市勞動(dòng)局20xx年工作總結(jié)與市區(qū)審計(jì)局20xx年工作的工作總結(jié)匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 （二）目標(biāo)任務(wù)完成全年審計(jì)計(jì)劃任務(wù)。今年2月，我們召開了紀(jì)念審計(jì)局成立二十周年座談會(huì)，市審計(jì)局局長(zhǎng)、區(qū)政府區(qū)長(zhǎng)參加了我們的會(huì)議，座談會(huì)上大家暢所欲言，對(duì)審計(jì)局成立二十年來的工作進(jìn)行了一次回頭望，認(rèn)真的總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，就如何搞好新形式下的審計(jì)工作，大家進(jìn)行了探討。一是我們堅(jiān)持周一學(xué)習(xí)制度不動(dòng)搖，在全局每周一全干會(huì)上進(jìn)行政治學(xué)習(xí)的同時(shí)，增加業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，要求每人每天自學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)的時(shí)間不得少于一個(gè)小時(shí)。并以此作為年終評(píng)選先進(jìn)的條件。在國(guó)有糧食企業(yè)財(cái)務(wù)掛賬清理審計(jì)中，我們加強(qiáng)與糧食、財(cái)政、農(nóng)發(fā)行等部門的聯(lián)系，制定了實(shí)施意見和審計(jì)實(shí)施方案，抽調(diào)十名工作人員組成兩個(gè)審計(jì)組，起早貪黑，加班加點(diǎn)，進(jìn)行了一個(gè)多月的審計(jì)，目前，實(shí)施階段已經(jīng)結(jié)束，進(jìn)入?yún)R總階段。植樹節(jié)時(shí)，我們組織全局干部職工參加了區(qū)上義務(wù)植樹活動(dòng)，面對(duì)單位女干部多、任務(wù)重的困難，從領(lǐng)導(dǎo)到每一位干部，都能出大力、流大汗，大家不叫苦、不喊累，奮戰(zhàn)4天完成了植樹任務(wù)?；I集3萬元，為各審計(jì)組配齊了電腦。我們先后多次邀請(qǐng)市審計(jì)局和區(qū)檔案局檔案專業(yè)人員，來我局舉辦培訓(xùn)班，對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，千方百計(jì)克服檔案工作中遇到的困難，共整理XX年來的文書檔案305件，業(yè)務(wù)檔案78卷，其中，XX年11卷，XX年30卷，XX年37卷。按照“全面審計(jì)，突出重點(diǎn)”的總體要求，年初，我們確定了“四個(gè)突破”的審計(jì)工作思路，即：一是審計(jì)質(zhì)量有所突破；二是審計(jì)執(zhí)法工作有所突破；三是審計(jì)意見和決定落實(shí)工作有所突破；四是審計(jì)信息化建設(shè)有所突破。四、存在問題仲裁員隊(duì)伍整體素質(zhì)需要進(jìn)一步提高。XX年，我們成功使市建行、市金地商廈、市豫劇團(tuán)等50人以上的集體上訪案件轉(zhuǎn)化成集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并已妥善理，從而避免了圍堵政府和進(jìn)京、赴省集體上訪事件的發(fā)生。每周指定一名局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)在行政服務(wù)勞動(dòng)保障分中心信訪值班，并配備專職信訪接待人員明確值班和接待人員的工作任務(wù)和責(zé)任，按照處理預(yù)案及時(shí)處理。提高對(duì)勞動(dòng)信訪工作認(rèn)識(shí)，樹立群眾利益無小事，信訪工作無小事觀念，建立和推行了六項(xiàng)制度：一是實(shí)行“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”、“誰主管、誰負(fù)責(zé)”制度。XX年3月，市局仲裁科被市政府婦女兒童工作委員會(huì)授予“維權(quán)示范崗”，同時(shí)市局被省政府婦女兒童工作委員會(huì)授予“維權(quán)示范崗”。第三，實(shí)行一站式、窗口式服務(wù)，為方便職工，仲裁科XX年5月全部搬遷至濮陽市行政服務(wù)中心勞動(dòng)和保障局分中心辦公。由于仲裁人員變動(dòng)較大，新手多，針對(duì)這種情況市局仲裁辦一方面建立了仲裁例會(huì)制度，堅(jiān)持每周一上午集中起來學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，一同討論、分析案件，大家各抒己見，共同交流、探討辦案過程中的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，做到每案必議，通過對(duì)案件的分析、探討、交換意見，迅速提高了仲裁員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，既提高了辦案質(zhì)量，也提高了辦案效率。進(jìn)一步加大勞動(dòng)爭(zhēng)議受案力度，提高辦案質(zhì)量。XX年，全市共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件179起，其中市直受理96起，用人單位申訴的案件7起，共結(jié)案180起，審結(jié)上年結(jié)轉(zhuǎn)案件12起，法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案率100%，涉案資金834萬元。同時(shí)抓住機(jī)會(huì)把人員送出去培訓(xùn)，學(xué)習(xí)辦案經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。各縣區(qū)普遍建立了仲裁例會(huì)制度、重大疑難案件會(huì)審制度、案件報(bào)告制度、結(jié)案報(bào)告制度等。在辦案過程中我們以維護(hù)勞動(dòng)雙方當(dāng)事****益為出發(fā)點(diǎn)，同情弱者，對(duì)交納仲裁預(yù)付費(fèi)有困難的，我們實(shí)行先立案，后收費(fèi)或減收、免收仲裁費(fèi)用的做法，決不使一個(gè)受害者因?yàn)槟貌黄疱X得不到仲裁，從而，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，樹立了良好的勞動(dòng)仲裁形象，受到社會(huì)、用人單位和職工的好評(píng)。明確任務(wù)，責(zé)任到人，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，對(duì)群眾重復(fù)上訪發(fā)生一件，處理一件，件件落實(shí)到人，使問題就地解決。六是信息報(bào)告制度。 三、勞動(dòng)合同鑒證工作抓住勞動(dòng)合同這一產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的源頭，認(rèn)真排查勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。群體性突發(fā)事件的信息傳遞不夠及時(shí)，集體上訪、越級(jí)上呈上升趨勢(shì)。按照這一思路，經(jīng)過大家的共同努力，我們現(xiàn)已完成審計(jì)項(xiàng)目（單位）41
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