關(guān)于推進(jìn)法律進(jìn)企業(yè)活動總結(jié)與關(guān)于推進(jìn)行政調(diào)解工作意見匯編(完整版)
【正文】 干部職工參加學(xué)習(xí)我國憲法的重要法治精神論述；7月8日于園區(qū)官網(wǎng)上上傳20**“法律進(jìn)企業(yè)”學(xué)法內(nèi)容；7月10日組織園區(qū)干部職工集中學(xué)習(xí)關(guān)于管理企業(yè)等的各種法律法規(guī)。（二）現(xiàn)代企業(yè)制度相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)通知要求，為充分發(fā)揮司法行政在服務(wù)我園區(qū)“升級轉(zhuǎn)型”中經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展中的積極作用，為輕工業(yè)園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)，結(jié)合園區(qū)實(shí)際集中開展此次“法律進(jìn)企業(yè)（園區(qū)）”活動并取得了良好效果。管委會各科室充分認(rèn)識開展“法律進(jìn)企業(yè)（園區(qū)）”活動的重要意義，將其作為今年的重要工作，周密部署，精心組織，務(wù)求實(shí)效。7月14日園區(qū)管委會組織普法講師團(tuán)、法律志愿者隊(duì)伍等,深入園區(qū)企業(yè)重點(diǎn)宣講我國憲法的重要論述，現(xiàn)代企業(yè)制度相關(guān)法律法規(guī)以及糾紛處理程序法律法規(guī)等。7月4日開始在園區(qū)LED燈滾動播出關(guān)于“法律進(jìn)企業(yè)”教育標(biāo)語；園區(qū)籃球場上、園區(qū)公交站牌等公共場所懸掛“法律進(jìn)企業(yè)”的宣傳標(biāo)語進(jìn)行法制宣傳。（三）基本原則行政調(diào)解是由行政部門或上級機(jī)關(guān)主持或主導(dǎo)的，以國家法律法規(guī)、規(guī)章和政策為依據(jù)，以當(dāng)事人為原則，以行政爭議和與行政管理體制相關(guān)的民事糾紛為對象，通過說服、勸導(dǎo)，促使各方當(dāng)事人平等協(xié)商、互諒互讓、達(dá)成協(xié)議，實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了、妥善解決爭議糾紛的一種行為。行政調(diào)解應(yīng)當(dāng)提高效率，簡化程序，盡快促成當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，減少當(dāng)事人的程序性負(fù)擔(dān)，妥善化解爭議糾紛，防止久調(diào)不結(jié)。（二）設(shè)立行政調(diào)解室。（3）調(diào)解方式方法可靈活多樣。調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：當(dāng)事人的姓名或者單位名稱、法定代表人姓名、職務(wù)；爭議的案由及主要情況；當(dāng)事人的協(xié)議的內(nèi)容和調(diào)解結(jié)果表明；其他需要約定的事項(xiàng)。調(diào)解結(jié)果落實(shí)的回訪行政機(jī)關(guān)對達(dá)成調(diào)解協(xié)議的爭議，應(yīng)當(dāng)及時組織對各方履行調(diào)解協(xié)議結(jié)果進(jìn)行回訪，鞏固調(diào)解成果，注意發(fā)現(xiàn)和糾正問題，督促調(diào)解協(xié)議的實(shí)現(xiàn)。在辦案過程中要盡量通過耐心細(xì)致地解釋說服工作，增進(jìn)理解，將矛盾化解在復(fù)議調(diào)解階段，避免引發(fā)進(jìn)一步的行政糾紛或者上訪申訴，做到案結(jié)事了，定紛止?fàn)?。建立行政調(diào)解信息上報制度，每月一次定期向本級政府法制機(jī)構(gòu)和上級主管部門匯總上報本單位矛盾糾紛信息和行政調(diào)工作情況。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份，調(diào)解機(jī)關(guān)留存一份備案。（4）爭議涉及第三人的，應(yīng)當(dāng)通知第三人參加行政調(diào)解。行政復(fù)議機(jī)關(guān)要根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法實(shí)施條例》規(guī)定的調(diào)解原則，在不損害國家利益、公共利益和他人合法權(quán)益的前提下，按照調(diào)解優(yōu)先原則解決行政爭議。要對發(fā)生在本部門的行
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