關(guān)于推進法律進企業(yè)活動總結(jié)與關(guān)于推進行政調(diào)解工作意見匯編-免費閱讀
【正文】 在及時化解本部門的行政爭議的基礎(chǔ)上，要注重透過行政爭議現(xiàn)象找準糾紛發(fā)生的原因，對帶有普遍性的爭議案件加以預防，加強行政監(jiān)督和相關(guān)制度建設，從源頭上減少行政爭議的發(fā)生。調(diào)解未達成協(xié)議的調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解生效之前一方反悔的，行政機關(guān)應當終止調(diào)解，及時通知和引導當事人通過行政復議、訴訟、過程中或調(diào)解協(xié)議中作出的不利于本方的陳述，不能作為通過其他形式處理該糾紛的事實依據(jù)。（6）在調(diào)解過程中，行政機關(guān)應當制作調(diào)解筆錄，全面、客觀記載調(diào)解的過程、內(nèi)容。（二）建立行政調(diào)解培訓制度結(jié)合本部門調(diào)解工作實際，組織調(diào)解人員的積極參加業(yè)務培訓，并加強日常管理，逐步使行政調(diào)解員達到“四懂”（懂方針政策、懂法律法規(guī)、懂業(yè)務知識、懂調(diào)解技巧）、“四會”（會預防、會調(diào)查、會調(diào)解、會制作調(diào)解文書），不斷提高行政調(diào)解員對各類行政爭議糾紛的化解能力、對重大行政爭議糾紛的管控能力、對突發(fā)行政爭議糾紛的應急能力，切實提高行政調(diào)解工作水平。二、行政調(diào)解工作的范圍除已訴訟審結(jié)或行政復議、仲裁、信訪終結(jié)的爭議或糾紛外，下列情形應納入行政調(diào)解工作范圍：（一）行政機關(guān)或法律法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務職能的部門產(chǎn)生的依法可以調(diào)解的行政爭議；（二）公民、法人或其他組織之間產(chǎn)生的行政管理有直接或間接關(guān)聯(lián)的民事糾紛；（三）其他依法應當由行政機關(guān)調(diào)解的爭議或糾紛。公平公正原則。關(guān)于推進行政調(diào)解工作意見（一）指導思想堅持以黨的十八大和習近平總書記關(guān)于建設平安中國的重要指示精神為指導，認真落實國家、省、市、縣關(guān)于構(gòu)建“大調(diào)解”工作體系的部署和法治政府建設的有關(guān)要求，建立健全行政調(diào)解工作機制，著力解決好影響經(jīng)濟法治和社會穩(wěn)定的行政爭議和矛盾糾紛，推行行政調(diào)解工作制度化、規(guī)范化，為實現(xiàn)發(fā)展，建設創(chuàng)業(yè)、宜居平安、生態(tài)、幸福創(chuàng)造良好的經(jīng)濟社會環(huán)境。(三)網(wǎng)絡形式。（三）糾紛處理程序法律法規(guī)。二、廣泛動員，認真部署健全組織機構(gòu)，加強組織保障。成立由園區(qū)管委會主任任為組長、分管領(lǐng)導為副組長，各科室為成員的“法律進企業(yè)（園區(qū)）”活動推進工作組。開展《民事訴訟法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《仲裁法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《信訪條例》、等法律法規(guī)的宣傳教育、重點學習宣傳企業(yè)在經(jīng)營管理和勞動用工等方面的糾紛處理、維權(quán)救濟的法定途徑和程序。充分用好園區(qū)管委會網(wǎng)站，7月8日于園區(qū)管委會網(wǎng)站上傳《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個人獨資企業(yè)法》、《外資企業(yè)
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