【正文】 輸出或打印文件時(shí)，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可打印，任何人員不得擅自打印文件，否則，將受到經(jīng)濟(jì)處罰。 文檔存放，必須以人名 /部門(mén) /機(jī)號(hào) /文件名（工程類(lèi)、辦公類(lèi)、其它類(lèi)）型存放在指定區(qū)域。 12. 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，自二 00 五年五月一日起執(zhí)行，解 釋權(quán)歸辦公室。 4. 機(jī)器操作者必須清楚自己所存文檔的機(jī)器號(hào)和存放位置。加班時(shí)間累加計(jì)算，視工作情況，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排串休（在 1 個(gè)季度內(nèi)安排相應(yīng)時(shí)間）。 第四條：因公出差（含駐外施工人員）者，須在《派工單》上注明出差事由、時(shí)間和地點(diǎn)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到人力資源部，同時(shí)領(lǐng)取《工作效率手冊(cè)》。并設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤。否則，出現(xiàn)故障或損壞，所產(chǎn)生維修費(fèi)用由擅自操作者或管理員負(fù)責(zé)。無(wú)派車(chē)單擅自出車(chē)獲出私車(chē)，第一次罰款 50 元、第二次罰款 100 元、第三次作辭退處理，并賠償油料和耗材費(fèi)用。 三、提倡節(jié)約油料、耗材，降低車(chē)輛使用成本，保證行車(chē)安全。 六、 實(shí)施電話(huà)費(fèi)包干、公司員工外 出或工程施工期間必須向總經(jīng)理或主管上級(jí)匯報(bào)去向及工作進(jìn)展情況，不得貽誤工作。 本合同一式三份，聘用方、應(yīng)聘方，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)各執(zhí)一份。 在勞務(wù)合同簽訂期內(nèi)、應(yīng)聘員工將本人學(xué)歷、職稱(chēng)證件及具有法律效力的產(chǎn)權(quán)證、身份證等文件、存放聘用方由公司妥善保管。上不封頂下不保底。 29 XX**公司環(huán)保技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司 法人： 員工： 年 月 日 30 勞務(wù)合同 （﹝ 2021）第 013 號(hào)） 合同簽約方： 聘用方： XX**藥化環(huán)保技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司 應(yīng)聘方： 根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定、聘用方經(jīng)對(duì)應(yīng)聘方 的試用期考核決定錄用為公司正式員工，簽訂勞務(wù)合同如下： 勞務(wù)合同雙方責(zé)任 聘用方： 在勞務(wù)合同簽訂期內(nèi)。未經(jīng)批準(zhǔn)、私自查閱有關(guān)技術(shù)資料，視盜取公司技術(shù)資料論處，扣罰當(dāng)月全部工資、辭退處理。 第三條 本公司員工的懲處分為免職或解雇、降級(jí)、記大過(guò)、記過(guò)、警告，分別予以懲處。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用一個(gè)月。 第九條 本公司員工曠工按曠一罰二論處。 第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)后，指定負(fù)責(zé) 第十二條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者，責(zé)令 5 內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致使公司受 損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 八、 交接手續(xù) 第一條 本公司員工交接分 (一 ) (二 ) 第二條 稱(chēng)主管人員者為部門(mén)主管或負(fù)責(zé)人。 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。 二、檔案管理： 檔案應(yīng)按類(lèi)分裝不可混淆，借閱時(shí)需注明姓名、日期。公司決定資料歸檔制度。 二、根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要，由副總經(jīng)理編制下月份公司工作計(jì)劃，工作計(jì)劃主要內(nèi)容： ； ； 19 、付產(chǎn)品、多種經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； ； ； ； ； 工作計(jì)劃下達(dá)期為月初 1 號(hào)。 施工集體行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)另定，一般集體伙食 400/月。市內(nèi)交通費(fèi)公司報(bào)銷(xiāo)。如乘飛機(jī)或軟席臥鋪需經(jīng)總經(jīng)理事前批準(zhǔn)。每下月初 12 日結(jié)束。 ②新技術(shù)、新工藝的提出； ③現(xiàn)有工藝的改進(jìn)； ④現(xiàn)有技術(shù)的深化和提高。其目的是一周的時(shí)間可以復(fù)習(xí)。 基礎(chǔ)知識(shí)考核： 不分專(zhuān)業(yè)。兩人以上出外施工或執(zhí)行任務(wù)時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人必須委托臨時(shí)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)匯報(bào)和填寫(xiě)工作效率手冊(cè)，未補(bǔ)填者不計(jì)工，并扣臨時(shí)負(fù)責(zé)人 2 分。并提出下月生產(chǎn)計(jì)劃（草案）。每日的勞動(dòng)效率評(píng)分以報(bào)表為準(zhǔn)，如有遺漏，填報(bào)人和本人負(fù)責(zé)，不找后賬。同時(shí)，書(shū)面提交下周工作計(jì)劃及建議，一次未交扣負(fù)責(zé)人 分。 公司各部門(mén)實(shí)行“日填寫(xiě)工作效率手冊(cè)，月總結(jié)”制度。工傷病假另研究。按日累積，未經(jīng)準(zhǔn)許擅自離去，按礦工處理。 9. 試用期工資根據(jù)本人閱歷、工種、年齡段可定在 600 元／月 800元／月 12. 從規(guī)定之日?qǐng)?zhí)行。簽訂保密合同。交公司人事部審定，試用期成績(jī)突出者，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司考核可提前結(jié)束試用期。遵守公司的所有規(guī)章制度。 二、“四要” 1．要遵守考勤和請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度，按時(shí)上、下班，不遲到、早退或礦工； 2．要愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕丟失和浪費(fèi)現(xiàn)象； 3．要服從領(lǐng)導(dǎo)，明確上級(jí)意識(shí)，團(tuán)結(jié)互助，堅(jiān)守崗位，全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 3．珍惜時(shí)間，勤奮好學(xué)，努力提高思想、道德、業(yè)務(wù)、工作水平。 4．不準(zhǔn)干私活，吃零食及隨意串崗。 4. 新錄用人員，在試用期內(nèi)三個(gè)月內(nèi)達(dá)不到銷(xiāo)售指標(biāo)者，予以辭退。 5 工廠(chǎng)技術(shù)工人試用期管理規(guī)定 （﹝ 2021）第 003 號(hào)） 1. 凡招聘到本公司的技術(shù)工人，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。 6. 新錄用人員可根據(jù)自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)和公司的需要及安排，制定出本人試用期計(jì)劃及目標(biāo)，交勞動(dòng)人事部門(mén)審定。不允許集體閑談，違者根據(jù)情節(jié)輕重各扣 — 2分； 三、工作時(shí)間打架，根據(jù)責(zé)任各扣 10— 30 分； 四、工作時(shí)間有事應(yīng)提前書(shū)面向主管經(jīng)理、廠(chǎng)長(zhǎng)請(qǐng)假。病假一 天扣 分。 一、公司： 公司部門(mén)指標(biāo)暫設(shè)：經(jīng)理辦、總師辦、技術(shù)部、工程 部、銷(xiāo)售部、財(cái)務(wù)部。填寫(xiě)效率手冊(cè)弄虛作假每次扣 5 分。填寫(xiě)不合格每次扣填寫(xiě)人 分，當(dāng)日未填寫(xiě)次日補(bǔ)填每次扣填報(bào)人 1 分。 工廠(chǎng)每周六、廠(chǎng)長(zhǎng)向公司領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面工作匯報(bào)，匯報(bào)一周生產(chǎn)計(jì)劃完成情況，提出請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決事宜的請(qǐng)示。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作拖拉未及時(shí)辦，并影響生產(chǎn)者扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 2 分，并用電話(huà)催辦。為使 **公司在技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力進(jìn)一步提高，制定本制度。 （ b）基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及較深度專(zhuān)業(yè)知識(shí)由本專(zhuān)業(yè)人員出題，由公司選 題，并適當(dāng)分工。 本質(zhì)度 6 個(gè)月后進(jìn)行修改，以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。有總工辦負(fù)責(zé)收集，整理。 出差返 XX 后三天內(nèi)報(bào)賬。因工作需要住 標(biāo)準(zhǔn)間，招待客人用餐等費(fèi)用，經(jīng)總經(jīng)理事前批準(zhǔn)后執(zhí)行。 廣州、深圳沿海城市差旅費(fèi)包干另訂。 、副總經(jīng)理及其他成員會(huì)前應(yīng)充分醞釀準(zhǔn)備，談您認(rèn)為 **公司在企業(yè)規(guī)劃與計(jì)劃方面應(yīng)怎么做？具體做些什么？提供大家討論。 五、月末二十五日前，總經(jīng)理助理、各部門(mén)負(fù)責(zé)人按總經(jīng)理辦公會(huì)要求，提交當(dāng)月工作總結(jié)，各部門(mén)所轄人員當(dāng)月工作任務(wù)及業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果由主管公司領(lǐng)導(dǎo)審定。 必須建立詳 細(xì)的檔案目錄，定期更新，每期目錄一事三份，總目錄用來(lái)保存，兩份付本交于總工一份，檔案員自留一份。 第三條 第四條 二、 聘用 第一條 第二條 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或 第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事人力資源部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃， 第四條 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用： 副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有 5 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在 35 部門(mén)經(jīng)理，必須具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在 25 工程技術(shù)人員，必須具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，水處理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有 10 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在 35 歲以上。 八、 服務(wù) 第一條 第二條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng) 第三條 第四條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉。 第四條 (一 ) (二 ) 第五條 單位主管人員交接時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，員工交接時(shí)，可由 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人 第七條 主管人員移交應(yīng)在交接之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 (三 )經(jīng)理級(jí)人員由董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 (四 ) (五 ) 第二條 本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下： (一 ) (二 )例假日、日班、上午 8 時(shí)起至下午 5 時(shí)止 (可隨辦公時(shí)間的變更而變更 )。 (二 ) 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、工作能力、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。無(wú)論是在試用期或經(jīng)試用期考核被錄用的正式員工。交接清楚后，方可離去。 關(guān)于技術(shù)職稱(chēng)晉及問(wèn)題，根據(jù)技術(shù)水平的提高，公司將提 供必要的條件為其辦理。 應(yīng)聘職務(wù)（崗位） 初定月工資 兩年內(nèi)可達(dá) 。若將 **技術(shù)，商業(yè)信息外傳泄漏。 三、 公司付總經(jīng)理、總經(jīng)理助理月手機(jī)費(fèi) 300 元，月補(bǔ)助電話(huà)費(fèi)50 元。 二、司機(jī)接到派車(chē)單后，及時(shí) 將車(chē)輛準(zhǔn)備好并開(kāi)到指定地點(diǎn)，遵章駕駛，配合用車(chē)者完成任務(wù)。行駛中，如司機(jī)人為因素，造成違章或事故，責(zé)任由司機(jī)自負(fù)。耗材由辦公室統(tǒng)一管理，各部門(mén)復(fù)印、打印資料時(shí)，須填寫(xiě)《打印、復(fù)印資料登記簿》，部門(mén)主管審批簽字后，管理員做好登記，予以服務(wù)。 XX**藥化環(huán)保技術(shù)開(kāi)發(fā)公司 二 00 五年三月十八日 36 ★ 員工考勤管理制度 公司各部門(mén)、辦、生產(chǎn)工廠(chǎng)： 實(shí)施員工考勤制度，是公 司準(zhǔn)確計(jì)算員工工作日和計(jì)發(fā)工資的主要依據(jù)。 第三條：所有員工均應(yīng)在當(dāng)天下班前如實(shí)填寫(xiě)《工作效率手冊(cè)》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或委托人審核簽字。 第六條：?jiǎn)T工事、病假在 2 天以?xún)?nèi)者，有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在《請(qǐng)假條》上簽字；請(qǐng)事、病假在 35 天以?xún)?nèi)者，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)；請(qǐng)事、病假在 5 天以上者，報(bào)請(qǐng)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 1. 每部計(jì)算機(jī)的 C 盤(pán)只限安裝系統(tǒng)軟件何應(yīng)用軟件。 8. 機(jī)器使用者 不得隨意刪除或修