關于推進法律進企業(yè)活動總結與關于推進行政調(diào)解工作意見匯編(完整版)
【正文】 干部職工參加學習我國憲法的重要法治精神論述；7月8日于園區(qū)官網(wǎng)上上傳20**“法律進企業(yè)”學法內(nèi)容；7月10日組織園區(qū)干部職工集中學習關于管理企業(yè)等的各種法律法規(guī)。（二）現(xiàn)代企業(yè)制度相關法律法規(guī)。根據(jù)通知要求，為充分發(fā)揮司法行政在服務我園區(qū)“升級轉(zhuǎn)型”中經(jīng)濟建設和經(jīng)濟社會科學發(fā)展中的積極作用，為輕工業(yè)園區(qū)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務，結合園區(qū)實際集中開展此次“法律進企業(yè)（園區(qū)）”活動并取得了良好效果。管委會各科室充分認識開展“法律進企業(yè)（園區(qū)）”活動的重要意義，將其作為今年的重要工作，周密部署，精心組織，務求實效。7月14日園區(qū)管委會組織普法講師團、法律志愿者隊伍等,深入園區(qū)企業(yè)重點宣講我國憲法的重要論述，現(xiàn)代企業(yè)制度相關法律法規(guī)以及糾紛處理程序法律法規(guī)等。7月4日開始在園區(qū)LED燈滾動播出關于“法律進企業(yè)”教育標語；園區(qū)籃球場上、園區(qū)公交站牌等公共場所懸掛“法律進企業(yè)”的宣傳標語進行法制宣傳。（三）基本原則行政調(diào)解是由行政部門或上級機關主持或主導的，以國家法律法規(guī)、規(guī)章和政策為依據(jù)，以當事人為原則，以行政爭議和與行政管理體制相關的民事糾紛為對象，通過說服、勸導，促使各方當事人平等協(xié)商、互諒互讓、達成協(xié)議，實現(xiàn)案結事了、妥善解決爭議糾紛的一種行為。行政調(diào)解應當提高效率，簡化程序，盡快促成當事人達成調(diào)解協(xié)議，減少當事人的程序性負擔，妥善化解爭議糾紛，防止久調(diào)不結。（二）設立行政調(diào)解室。（3）調(diào)解方式方法可靈活多樣。調(diào)解協(xié)議應當包括以下內(nèi)容：當事人的姓名或者單位名稱、法定代表人姓名、職務；爭議的案由及主要情況；當事人的協(xié)議的內(nèi)容和調(diào)解結果表明；其他需要約定的事項。調(diào)解結果落實的回訪行政機關對達成調(diào)解協(xié)議的爭議，應當及時組織對各方履行調(diào)解協(xié)議結果進行回訪，鞏固調(diào)解成果，注意發(fā)現(xiàn)和糾正問題，督促調(diào)解協(xié)議的實現(xiàn)。在辦案過程中要盡量通過耐心細致地解釋說服工作，增進理解，將矛盾化解在復議調(diào)解階段，避免引發(fā)進一步的行政糾紛或者上訪申訴，做到案結事了，定紛止爭。建立行政調(diào)解信息上報制度，每月一次定期向本級政府法制機構和上級主管部門匯總上報本單位矛盾糾紛信息和行政調(diào)工作情況。調(diào)解書應當各執(zhí)一份，調(diào)解機關留存一份備案。（4）爭議涉及第三人的，應當通知第三人參加行政調(diào)解。行政復議機關要根據(jù)《中華人民共和國行政復議法實施條例》規(guī)定的調(diào)解原則，在不損害國家利益、公共利益和他人合法權益的前提下，按照調(diào)解優(yōu)先原則解決行政爭議。要對發(fā)生在本部門的行
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1