國土局作風建設年活動安排意見與國土局作風建設年活動開展總結匯編-免費閱讀
【正文】 四是嚴格落實獎懲激勵機制。七、存在的問題與對策思路在肯定成績的同時，我們清醒地認識到當前作風建設中仍然存在一些問題。每月定期舉行分局例會，對本月工作進行總結，同時安排下月工作，并視情況進行中期調整。五、切實加強領導作風建設（一）局領導按照“干在實處、走在前列”的要求，帶頭接受教育、帶頭遵守制度、帶頭服務群眾。我局堅持從實際出發(fā)，把作風建設與思想教育緊密結合，建立了經常性的教育機制。力求做到“四個結合”，即“作風建設年”活動與學習貫徹《工作規(guī)劃》相結合；與貫徹落實兵團第六次黨代會精神相結合；與開展“四抓四看”活動相結合；與抓好當前各項工作相結合，使“作風建設年”活動取得實際效果。把開展“作風建設年”活動與“四抓四看”活動相結合，做到活動扎實，效果明顯。今年6月，我們利用5天的時間，對中層干部進行了教育培訓。組織黨員干部深入學習理論和業(yè)務知識，有針對性地進行集中培訓和輔導交流?；仡櫱皟蓚€多月，我局在機關作風建設方面主要做了如下工作：一、建立健全領導機構，認真制定活動方案我局對機關“作風建設年”活動高度重視，進行了認真研究準備，成立了以書記董澤寶、局長洪育林為組長，副局長姜洪、朱雪峰為副組長的“作風建設年”活動領導小組。對本單位能夠解決的問題，要限期解決。按照市委《關于加強廉政文化建設的意見》要求，豐富作風建設內容，深化廉政文化進機關、進農村、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進家庭的“六進”活動，積極排演廉政文化節(jié)目，舉辦廉政書畫展等群眾喜聞樂見的廉政文化活動，加大教育力度，拓展宣傳陣地，整合文化資源，提升廉政文化品位，打造廉政文化品牌。在縣(區(qū))和市直部門、單位巡回報告，進一步營造加強領導干部作風建設、發(fā)揚甘肅精神和老區(qū)精神、弘揚新風正氣的良好氛圍。要緊緊圍繞“立宗旨、轉作風、辦實事、促和諧”的要求，不斷豐富黨群干群互動的平臺，大膽創(chuàng)新聯(lián)系群眾、服務群眾的載體，積極開展各類主題實踐活動。各縣區(qū)、市直各部門(單位)要結合實際，制定所屬領導干部作風建設的考核辦法，報市委作風建設辦備案。建立健全責任機制。集中整改階段工作基本結束后，要召開干部職工大會，通報領導干部整改情況，聽取群眾意見，并進行民主測評。每個領導干部都要針對個人實際，落實1—2條改進作風的關鍵措施。要認真學習貫徹胡錦濤總書記6月25日在中央黨校省部級干部進修班上的重要講話，深刻領會精神實質，準確把握基本內涵，努力把思想和行動統(tǒng)一到講話精神上來，不斷增強政治責任感和使命感。各級領導干部一定要充分認識搞好整改提高工作的重要性，進一步提高思想認識，克服松勁厭倦情緒，以飽滿的工作熱情，良好的精神狀態(tài)，求真務實的作風，扎扎實實搞好集中整改，做到市委既定的要求不變、標準不降、力度不減，努力取得讓廣大干部群眾滿意的成效。三、注重實際效果，切實整改存在問題制定整改方案。要建立整改工作臺賬，實行解決問題掛牌銷號制，對一些突出問題要限時間、限要求，不折不扣地整改落實。要在認真扎實地執(zhí)行和落實好已有領導干部作風的政策、法規(guī)和要求的基礎上，積極探索建立健全領導干部作風建設的長效機制，逐步形成符合新形勢、新任務要求的制度體系。要完善對權力的監(jiān)督機制，切實加強對領導機關、領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督，形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制；要發(fā)揮黨內監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專門機關監(jiān)督、司法監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督和社會監(jiān)督等監(jiān)督主體的作用；要堅持搞好黨務公開、政務公開、廠務公開和村務公開，提高權力運行的透明度；要把領導干部作風建設作為黨風廉政建設監(jiān)督檢查的重要內容，定期不定期的督促檢查，保證良好作風的形成。及時查處一批不良作風的典型和案件，用反面案例搞好警示教育。各縣區(qū)、市直各部門(單位)于10月底前將幫辦實事情況報市委作風建設辦。論文要緊緊圍繞胡總書記提出的大力倡導“八個方面”的良好風氣和領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設實際，結合工作特點，力求觀點鮮明、立意深遠，有現(xiàn)實針對性和工作指導性，字數(shù)控制在2500字以內。查處一批作風不良的典型和案件。各縣(區(qū))、市直各部門(單位)要按照一級抓一級、層層抓落實的原則，加強對所屬單位領導干部作風建設的指導和督促檢查，確?；顒尤〉脤嵭?。并研究制定本單位“作風建設年”活動方案，為活動的深入開展奠定了良好基礎
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