公司綜合管理制度-免費閱讀
【正文】 公司文件、對外介紹信、證明材料及其它以公司名義出具的材料蓋公司印章。 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 19 of 19 印章管理制度 一、 本制度就公司使用 的印章的制度，管理及使用方法做出規(guī)定。 歸檔資 料包括： 公司與有關(guān)單位的來往信件，各種協(xié)議、合同； 公司會議記錄、紀(jì)要、決定； 公司制訂的計劃、統(tǒng)計、預(yù)算、決算、工作總結(jié)； 會議形成的領(lǐng)導(dǎo)講話、文件； 公司對外交流的文件、協(xié)議、報告等； 公司各部門的發(fā)文； 其它具有保存價值的文件、材料 ； 外單位發(fā)給各部門的抄送信件； 公司營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等重要文件； 重 要的科技文件、技術(shù)資料、方案?！? 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 17 of 19 7 辦公設(shè)施使用管理規(guī)定 辦公設(shè)施管理包括辦公用品管理、電話管理、公文歸檔與管理、文印及印章管理 制度 等方面。 上級員工走近辦公桌邊時，欲與談話，應(yīng)主動起身詢問有什么指示。 員工必須高度保持衣冠整 齊，頭發(fā)整潔，男員工發(fā)長不蓋耳遮領(lǐng)，保持良好的健公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 15 of 19 康的發(fā)型；女員工過肩長發(fā)梳理服帖，不可蓬亂或燙怪異發(fā)型，需化淡妝。切記每位員工的言行是公公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 14 of 19 司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情； 十、遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)。 職員部門之間調(diào)動：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動申請表》，由所涉及部門的經(jīng)理批準(zhǔn)并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由行政部存檔。完善的就用下面的。 四、其向行政部報到的日期，即起薪日。 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進行： 所有求職人員應(yīng)先認真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由行政部門進行初試。 27）辭職的員工必須按公司規(guī)定辦理好移交等一切 手續(xù)，方可領(lǐng)取相應(yīng)的報酬，行政部和財務(wù)部要負責(zé)監(jiān)督審核。 15）偽造或偽造、盜用公司印信者。 7）無故損毀公司財務(wù)、損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 有下列情況之一者，予以警告： 1）上班時間擅離崗位、怠忽工作者； 2）因個人過失致發(fā)生工作錯誤、情節(jié)輕微者； 3）妨害工作或團體秩序、情節(jié)輕微者； 4）不服從主管人員指導(dǎo)、情節(jié)輕微者； 5）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志，或穿拖鞋上班者。 有下 列情況之一者，予以嘉獎。 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 6 of 19 五、 會議發(fā)言盡量簡潔、有條理、有重點。 3． 3 會議管理制度 會議是公司討論決定重要事宜、溝通信息的重要手段之一，任何公司不可缺少的活動，要使各類會議順利地進行，收到較好的效果，就要規(guī)范地進行會議準(zhǔn)備、召開 、會后事務(wù)處理等各項工作。最后還要在值班記錄上簽字，以明確責(zé)任。 員工因病休假，發(fā)放基本工資的 50%，事假則 減免當(dāng)日工資 。 婚假法定期限為 7 天，喪假（直系親屬）法定三天，（根據(jù)路途遠近，另可給予路程假）。 因工作需要不能準(zhǔn)時打卡人員，必須提前通知部門經(jīng)理和行政辦公室，并說明理由，否則按曠工處理。公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 1 of 19 目 錄 序言 2 勞動紀(jì)律管理制度 3 崗位人員任職要求及錄用制度 10 員工工作守則和行為準(zhǔn)則 13 員工形象管理制度 14 辦公設(shè)施使用管理規(guī)定 17 公司規(guī)章制度 版本： 修訂次數(shù)： Page 2 of 19 1．序言 隨著公司機制的完善，公司體制也應(yīng)隨之健全，《綜合管理制度》是公司各項業(yè)務(wù)拓展的一個基礎(chǔ)，也是公司發(fā)展的必要保障。 員工 每月 遲到超過三次 （含三次） ， 將 取消年度及所有 獎金 ，屆時行政部將提出書面警告， 每個月 無故遲到 五次以上（含五次） 人員予以辭退。 正常休假時，應(yīng)提前一天填寫《 休 假條》并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獲得同意后交行政部，來不及書面 《休假條》 的員工，可打電話向直接上級請示，經(jīng)同意后再電話通知行政部， 如在 8： 30 上 班前行政部未收到《 休 假條》或電話通知，按曠工處理。 一年內(nèi)累計事假不能超過 15 天 ，否則視為自動離職。 值班人員不得擅離值班崗位，不得出現(xiàn)斷崗、缺崗。 公司會議主要有 公司晨會、 公司例會、日常工作會議、公司員工大會、業(yè)務(wù)會 及臨時性會議 。 3． 4 員工激勵管理和辭退
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