發(fā)改局黨組四風問題工作報告與發(fā)改局農財股述職匯報匯編-免費閱讀
【正文】 六、不斷努力，追求更好回顧自己的工作，總的來說能夠勝任稱職。對上門辦事的服務對象，熱情接待，讓座倒茶。（三）存在迎來送往現象。有的同志干工作怕吃苦受累，上下班習慣車接車送，追求辦公條件優(yōu)越高檔。三、享樂主義方面表現（一）開拓精神不強。（四）缺乏長效幫扶機制。對部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)指導和服務不夠，往往是提工作要求多，幫助解決問題少，坐在辦公室看文件、聽匯報遠程指揮，用上網代替上門、用通話代替見面。在國家穩(wěn)增長措施出臺后，由于我局沒有提前謀劃，出臺我區(qū)的工作方案，導致只能被動地按照省16條、市36條穩(wěn)增長措施執(zhí)行。（二）片面追求亮點工作。過于重視能立馬見成效的工作，對較為復雜、難以及時見成效的工作著力不夠。（五）調查研究流于形式。由于我局對固定資產投資任務完成較差的部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)日常服務、幫助、指導不夠，只是考核節(jié)點上應急地抓一抓，導致這些部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作推進困難，完成任務壓力大。訪貧問苦、結對幫扶送錢送物慰問的時候多，幫助基層和群眾發(fā)展思路、增添工作措施、解決實際困難不夠。有的工作重兩頭、輕中間，滿足于應付交差，工作啟動沖一沖，考核來了緊一緊，上級檢查抓一抓，平時就按部就班，工作拖沓。有的領導攀比心理較重，不是比本領、比奉獻，而是比分管那些股室輕松，分管哪個崗位實惠。接待上級領導安排人員接站，有時下鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查指導工作對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的迎送也沒有完全做到令行禁止。對符合要求的事項，按章按時負責辦理；對不符合要求或不能辦理的事項，認真解釋說明；對服務對象不了解的事項，耐心介紹清楚；對服務對象需要的幫助，盡量予以提供。但還存在一些不夠的方面，還有一些需進一步加強努力的地方，如開拓精神還不夠，創(chuàng)新思路還不夠等等。能夠圓滿完成本股室的各項任務，高質量完成領導交辦的工作任務，按時保質完成上級部門布置的各項工作任務，得
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