曠一罰二論處。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準后，指定負責(zé) 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者，責(zé)令 5 內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致使公司受 損失者應(yīng)負賠償責(zé)任。 八、 交接手續(xù) 第一條 本公司員工交接分 (一 ) (二 ) 第二條 稱主管人員者為部門主管或負責(zé)人。 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 二、檔案管理： 檔案應(yīng)按類分裝不可混淆，借閱時需注明姓名、日期。公司決定資料歸檔制度。 二、根據(jù)總經(jīng)理辦公會議紀要，由副總經(jīng)理編制下月份公司工作計劃，工作計劃主要內(nèi)容： ； ； 19 、付產(chǎn)品、多種經(jīng)營計劃； ； ； ； ； 工作計劃下達期為月初 1 號。 施工集體行動標準另定，一般集體伙食 400/月。市內(nèi)交通費公司報銷。如乘飛機或軟席臥鋪需經(jīng)總經(jīng)理事前批準。每下月初 12 日結(jié)束。 ②新技術(shù)、新工藝的提出； ③現(xiàn)有工藝的改進； ④現(xiàn)有技術(shù)的深化和提高。其目的是一周的時間可以復(fù)習(xí)。 基礎(chǔ)知識考核： 不分專業(yè)。兩人以上出外施工或執(zhí)行任務(wù)時，部門負責(zé)人必須委托臨時負責(zé)人，負責(zé)匯報和填寫工作效率手冊，未補填者不計工，并扣臨時負責(zé)人 2 分。并提出下月生產(chǎn)計劃（草案）。每日的勞動效率評分以報表為準，如有遺漏，填報人和本人負責(zé)，不找后賬。同時，書面提交下周工作計劃及建議，一次未交扣負責(zé)人 分。 公司各部門實行“日填寫工作效率手冊，月總結(jié)”制度。工傷病假另研究。按日累積，未經(jīng)準許擅自離去，按礦工處理。 9. 試用期工資根據(jù)本人閱歷、工種、年齡段可定在 600 元／月 800元／月 12. 從規(guī)定之日執(zhí)行。簽訂保密合同。交公司人事部審定，試用期成績突出者，由本人提出申請，經(jīng)公司考核可提前結(jié)束試用期。遵守公司的所有規(guī)章制度。 二、“四要” 1．要遵守考勤和請假、銷假制度，按時上、下班，不遲到、早退或礦工； 2．要愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕丟失和浪費現(xiàn)象； 3．要服從領(lǐng)導(dǎo)，明確上級意識，團結(jié)互助，堅守崗位，全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 3．珍惜時間，勤奮好學(xué)，努力提高思想、道德、業(yè)務(wù)、工作水平。 4．不準干私活，吃零食及隨意串崗。 4. 新錄用人員，在試用期內(nèi)三個月內(nèi)達不到銷售指標者，予以辭退。 5 工廠技術(shù)工人試用期管理規(guī)定 （﹝ 2021）第 003 號） 1. 凡招聘到本公司的技術(shù)工人，一律實行勞動合同制管理。 6. 新錄用人員可根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)和公司的需要及安排，制定出本人試用期計劃及目標，交勞動人事部門審定。不允許集體閑談，違者根據(jù)情節(jié)輕重各扣 — 2分； 三、工作時間打架，根據(jù)責(zé)任各扣 10— 30 分； 四、工作時間有事應(yīng)提前書面向主管經(jīng)理、廠長請假。病假一 天扣 分。 一、公司： 公司部門指標暫設(shè)：經(jīng)理辦、總師辦、技術(shù)部、工程 部、銷售部、財務(wù)部。填寫效率手冊弄虛作假每次扣 5 分。填寫不合格每次扣填寫人 分，當日未填寫次日補填每次扣填報人 1 分。 工廠每周六、廠長向公司領(lǐng)導(dǎo)提交書面工作匯報，匯報一周生產(chǎn)計劃完成情況，提出請公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決事宜的請示。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作拖拉未及時辦，并影響生產(chǎn)者扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 2 分，并用電話催辦。為使 **公司在技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力進一步提高，制定本制度。 （ b）基礎(chǔ)專業(yè)知識及較深度專業(yè)知識由本專業(yè)人員出題，由公司選 題，并適當分工。 本質(zhì)度 6 個月后進行修改，以便總結(jié)經(jīng)驗。有總工辦負責(zé)收集，整理。 出差返 XX 后三天內(nèi)報賬。因工作需要住 標準間，招待客人用餐等費用，經(jīng)總經(jīng)理事前批準后執(zhí)行。 廣州、深圳沿海城市差旅費包干另訂。 、副總經(jīng)理及其他成員會前應(yīng)充分醞釀準備，談您認為 **公司在企業(yè)規(guī)劃與計劃方面應(yīng)怎么做？具體做些什么？提供大家討論。 五、月末二十五日前，總經(jīng)理助理、各部門負責(zé)人按總經(jīng)理辦公會要求，提交當月工作總結(jié)，各部門所轄人員當月工作任務(wù)及業(yè)績考評結(jié)果由主管公司領(lǐng)導(dǎo)審定。 必須建立詳 細的檔案目錄，定期更新，每期目錄一事三份，總目錄用來保存，兩份付本交于總工一份，檔案員自留一份。 第三條 第四條 二、 聘用 第一條 第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或 第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事人力資源部門統(tǒng)籌計劃， 第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用： 副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有 5 年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 35 部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 25 工程技術(shù)人員，必須具備大專以上學(xué)歷，水處理相關(guān)專業(yè)，具有 10 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，年齡在 35 歲以上。 八、 服務(wù) 第一條 第二條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng) 第三條 第四條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉。 第四條 (一 ) (二 ) 第五條 單位主管人員交接時應(yīng)由公司負責(zé)人派員監(jiān)交，員工交接時，可由 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人 第七條 主管人員移交應(yīng)在交接之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 (三 )經(jīng)理級人員由董事長核準。 (四 ) (五 ) 第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下： (一 ) (二 )例假日、日班、上午 8 時起至下午 5 時止 (可隨辦公時間的變更而變更 )。 (二 ) 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、工作能力、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴正考核，有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。無論是在試用期或經(jīng)試用期考核被錄用的正式員工。交接清楚后，方可離去。 關(guān)于技術(shù)職稱晉及問題，根據(jù)技術(shù)水平的提高，公司將提 供必要的條件為其辦理。 應(yīng)聘職務(wù)（崗位） 初定月工資 兩年內(nèi)可達 。若將 **技術(shù)，商業(yè)信息外傳泄漏。 三、 公司付總經(jīng)理、總經(jīng)理助理月手機費 300 元，月補助電話費50 元。 二、司機接到派車單后，及時 將車輛準備好并開到指定地點，遵章駕駛，配合用車者完成任務(wù)。行駛中，如司機人為因素，造成違章或事故，責(zé)任由司機自負。耗材由辦公室統(tǒng)一管理，各部門復(fù)印、打印資料時，須填寫《打印、復(fù)印資料登記簿》，部門主管審批簽字后，管理員做好登記，予以服務(wù)。 XX**藥化環(huán)保技術(shù)開發(fā)公司 二 00 五年三月十八日 36 ★ 員工考勤管理制度 公司各部門、辦、生產(chǎn)工廠： 實施員工考勤制度，是公 司準確計算員工工作日和計發(fā)工資的主要依據(jù)。 第三條：所有員工均應(yīng)在當天下班前如實填寫《工作效率手冊》，由部門負責(zé)人或委托人審核簽字。 第六條：員工事、病假在 2 天以內(nèi)者，有部門領(lǐng)導(dǎo)批準，并在《請假條》上簽字；請事、病假在 35 天以內(nèi)者，經(jīng)人力資源部批準；請事、病假在 5 天以上者，報請常務(wù)副總經(jīng)理批準。 1. 每部計算機的 C 盤只限安裝系統(tǒng)軟件何應(yīng)用軟件。 8. 機器使用者 不得隨意刪除或修