新員工試用期考核轉(zhuǎn)正管理辦法及表格(10p)-免費閱讀
【正文】 轉(zhuǎn)正以后，您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月（薪酬等 級為 級 檔）。新員工沒有通過試用期考核的，公司予以辭退；經(jīng)考核訃為試用期需要延長的，可以延長一個月的試用期。 2 新員工在試用期間必須組織一次面對全體員工的培訓(xùn)或組織主持一次業(yè)務(wù)丏題會議（見附件 2）。正常試用期為三個月，新員工因工作表現(xiàn)突出可以提前轉(zhuǎn)正，因不勝任崗位工作、違反公司規(guī)定的，也可以即時辭退或試用延期。試用延期不超過兩個月，經(jīng)考核或轉(zhuǎn)正或辭退。培訓(xùn)的主題、內(nèi)容不限。 本制度由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。其中固定工資為 元 /月，每月發(fā)放；績效工資為 元 /月，按季度績效考核結(jié)果發(fā)放。 ***文化旅游發(fā)展有限公司 綜合事務(wù)部 年 月 日 轉(zhuǎn)正通知書 同志： 您好！ 很高興地通知您，經(jīng)過試用期間的綜合考評，您已經(jīng)順利地通過了公司的轉(zhuǎn)正考核，自 年 月 日起成為公司的正式員工，就職 部門，擔(dān)任 職務(wù)。 新員工通過試用期考核的，轉(zhuǎn)正成為正式員工。 綜合事務(wù)部每月檢查試用部門對新員工的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)情況，向試用部門反饋意見，如實記載檢查情況。 試用期指新員工辦完入職手續(xù)報到上班至考核轉(zhuǎn)正或離職的期間。 公司綜合事務(wù)部是新員工試用期考核管理的 主管部門，試用部門是新員工試用期業(yè)務(wù)技能考核的管理部門。接受培訓(xùn)人員對培訓(xùn)進行評估。 本制度自發(fā)
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