【正文】 待上述手續(xù)完畢，方可結(jié)算薪金。 離職者按規(guī)定日期到人力資源部領(lǐng)取《離職手續(xù)登記表》，辦理工作交接，本部門的工作交接由離職者的直接上級(jí)跟蹤督辦。情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。 2 部門副經(jīng)理 /經(jīng)理助理 3 年 3 主任 3 年 4 副主任 3 年 5 主管 2 年 6 組長 2 年 三、 競聘產(chǎn)生條件 管理崗位任職周期結(jié)束； 空缺或新設(shè)的管理崗位； 四、 以上規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。 公司 QC 小組必須公平、公正、公開地對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)。 2) QC 小組質(zhì)量成果獎(jiǎng)和管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。 2) 其它創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)獎(jiǎng)，由公司合理化建議評(píng)審小組評(píng)定申報(bào)。 三、內(nèi)容 創(chuàng)新項(xiàng)目的內(nèi)容應(yīng)具有如下用途： 1) 改善勞動(dòng)組織，創(chuàng)新管理模式，改進(jìn)操作方法，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及金額 序號(hào) 崗位類別 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 1 組長 1000 元 /個(gè) 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 38 】 2 科員 800 元 /個(gè) 五、減員及獎(jiǎng)勵(lì)程序 １ 、參照 06 年 1 月份行管崗位定編情況，由部門 /車間負(fù)責(zé)人填寫《減員申請表》，人力資源部審核，總經(jīng)理審批。 ２、公司員工首先將被推薦人才的簡歷和相關(guān)個(gè)人資料提交人力資源部，由人力資源部初步評(píng)審并決定是否安排面試。授予員 工榮譽(yù)稱號(hào)或中層管理人員晉級(jí)、降級(jí)，必須報(bào)股份公司總部核準(zhǔn)。 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 34 】 第六條 授予榮譽(yù)稱號(hào)的員工，是蘇泊爾的榜樣和員工的標(biāo)竿，公司將在進(jìn)修、休假、旅游以及員工福利方面給予優(yōu)先考慮。 維護(hù)公司規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于批評(píng)、制止，或?qū)Ω鞣N損害公司利益的行為敢于制止、揭發(fā)者。 第三條 本公司員工懲處分為以下三種： 批評(píng)、警告或罰款：通報(bào)批評(píng)、警告或同時(shí)予以罰款； 降級(jí)：行政等別降低或工資級(jí)別降低； 開除：通報(bào)開除，永不錄用。 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 31 】 三、評(píng)選要求： 以月度工作績效考核評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，年終工作總結(jié)綜合評(píng)定。 任 何員工不得擅自調(diào)換部門 /車間，如因生產(chǎn)需要調(diào)動(dòng)的必須到人事行政部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，更換崗位卡。 注：員工入職未滿半年即申請離職的（含中途違紀(jì)被公司辭退的），體檢費(fèi)用將從個(gè)人工資中扣除，工作滿半年以上，費(fèi)用由公司支付。 凡全年工資發(fā)放總額超過公司所定額度，將給予相關(guān)部門負(fù)責(zé)人處罰。 評(píng)估人員應(yīng)準(zhǔn)確了解被評(píng)估員工的職務(wù)及其責(zé)任的具體內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，不得以自己的想象或主觀感覺為依據(jù)。 考核結(jié)果由人力資源部存入員工個(gè)人檔案。 ? 季度考核：由公司在每季度第一個(gè)月對(duì)對(duì)主管以上人員進(jìn)行上季度 BSC 考核，人力資源部統(tǒng)計(jì)評(píng)估 結(jié)果 并報(bào)總經(jīng)理審批 ，同時(shí)將 評(píng)估結(jié)果通知本人、存檔并實(shí)施。 提高員工的滿意度，發(fā)掘員工的潛力，幫助員工成功與發(fā)展。上級(jí)評(píng)分占 60%；同事評(píng)分占 20%；自我評(píng)分占 20%。 人事行政部 2021 年 11 月 3 日 ? 年終述職方案 武漢公司 2021 年度年終述職方案 方案目標(biāo)： 為 展示武漢公司中層副職、主管、組長（含車間組長）及科室人員的精神面貌并作一次綜合素質(zhì)的全面檢閱；評(píng)判中層副職、主管、組長（含車間組長）及科室人員 2021 年度工作業(yè)績，開發(fā) 2021 年的工作發(fā)展思路。 受訓(xùn)部門持培訓(xùn)講義（或復(fù)印件）填寫外派培訓(xùn)審批表，交人事行政部審核后報(bào)林總審批。 十一、享受話費(fèi)補(bǔ)貼人員于 每月 10 日前將上月的話費(fèi)單交到人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一匯總、報(bào)銷。 五、其它人員 如遇特殊工作業(yè)務(wù)，頻繁需要手機(jī)聯(lián)系的，由部門填寫《話費(fèi)補(bǔ)貼申請表》，報(bào)請總經(jīng)理審批后交人力資源部備案，人力資源部將根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)貼時(shí)間辦理話費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。累計(jì)出現(xiàn)兩次以上者，給予 10元 /次罰款。 （注：在公司服務(wù)滿三年以上人員享受） 六、附則： 各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級(jí)管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄規(guī)范，員工的出勤、缺勤情況每月 25號(hào)由人力資源部審核后公布； 本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有；自總經(jīng)理批準(zhǔn)公布之日起實(shí)行。超期一星期而未續(xù)假者，按自動(dòng)離職處理。 ? 在同一個(gè)班組或職能部門不得有兩名及兩名以上的員工同時(shí)請事假。 ? 因私外出，需填寫《請假條》，報(bào)請車間 (副 )主任、部門 (副 )經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后填寫《公出證》，憑證離開。 注：如遇未交納押金的老員工自動(dòng)離職，人事行政部于每月 26 日前將名單提報(bào)財(cái)務(wù)，相關(guān)費(fèi)用從該員工工資中扣除。 季節(jié)性員工錄用程序仍 按正 常員工錄用程序運(yùn)行，對(duì)無合法身份證明或?qū)W歷證明的應(yīng)聘者堅(jiān)決不予錄用； 本制度從頒布之日起生效； 本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 2 】 第一編：人力資源管理制度 季節(jié)性員工管理制度 …………………………………………… 5 考勤制度 ………………………………………………………… 6 臨時(shí)崗位卡管理方法 …………………………………………… 13 手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定 ……………………………………………… 14 培訓(xùn)管理規(guī)定 …………………………………………………… 19 年終述職方案 …………………………………………………… 20 績效考核制度 …………………………………………………… 22 工資發(fā)放考核辦法 ……………………………………………… 26 招聘錄用制度 …………………………………………………… 27 先進(jìn)評(píng)選辦法 …………………………………………………… 30 1獎(jiǎng)懲制度 ……………………………………………………… 32 1管理崗位任職周期及相關(guān)競聘規(guī)定 …………………………… 42 1離職管理辦法 ………………………………………………… 43 第二編：行政管理制度 檔案管理制度 …………………………………………………… 51 辦公用品管理規(guī)定 ……………………………………………… 63 現(xiàn)場及現(xiàn)場設(shè)施管理制度 ……………………………………… 65 行政樓管理制度 ………………………………………………… 66 筆記本電腦管理辦法 …………………………………………… 67 接待管理制度 …………………………………………………… 75 宿舍管理制度 …………………………………………………… 82 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 3 】 工作服管理制度 ………………………………………………… 92 圖書、活動(dòng) 室管理規(guī)定 ………………………………………… 94 空調(diào)使用規(guī)定 ………………………………………………… 96 1衛(wèi)生管理制度 …………………………………………………… 98 1車輛管理制度 ………………………………………………… 100 1會(huì)議管理規(guī)定 ………………………………………………… 106 1升旗儀式操作規(guī)定 …………………………………………… 108 1消防器材操作保養(yǎng)規(guī)定 ………………………………………… 111 第三編：財(cái)務(wù)制度 財(cái)務(wù)報(bào)銷制度 …………………………………………………… 114 財(cái)務(wù)付款制度 …………………………………………………… 121 財(cái)務(wù)管理制度 …………………………………………………… 129 財(cái)務(wù)控制制度 …………………………………………………… 135 個(gè)人借款規(guī)定 …………………………………………………… 139 固定資產(chǎn)管理制度 ……………………………………………… 144 盤點(diǎn)制度 ………………………………………………………… 150 全面 預(yù)算管理實(shí)施辦法 ………………………………………… 156 審計(jì)工作管理制度 ……………………………………………… 174 應(yīng)收帳款及票據(jù)管理制度 ……………………………………… 180 1資金預(yù)算制度及實(shí)施細(xì)則 …………………………………… 183 第四編：生產(chǎn)管理制度 采購管理制度 …………………………………………………… 193 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 4 】 倉庫管理制度 …………………………………………………… 194 供方原則 ………………………………………………… …… 197 物資出入管理制度 ……………………………………………… 206 安全管理制度 …………………………………………………… 208 合同評(píng)審制度 …………………………………………………… 210 成本考核制度 …………………………………………………… 211 工藝文件編號(hào)辦法 ……………………………………………… 212 圖樣及文件更改辦法 …………………………………………… 216 模具管理制度 ………………………………… ……………… 220 1技術(shù)文件管理辦法 ……………………………………………… 222 1工藝監(jiān)督執(zhí)行管理?xiàng)l例 ………………………………………… 224 1工藝管理制度 …………………………………………………… 225 1成品抽檢制度 …………………………………………………… 228 1返工品管理辦法 ………………………………………………… 229 1工廢考核管理制度 ………………………………………………… 230 1文件編號(hào)管理制度 …………………………… …………………… 232 1無油煙炒鍋質(zhì)量指標(biāo)質(zhì)量規(guī)定 …………………………………… 237 1鑄鐵鍋管理制度 ………………………………………………… 239 包裝質(zhì)量管理制度 ………………………………………………… 241 2質(zhì)量指標(biāo)管理制度 ………………………………………………… 242 2質(zhì)量獎(jiǎng)懲、索賠制度 …………………………………………… 244 2過程質(zhì)量監(jiān)視管理辦法 ………………………………………… 252 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 5 】 第一編：人力資源管理制度 ? 季節(jié)性員工管理制度 季 節(jié)性員工管理制度 目的 :規(guī)范季節(jié)性員工管理； 適用范圍 :全公司內(nèi)臨時(shí)聘用的季節(jié)性員工； 本制度所稱的季節(jié)性員工是指：公司因生產(chǎn)時(shí)段性需要，臨時(shí)聘用的員工； 季節(jié)性員工年齡范圍：男性 45 歲以下，女性 38 歲以下。 人事行政部 2021 年 10 月 6日 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 6 】 ? 考勤制度 考勤卡管理規(guī)定 為規(guī)范考勤卡的管理，貫徹落實(shí)公司考勤管理系統(tǒng)，確保員工的就餐秩序，杜絕考勤卡的遺失現(xiàn)象，特制定本規(guī)定： 新員工辦理入職手續(xù)后到人事行政部領(lǐng)取考勤卡，每張卡收取押金 20 元。 人事行政部 2021 年 11 月 5 日 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 7 】 武漢蘇泊爾炊具有限公司考勤制度 一、目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理， 促進(jìn)本公司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī) 定。 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 8 】 ? 公派出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn) 以及依法參加的社會(huì)活動(dòng)，由部門提出申請，報(bào)總經(jīng)理審批后，到人力資源部備案。 ? 員工事假期間沒有工資。 婚假、產(chǎn)假 員工持當(dāng)?shù)卣鼍叩摹督Y(jié)婚證》或醫(yī)院證明，填寫《請假條》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案可休婚假、產(chǎn)假。 人力資源部 2021 年 2 月 18日 武漢蘇泊爾炊具有限公司 【 10 】 請 假 單 部門：