【正文】 根據老同志晚年生活需求的多樣性，創(chuàng)新工作思路，拓寬管理服務工作內容，繼續(xù)深化親情服務活動，不斷提高離退休工作水平，做到讓領導放心、使老同志滿意。引導和組織老同志為黃河治理開發(fā)與管理發(fā)揮更大的作用。 三、堅持“以人為本”，積極開展親情服務，進一步加強對離休干部和退休老工人“雙高期”管理服務工作 堅持好走訪慰問制度，貫徹“以人為本”的服務理念，及時為勞模慶祝生日，對離休、年老體弱、居住在農村、生活困難等情況的老同志定期走訪慰問，及時關注和了解情況，對確有困難的，制定切實可行的幫扶措施，想方設法解決實際問題。在學習貫徹十七大精神時，要組織老同志緊密聯系齊河黃河治理開發(fā)與管理工作的實際，以改革和創(chuàng)新的精神研究治黃重大方略，為推動治黃事業(yè)發(fā)展再立新功。在工作中，誰家老人有困難，都要以最大努力，提供幫助和服務，對家庭生活十分困難的離退休老人，給予生活照顧，對大病困難的離退休老人，給予大病救助，對他們的待遇問題，積極向上反映，對出現的家庭矛盾糾紛及時派人上門調解，耐心細致做工作，積極及時為他們排憂解難。一、充分認識做好企業(yè)離退休管理工作的意義離退休管理工作是我們企業(yè)退休管理的重要組成部分，是一項嚴肅的政治任務，關系到企業(yè)的安定團結和社會主義精神文明建設。在分管領導的大力支持下，局工會、局人勞科、局辦公室、局計財科、局后勤服務中心、局沙洋辦事處通力合作，工作力度大大加強。三是按照廳老干部門的有關工作要求，我們通過會議、電話、網絡、走訪等多種形式，對本局以及局屬各單位的退休干部服務管理工作情況進行了摸底調查，經過這次調查，使我們更進一步的了解到我局退休干部、職工對我們服務管理工作的需求和我們工作的不足，為我們今后更有針對性的開展工作提供了可靠依據。其中離休干部12人，退休人員296人，退職3人。我們還組織局機關的離退休老同志們學習和討論了向局長的行政工作報告，向他們通報了職代會的有關情況。在局黨委的正確領導和廳老干處的具體指導下,在局屬各部門、各單位的大力支持下,一年來,我們局離退休管理科借學習落實科學發(fā)展觀的強勁東風，認真履行工作職責，堅持從我局離退休管理工作線長、面廣、管理干部少和老干部及離退休人員正處高齡化狀態(tài)的實際出發(fā)，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部和廣大離退休人員，較好的推動了離退休管理工作的開展，使老干部和廣大離退休人員老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、老有所為的工作得到了有力的落實，為保持本單位大局穩(wěn)定做了我們應做的一些工作。結合本單位實際，制定切實可行的措施，開展科學發(fā)展觀學習實踐活動；同時通過開展“走進離退休干部、了解離退休干部、服務離退休干部”系列活動，進一步深化“講黨性、重品行、作表率”教育活動，樹立離退休干部工作部門和干部隊伍的新形象。繼續(xù)開展親情服務和集體走訪活動。對反映問題比較強烈的老同志要耐心細致地做好思想穩(wěn)定工作。組織搞好離退休干部就近就地參觀考察活動。對離退休老干部的信訪件積極處理，重點信訪件局領導親自帶隊上門做好調查解釋工作，把矛盾消化在離退休老干部家中，消化在局內。我們堅持走訪慰問制度。一是按照廳老干處的工作要求和局黨委的安排，針對今年離退休老同志生病情況增多的實際，我們重點加強了對離退休老同志的春節(jié)慰問和特困戶的慰問工作，（得到了廳老干處的關心和支持）并號召局屬各單位黨組織攜手，把局黨委給離退休老同志們送溫暖的活動開展的實在有力，讓離退休老同志們在局各級黨組織的關懷下度過了一個祥和的春節(jié)，確保了安寧穩(wěn)定的大局。當然，我個人在離退休管理工作的開展中也存在著很多的不足之處，具體實施上還存在著很多紕漏，比如對平時的清潔工作做的還不夠細致徹底、對離退休職工向我反映的問題在向上級匯報上不夠及時、對離退休職工生活上遇到的苦難和出現的矛盾在解決上不夠得力等，這些都是我日后的工作中需要改進和提升的地方。四是有很多離退休人員是掌握著特殊技能的，在現金激烈的競爭與生存壓力，以及他們個人的意愿下，他們還希望繼續(xù)為公司、為社會做出自己的貢獻，但在這上面他們的意愿往往受到阻礙和限制。通過這些舉措，也能使離退休員工更好的認識到離退休管理工作的重要性，在他們心中建立起一份責任感，從而更加積極主動的投身到對這項工作的配合中。對此，就可以通過設立信訪接待制度，設立專用的電話線路，開辟專門的此項工作場所，甚至積極主動的定期舉行主題活動以集中了解他們的需求等方法，有效的解決這些問題。我在這方面也做了很多工作，確保這方面的工作能夠得到公司、領導和廣大離退休職工與在崗職工的認同。夏天和冬天的時候，氣溫偏高和偏低，很不利于老人的身體健康，也影響著他們出門活動的熱情，我也通過一些舉措解決了這些問題，為離退休職工納涼取暖，為他們創(chuàng)造了更加舒適的環(huán)境，使他們能夠更好的活動和生活。這樣才能避免很多不良事件的發(fā)生，并在狀況出現時不至于手忙腳亂。因此，對這份工作的熱愛，以及在認真實踐和踏實負責上，我對自己是有信心這么說的。對于離退休人員的親屬和子女當然如此，就是對不相干的人，也難免不會產生自己將來處境的聯想。所以我想這樣一種方式，也許是更為合適的，能夠將兩方面都去粗取精、揚長避短，能夠既簡潔又具有實際內容。主要表現在征求意見的范圍還不廣泛；個別支部的民主生活會的質量還不夠高，整改的措施還不夠具體、細致。學習意識進一步深化?！￠_好專題生活會，扎實開展民主評議。細致開展談心活動，溝通思想增進團結?！≡诜治鲈u議活動中，總支和支部負責同志親自調查研究、親自動員部署、親自組織實施、親自參與評議、親自檢查督導。離退休總支分析評議階段總結范文與離退休管理工作專業(yè)技術工作總結(多篇范文)匯編第 30 頁 共 30 頁離退休總支分析評議階段總結范文離退休總支分析評議階段總結機關三總支分析評議階段總結按照院先進性教育活動總體部署和第二階段工作要求，在分析評議階段，嚴格按照《實施方案》，積極布置，明確整改方向，采取多種形式廣泛征求群眾意見，認真開展批評與自我批評，提出整改措施，確實達到實效。總支書記、支部書記以及在職黨員都認真撰寫了個人黨性分析材料，回顧和總結了近年來的思想、學習、工作和作風等方面情況，對自己在理想信念、宗旨觀念等方面存在的問題進行了重點檢查，并深刻剖析思想根源，明確提出了下一步的整改措施和努力方向。按照總支計劃，開展談心活動。在認真撰寫個人黨性分析材料的基礎上，各支部分別召開了專題組織生活會。通過深刻的自我剖析，與優(yōu)秀共產黨員比貢獻、尋差距，在職黨員充分認識到新的歷史時期老干部工作要求越來越高，必須要樹立和落實科學發(fā)展觀，通過持之以恒的學習和實踐，努力提高自己工作能力，精通與老干部工作有關的業(yè)務知識，力爭在本職崗位上成為行家里手，實現向復合型人才的逐漸轉化，做到知識淵博、耳聰目明，進而在錯綜復雜的問題中能夠清醒嚴謹地思考，透過現象看本質，從容果斷地處理和解決問題，勝任新形勢下的工會工作，將離退休人員工作處建設成為一個真正的“老同志之家”。對于上述問題，我們將根據實際情況，采取該“補課”的“補課”，該修改的修改，力爭在最短的時間內解決，確保機關三總支先進性教育活動分析評議階段取得理想的效果，為整改提高階段各項工作的順利推進打下堅實的基礎。對于總結的內容，便是以理論架構的形式展開，而以我的實際工作內容為例證。這些方面的考慮就是我認為離退休管理工作在我們公司還是有著較大重要性的原因，這種認識也敦促著我對各項工作務必考慮的周全細致，以盡全力保障公司的和諧運作與發(fā)展。而之所以說出這些，目的卻不是自夸，而只是因為我意識到了這份工作的重要性，以及那些離退休的老同事的確需要我的關心和幫助。比如我在實際工作中，就曾多次配合公司領導，對很多起離退休員工之間的爭執(zhí)、糾紛和矛盾進行了成功的調解，從而有效的保證了離退休員工生活大環(huán)境的整體和諧，保證了每一名離退休員工都能有一份和諧溫馨的晚年生活。根據離退休職工的反映，這些舉措和努力，成果是有效的，得到了廣大離退休職工的擁護和好評。比如，我曾多次協助公司領導，處理過一些去世的離退休職工的喪事與善后工作，并對很多患病住院的離退休職工進行看望和慰問。這一方面的工作是需要的，也是有效的，在未來的工作中，我會進行相應的建設和強化。這樣就能使我們的離退休工作更加容易，也更加有效，反過來也更有利于離退休人員的晚年生活質量。五是離退休職工因為年齡問題和身體問題，在參加活動的積極性上越來越差，這也為離退休管理工作中的活動組織與開展工作制造了困難。12年的離退休管理工作，讓我鍛煉了自己，提升了自己，也讓我更加堅定了為公司離退休職工服務到底的信心，以及為公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展提供一份保障的堅定責任感。二是加