xx集團(tuán)培訓(xùn)管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 . 違反紀(jì)律的， 須作出書(shū)面檢討，并在公司內(nèi)部公布， 由 集團(tuán)人力資源部或內(nèi)部講師 監(jiān)督執(zhí)行。 . 涉及部門(mén)的培訓(xùn)需求和費(fèi)用，由部門(mén)提出申請(qǐng)， 集團(tuán)人力資源部 審核，報(bào)總裁批準(zhǔn)后實(shí)施，否 則財(cái)務(wù)不與報(bào)帳。 . 年度培訓(xùn)費(fèi)用 報(bào)總裁批準(zhǔn)， 與 培訓(xùn)計(jì)劃 一起 報(bào) 集團(tuán) 財(cái)務(wù)部門(mén)備案。以決定是否需要更進(jìn)一步接受培訓(xùn)、或改進(jìn)培訓(xùn)工作方法 。 . 培訓(xùn)需求的應(yīng)用 ： 需求分析形 成的報(bào)告可以為培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)或培訓(xùn)計(jì)劃與組織提供初始 依據(jù)。 . 人力資源部將根據(jù)部門(mén)和個(gè)人的培訓(xùn)需求及收集的培訓(xùn)信息制定 培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃安排日常的培訓(xùn)工作。 . 外聘講師的 資格審查 . 技術(shù) /業(yè)務(wù)類(lèi)講師 ， 由技術(shù) /業(yè)務(wù)部門(mén)和 集團(tuán)人力資源部 進(jìn)行資格審查 ，審核通過(guò)后報(bào)總裁批準(zhǔn) ； . 管理類(lèi)講師 ， 由 董事會(huì)和集團(tuán) 人力資源部進(jìn)行資格審查， 審核通過(guò)后報(bào)總裁批準(zhǔn) ； . 審查內(nèi)容包括：專(zhuān)業(yè)背景、從事職位、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)水平。 . 內(nèi)訓(xùn) ： . 由人力資源部講授的課程； . 由內(nèi)部講師講授的課程； . 由外聘講師講授的課程； . 外訓(xùn)： 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) . 公開(kāi)課 ； . 免費(fèi)沙龍； . 政策性研討會(huì)； . 脫產(chǎn)學(xué)歷教育； . 授課方式 . 講授法 . 案例教學(xué)和角色扮演法 . 崗位輪換和導(dǎo)師指導(dǎo)法 . 頭腦風(fēng)暴法 . 游戲 互動(dòng) 法 . 視頻法 . 讀書(shū)自學(xué) 4. 培訓(xùn)類(lèi)別及流程 . 新員工培訓(xùn) . 定義： 指新進(jìn)員工在試用期間須接受的入職培訓(xùn)，包括集團(tuán)統(tǒng)一組織的集中培訓(xùn)和 各子公司、 各部門(mén)安 排的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。集團(tuán)總部的新員工由 集團(tuán)人力資源部 統(tǒng)一組織，各 子 公司 的 新進(jìn)員工由其自行組織培訓(xùn) 。 . 外聘講師的 聘請(qǐng)程序 . 凡聘請(qǐng)外部講師 ,必須由需求部門(mén)或公司 提出 需求，由集團(tuán)人力資源部和需求部門(mén)或公司統(tǒng)一進(jìn)行篩選和審查， 經(jīng)資格審查 合格 后報(bào)總裁批準(zhǔn) 實(shí)施。 . 需求調(diào)查與分析 . 需求分析的依據(jù) . 培訓(xùn)必須立足于組織發(fā)展的需要，組織的需求主要來(lái)源于業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)策略；同時(shí)也要為員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供支持，以達(dá)到個(gè)人與組織共同發(fā)展的需要。 . 培訓(xùn)計(jì)劃的制訂 . 集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃由 集團(tuán)人力資源部 組織制定，經(jīng)人力資源總監(jiān)審核，總裁批準(zhǔn)后， 集團(tuán)人力資源部 正式發(fā)布并組織執(zhí)行。 . 培訓(xùn)評(píng)估與考核的主要目的是：促使學(xué)員在學(xué)習(xí)中遵守紀(jì)律、認(rèn)真學(xué)習(xí)；評(píng)價(jià)本次培訓(xùn)的效果以便于改善培訓(xùn)工作；督促學(xué)員應(yīng)用培訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)和技能。 . 計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)用，由 總裁批準(zhǔn) ，財(cái)務(wù)部門(mén)擔(dān)負(fù)審核責(zé)任 ， 集團(tuán)人力資源部 監(jiān)督費(fèi)用的使用方向和使用效果。 . 涉及公司范圍的培訓(xùn)需求和費(fèi)用，由 集團(tuán)人力資源部 直接提出申請(qǐng)，報(bào)總裁批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 10. 培訓(xùn)信息系統(tǒng)
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