公司外部培訓(xùn)管理制度(完整版)
【正文】 得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者，培訓(xùn)期間所有重要技術(shù)資料均交還公司保存。 按完成培訓(xùn)后，乙方所報銷的實際票據(jù) 元 （ 大寫 ） 為準(zhǔn) ，可附發(fā)票復(fù)印件； 另包括培訓(xùn)合作單位 提供的 服務(wù)，約合人民幣 元。 普通員工 300 元（含）以下 /次培訓(xùn) 1 年 300 元以上 /次培訓(xùn) 每超過 300 元（四舍五入），增加 1 年服務(wù)期。 8. 公派外訓(xùn)期間不請假無故缺課、不參加培訓(xùn)者，所有因培訓(xùn)發(fā)生費用由個人承擔(dān)，并按曠工處理。 九、 外部培訓(xùn) 的 紀(jì)律 要求 與效果評估 1. 做好培訓(xùn)期間的工作代理安排。員工離職時可 歸還本人，并按外部培訓(xùn)協(xié)議書或勞動合同處理。 6. 外訓(xùn)審批 資料 原件由人力資源部備案。 六、 外訓(xùn)機構(gòu)的確定 1. 外部培訓(xùn)信息收集： 人力資源部可通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、雜志或同行介紹、參訓(xùn)人提供信息等多渠道獲得外部培訓(xùn)信息。 ④ 其它因工作需 要 公司指派參加的外部培訓(xùn)。 2. 人力資源部職責(zé)： 外訓(xùn)申請的審核與組織管理 ；外訓(xùn)機構(gòu)確定；外訓(xùn)費用額度審核；培訓(xùn)記錄、資料、證書的管理和存檔。 3. 各部門職責(zé)： 結(jié)合部門員工工作水平，提出合理外 訓(xùn)計劃；配合 人力資源部選擇外訓(xùn)機構(gòu)、外聘 講師及 評估培訓(xùn) 效果；按照批復(fù)文件組織培訓(xùn)實施 。 2) 公司和員工雙方可 簽訂《外部培訓(xùn)協(xié)議書》，未簽訂該協(xié)議書的，以勞動合同為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。包括：培訓(xùn)機構(gòu)信息（名稱、資質(zhì) 、成功案例、主要服務(wù)項目、公開課計劃、區(qū)域和聯(lián)系方式等）和培訓(xùn)師 2/7 Maggie2021 信息（ 個人基本情況、擅長課程、曾輔導(dǎo)過的企業(yè)等） 。 八、 公派外部培訓(xùn) 管理 管理類、提高本職工作業(yè)務(wù)水平類培訓(xùn) 外派培訓(xùn)審批 簽 《 外部培訓(xùn)協(xié)議書 》 外聘講師到廠培訓(xùn)審批 《培訓(xùn)合同》審批 外派培訓(xùn)借款與付款 培訓(xùn)組織實施 參加外訓(xùn) 外訓(xùn)發(fā)票審 核與結(jié)算 公司內(nèi)部授課 （視情況而定） 外訓(xùn)效果評估（提交心得報告、 證書 等 ） 外訓(xùn)培訓(xùn)資料存檔 培訓(xùn)效果評估與改進(jìn) 培訓(xùn)費用審核與付款 培訓(xùn)資料存檔 簽《 外部培訓(xùn)協(xié)議書 》 外部培訓(xùn)申請 3/7 Maggie2021 分類 費用 額度 （年） 外訓(xùn)次數(shù) 和天數(shù) （年） 證書管理 中層 管理者 5000 元 2 次， 5 天 公司保管證書原件、有使用權(quán) 。 通用性、特種作業(yè)資格類 （電工、電焊、鍋爐作業(yè)等） 資格證考取費用個人全額承擔(dān)， 公司與員工勞動合同存續(xù)期間 的證書復(fù)審費用由公司全額承擔(dān)。 2. 公派外訓(xùn) 期間應(yīng)認(rèn)真聽講、做好學(xué)習(xí)記錄，不得缺課 。 9. 公派外訓(xùn)學(xué)習(xí)不合格者（指取得證書類培訓(xùn)不能獲得合格證書，或考試類成績不合格未 取到資格證書等情形），所有因培訓(xùn)發(fā)生費用由個人承擔(dān)。 有有效
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