公司外部培訓管理制度-免費閱讀
【正文】 三、 其它約定 1. 乙方 在培訓協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi) 離職 ，應(yīng)按 《外部培訓管理制度》 賠償公司相應(yīng)培訓費用 。 4. 培訓結(jié)束后，甲方對乙方的培訓結(jié)果進行綜合評價。 5/7 Maggie2021 外訓申請表 申請人 姓名 部門 職務(wù) 學歷 入職 時間 培訓 性質(zhì) □ 公司全費 □ 個人全費 □ 公司個人共同分擔 申請培 訓費用 培訓 地點 培訓起止時間 培訓 信息 培訓機構(gòu)： 培訓內(nèi)容： 培訓種類： □ 特種 作業(yè)培訓、考試 □ 技術(shù)等級培訓 □ 執(zhí)照資格培訓 □ 管理、業(yè)務(wù)培訓 □ 職稱考試培訓 □ 學歷教育培訓 其他： 申請 理由 申請人 簽名 ： 申請日期： 審批 流程 部門負責人意見 ： 簽名 ： 日期： 人力資源 部意見： 費用總額： ，其中 公司： ， 個人： 。 十、 《外部培訓協(xié)議書》管理 1. 公司出資外訓 的員工，可 簽訂《外部 培訓協(xié)議 書 》，承諾在本公司服務(wù)一定期限， 服務(wù)期限超出勞動合同期限的延長至服務(wù)期滿（公司和員工雙方可協(xié)商）， 相關(guān)標準見下表： 分類 培訓費 用 金額 服務(wù)期 限 4/7 Maggie2021 2. 員工在《 外部培訓協(xié)議書 》 規(guī)定的 服務(wù) 期內(nèi)離職 ，應(yīng)根據(jù)培訓協(xié)議賠償公司相應(yīng)培訓費用，計算公式如下： 賠償額 =公司支付的培訓費用 （ 1X）， X=實際服務(wù)期 限 /規(guī)定服務(wù)期 限。 3. 遵守公司 的規(guī)章制度 ，注意維護個人和公司 形象。 公司與員工勞動合同存續(xù)期間由公司保管證書原件、有使用權(quán)。員工離職時 可 歸 還本人，并按外部培訓協(xié)議書或勞動合同處理。 2. 外訓需求的培訓機構(gòu)信息與員工外訓申請資料一起審批。 3) 公派外部培訓人員出 勤按照公司考勤制度管理，外出培訓的必須填寫《出差申請單》 。 4. 財務(wù)部職責： 外訓費用報銷審核。 三、 培訓管理職責 1. 公司領(lǐng)導 職責： 負責外訓人員申請和費用審批。 ③ 公司內(nèi)部沒有相關(guān)講師或講師專業(yè)技能達不到要求的課程培訓。 3) 自費學習人員如取得相關(guān)學歷證明或資格證書時， 提交原件到人力資源部審定，并存檔復印件 。 5. 通過審批的外訓由人力資源部發(fā)出書面通知、電子郵件等方式傳達給參訓人培訓信息 ，按時 參加 。 監(jiān)管部門要求的 特定崗位人員 公司全額 承擔 公司保管證
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