財政局作風建設工作報告(市)與財政局作風整頓實施方案匯編-免費閱讀
【正文】 把作風整頓活動與與解放思想大討論結合起來，把作風整頓的實際成效作為大討論活動的重要檢驗；與“一問責八清理”結合起來，全部落實從嚴治黨的各項要求。通過服務對象和市場主體滿意度評議等形式，對每名財政干部在工作作風、服務態(tài)度、任務落實等方面進行綜合評價，將評價結果作為評先評優(yōu)、提拔任用的重要依據。在機關大廳設立作風問題意見投訴箱，公開投訴熱線和舉報電子郵箱，加強內部監(jiān)督和群眾監(jiān)督，對群眾反映的具體問題，加大查處、反饋力度，做到件件有結果、事事有回應。 二是效率低下問題。對內，堅持下評上、上評下、相互評相結合。要把學習與調研有機地結合起來，每年班子每個成員和科室完成2篇以上有質量、有深度、有實踐應用價值的調研報告，體現(xiàn)與時俱進、改革創(chuàng)新的要求；堅持發(fā)揚良好學風，著力解決學而不信、學而不深、學而不思、學而不用等問題，努力提高學習教育的層次和效果。進一步增強領導干部事業(yè)心和責任心，堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，埋頭苦干，扎實工作，力戒形式主義，講求實際效果。真正做到廉潔理財，公正執(zhí)法，克已奉公。各項收入任務和支出指標，必須兼顧現(xiàn)實可能和現(xiàn)實需要；各項管理和監(jiān)督措施，必須聯(lián)系實際，符合實情，抓好落實；基層存在或反映的問題，盡力幫助解決在基層，落到實處。每個班子成員分工一條線，掛鉤一個片，每年深入基層和服務單位的工作時間不得少于3個月；科室以科長為第一責任人，分工督查23個鎮(zhèn)或掛鉤聯(lián)系2戶以上的重點企業(yè)或重點收支大戶。繼續(xù)公開監(jiān)督舉報電話，由稅政法制科受理舉報和投訴，廣泛接受社會監(jiān)督。第一，切實加強機關干部法制學習教育。第一，進一步增強服務意識。圍繞市委關于“富民強市，跨越發(fā)展”的目標，解放思想，更新觀念，強化服務意識和大局意識，時時、處處、事事服務于全市經濟和社會事業(yè)發(fā)展，服從于全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，在財政工作中貫徹和實踐“三個代表”的要求，切實轉變工作思路，適應加入WTO的要求，充分發(fā)揮財政職能作用，綜合運用各種財政手段，大力支持發(fā)展財源型經濟。重點學習財政、稅收、財務、會計等財經法律、法規(guī)和規(guī)章制度，繼續(xù)強化《行政處罰法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》和《國家賠償法》學習教育，全局每年集中組織一次法制培訓，不斷提高財政干部法律素質、政策水平和執(zhí)法能力。進一步完善文明辦公“四公開”制度，機關公開辦事指南，公開辦事規(guī)程，公開服務公約，崗位實行亮牌辦公。正常工作定期下去督查，重點工作跟蹤督查。第四，講求科學方法，贏得群眾支持。第三，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，塑造艱苦奮斗的形象。第三，積極銳意進取，做改革創(chuàng)新的表率。２、認真落實責任。每年召開一次作風建設分析報告會，班子成員、科長(主任)和科室進行自我剖析，干部職工民主測評，同時，班子成員也對每個干部職工進行測評；黨組、黨支部、黨小組民主生活會要把作風建設作為重要內容，常抓不懈，開展積極的批評與自我批評，務求實效。重點是：看齊意識不強，工作標準低、效率低，應付差事，甘于平庸，不能適應新常態(tài)，工作平淡無起色；執(zhí)行力不強，懶政怠政，出工不出力，只求過得去，不求過得硬，不能做到細致、精致、極致；精神不振，狀態(tài)不佳，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情；等靠思想嚴重，凡事等著領導出思路、拿主意、想辦法，主動作為不
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