【正文】 E、參與固定 資產(chǎn)的清查盤點 ,分析固定資產(chǎn)的使用效果 ,促進固定資產(chǎn)的合理使用 ,提高固定資產(chǎn)利用率。 財務(wù)機構(gòu)與會計人員 ■ 財務(wù)機構(gòu) 本站設(shè)會計 1 名，出納 1 名，統(tǒng)計員 1 名 （預(yù)控統(tǒng)計辦公室） 。 60 ■ 內(nèi)容 離職類別 離職可分為試用期本站或員工提出的解除勞動合同；轉(zhuǎn)正以后員工提出的辭職或本站提出的勸退、辭退；根據(jù)相關(guān)管理制度發(fā)生的自動離職；以及合同期滿不再續(xù)簽勞動合同。 E、年節(jié)約價值 15 萬元，獎勵年節(jié)約價值的 10% F、年節(jié)約價值 1 萬元以下的，獎勵年節(jié)約價值的 20% 59 A、長期未解決的技術(shù)攻關(guān)項目 B、臨時性技術(shù)攻關(guān)項目 C、一般性技術(shù)革新項目 根據(jù)貢獻大小，由評審小組決定給予物質(zhì)獎勵或晉升獎勵或表揚。重大技術(shù)創(chuàng)新的，可由上級 公司向政府相關(guān)部門申請專利技術(shù)或科級成果獎； B、負責(zé)全站技術(shù)建議資料處理 ,收集并推廣站內(nèi)外新技術(shù)、新工藝、新材料、新配方、新結(jié)構(gòu)的應(yīng)用與交流。 D、員工對處罰決定不服的，允許提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。 ■ 損失賠償 員工有上述行為造成本站經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償本站損失： A、損失 100 萬元以上，賠償損失的 2%； B、損失 50 萬 100 萬元，賠償損失的 3%； C、損失 1050 萬元，賠償損失的 4%； D、損失 510 萬元以下的，賠償損失的 5%。 ■ 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。 C、日常工作得分由被考核人直屬上級在月末考核時打分。 其中，《目標管理卡》打分按如下組織序列進行： A、基層：一般員工、輔助工、雜工由各職能科室負責(zé)人打分。 ■ 績效考核內(nèi)容和方法 考核內(nèi)容分工作業(yè)績和行為表現(xiàn)兩部分。 3..享受假期福利的員工，其工資待遇按本站《考勤和勞動紀律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。凡員工因違反操作規(guī)程和本站有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其 46 后果原則上由個人自負。 女員工產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假 105 天，男員工護產(chǎn)假 7 天，可合并使用。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對本站的依戀情感，從而增加本站的凝聚力。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。 43 C、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。 ② 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。 ③ 績效獎金 績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，本站對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。 ④ 經(jīng)濟 在考慮本站承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。 ② 綜合科培訓(xùn)職責(zé) 負責(zé)擬定本站的總體培訓(xùn)政策、方案、預(yù)算。新聘人員所在試用科室配合綜合科開 展新員工崗前培訓(xùn)，由其科室負責(zé)人負責(zé)組織對新員工進行科室職能、崗位描述、工作流程和程序、業(yè)務(wù)規(guī)范以及專業(yè)技能等方面的必要培訓(xùn)。 一般員工的培訓(xùn)一般就如下方式進行： A、相關(guān)規(guī)章制度、《員工手冊》的培訓(xùn)； B、崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、新技術(shù)培訓(xùn)； C、工作程序的培訓(xùn)； D、新開發(fā)的產(chǎn)品培訓(xùn)； E、不斷發(fā)展的企業(yè)文化培訓(xùn)； F、綜合素質(zhì)培訓(xùn)； G、一般員工的培訓(xùn)根據(jù)工作需要每半個月安排組織一次。對于本站舉辦的一些重點培訓(xùn)活動，綜合科應(yīng)給予證書，作為培訓(xùn)原始記錄的檔案材料。 35 ■ 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級： ① 忠于本站，在本站效力 3 年以上且表現(xiàn)良好者； ② 積極做好本職工作，連續(xù) 2 年成績突出，受到本站表彰者； ③ 業(yè)務(wù)有突出專長，個人年創(chuàng)利 100 萬元以上者； ④ 連續(xù)數(shù)次對本站發(fā)展提出重大建議為本站采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者； ⑤ 非本人責(zé)任而為本站挽回經(jīng)濟損失 30 萬元以上者； ⑥ 有其他突出貢獻，經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎?wù)摺T工試用期間， 綜合科 考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 ■ 上班時間禁止對外出私事或未經(jīng)批準接待親友等，違反者當(dāng)天按曠工處理。 ■ 各科室應(yīng)安排人員負責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領(lǐng)導(dǎo)，每月將員工出勤情況匯總后報財務(wù)部門考核。 ■ 生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)任何異常情況，必須報告調(diào)度室及 操作 班長，保證安全和產(chǎn)品質(zhì)量。 ■ 熟悉、了解本站所有生產(chǎn)設(shè)備的性能狀況，合理調(diào)整車輛發(fā)車班次，高效、合理地調(diào)動生產(chǎn)設(shè)備。 ■ 負責(zé)材料票據(jù)清收、登入臺賬，整理后按規(guī)定存放。 ■ 服從工作安排，完成本崗位的工作內(nèi)容。 ■ 對當(dāng)班進、出混凝土小結(jié)核定無誤后，按要求裝訂移交有關(guān)部門，不得向無關(guān)人員提供任何生產(chǎn)數(shù)據(jù)。 ■ 每月 25 日庫內(nèi)物資進行盤存一次，帳本、盤存表交財務(wù)核收，若出現(xiàn)差異，及時匯同相關(guān)部門和人員查明 原因，書面報告并按相關(guān)規(guī)定進行處理。 ■ 嚴格機配件的維護、 保養(yǎng)、報廢制度，監(jiān)督維修過程中機配件的更換使用，降低維修成本。 ■每晚 10 點后本站員工不得隨意進出公司；如遇特殊情況，須報告上級主管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)批準后，保安方可放行。 宿舍管理制度 ■ 住集體宿舍的員工應(yīng)服從管理、團結(jié)友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、文明禮貌、注意安全。 ■ 采購的定型包裝食品應(yīng)具有品名、廠名、廠址、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期等標志。 26 ■ 必須穿戴淺色工作服，操作直接入口食品時應(yīng)戴口罩，不戴戒指，指甲油。保證按時供應(yīng)，提高飯菜質(zhì)量，不斷改善服務(wù)質(zhì)量。 ③ 重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗，辦公房間無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈。 ■ 本站所有的固定資產(chǎn)應(yīng)按保險要求購買保險，確保固定資產(chǎn)安全。 ■ 使用車輛應(yīng)辦的各項手續(xù)由司機本人負責(zé)辦理。 ■ 職員因公務(wù)需要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意可以派車。 22 ■ 對保守企業(yè)秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 ■ 屬于企業(yè)秘密的文件、資料，應(yīng)標明“秘密”字樣，由專人負責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保 管。在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏企業(yè)秘密，更不準出賣企業(yè)的秘密。 ③ 必須嚴格保密，不準泄露檔案材料內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)遺失必須及時匯報，追求責(zé)任。 ④ 不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的總結(jié)放在針對的最后一年立卷；跨年度的會議文件放在會議開幕年。 ② 攪拌站對外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來往的文書。 ③ 公文承辦科室或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整 (公文上的各種附件一律不準抽存 )。 ，由 公司加蓋 公章或合同章， 需要簽字的，由本站經(jīng)理 或銷售經(jīng)理 簽字。 其中，全站中層管理人員會應(yīng)形成例會制，原則上每周在固定的時間和地點召開，以保證本站的信息溝通全面、及時、順暢。 ① 站級會議 主要為全站職工大會、全站中層管理人員會 ,全站管理人員會等。 ，未經(jīng)核準費用自理。 ，憑核準的“出差申請審核表”到財會部門按規(guī)定辦理差旅費預(yù)支 ,預(yù)支 最高 金額為核準金額的 80%。 綜合科 。 ； 簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得 積壓 遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。 12 二 .行政制度 文件收發(fā)規(guī)定 部門 指定的擬稿人擬稿，由經(jīng)理簽發(fā)。 。 。 ，做好會議文件擬稿和會議記錄，并監(jiān)督、檢 查會議決議落實情況。 。 ，提高員工的技術(shù)水平。 、技術(shù)檔案、運行記錄、檢修記錄，及時填報各類設(shè)備管理統(tǒng)計報表。 、規(guī)格關(guān)和數(shù)量關(guān)。 。配合公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門和 上下級 單位的工作關(guān)系。 ，以優(yōu)化實驗室人員配置。 ，依據(jù)結(jié)算率、回款率的執(zhí)行情況定期對業(yè)務(wù)員進行考核。 。 。 ，評價本站一體化管理體系的適宜性和有效性，確保本站生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)的持續(xù)改進。 企業(yè)使命 ：生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的建筑材料，創(chuàng)和諧的建筑環(huán)境 企業(yè)愿景 ：做國際一流的建材生產(chǎn)商 企業(yè)價值觀 :人人創(chuàng)造價值 企業(yè)精神 :嚴謹、務(wù)實、誠實、守信 企業(yè)倫理 :公平、公正、誠信、責(zé)任 企業(yè)作風(fēng) :雷厲風(fēng)行，有求必應(yīng) 企業(yè)經(jīng)營理念 :品質(zhì)、服務(wù)、安全、發(fā)展 企業(yè)管理理念 :高效生產(chǎn)，技術(shù)創(chuàng)新，戰(zhàn)略先行 2 組織結(jié)構(gòu)如下： 經(jīng)理 銷售經(jīng)理 生產(chǎn)經(jīng)理 總工程師 營銷辦 預(yù)控統(tǒng)計 調(diào)度室 實驗室 操作室 車隊 技術(shù)科 設(shè)備科 鏟 材料科 辦公室 維修專員 財務(wù)室 經(jīng)理 助理 材料科 鏟車 司機 檢斤員 綜合科 食宿科 保衛(wèi)科 收料員 3 重要 科室職責(zé) 經(jīng)理職責(zé) 、經(jīng)營和管理工作，確保實現(xiàn)上級公司下達的各項指標。 ，制定本站一體化管理目標，建立、健全本站一體化管理體系。 ，并根據(jù)審核結(jié)果實施整改、改進和完善。 科室 范圍內(nèi)的各項工作。 管理范圍內(nèi)各部門責(zé)任制度及工作標準，并采取措施落實。 ，避免盲目簽訂合同。 ，出具相應(yīng)的試驗報告和各種資料，確保實驗數(shù)據(jù)、檢測結(jié)果的準確性，資料內(nèi)容的齊全。 經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。加強辦公財產(chǎn)和車輛的管理。 ，建立定期盤點制度，保證庫房物資、 賬 、物相符，與財務(wù)科等相關(guān)科室 賬賬 相符。 、年度大修計劃、季度保養(yǎng)計劃。 。 、分發(fā)、整理、歸檔。 ，并協(xié)助檢查計劃執(zhí)行情況，負責(zé)起草年度工作計劃和工作總結(jié)及專題請示及報告。 財務(wù)室 職責(zé) 《企業(yè)會計準則》、《 濟寧誠祥建筑材料有限公司財務(wù)制度 》等 規(guī)章制度 ，結(jié)合企業(yè)管理需要，制定本站的會計核算辦法和財務(wù) 11 管理辦法。 。 ，擬稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。 出差管理制度 總則 、規(guī)范管理員工因公出差，特制訂此制度，各科室員工因公出差須按照本制度執(zhí)行。 ，以國家法律法規(guī)為準。 14 ；節(jié)假日出差的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準綜合科復(fù)核后，可酌情安排補休。 ，不得虛報、冒領(lǐng)，上述情形一經(jīng)查出，除追回報銷款外，并視其情節(jié)輕重給以不同程度的處罰。站級會議均作會議記錄，會議記錄由綜合科存檔，并上報上級公司行政 辦公室 備案。 重要會議均應(yīng)形成會議記錄并交相關(guān)部門存檔。 5. 綜合科應(yīng)建立合同檔案。結(jié)案后及時歸檔。 ③ 攪拌站的各種工作計劃、總結(jié)、報告、請示、批復(fù)、會議記錄、統(tǒng) 19 計報表及簡報。 ⑤ 檔案文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進行排列，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前，請示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成規(guī)律或特點，應(yīng)保持文件之間 的密切聯(lián)系并進行系統(tǒng)的排列。 ④ 不準拆卷及任意抽、換卷內(nèi)文件或剪貼涂改其字句等；不得任意摘抄或復(fù)制 案卷內(nèi)容，如確有需要，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準才能摘抄或復(fù)制。企業(yè)秘密包括下列秘密事項： ■ 企業(yè)經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項。 ■ 企業(yè)秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 ■ 違反本規(guī)定故意或過失泄露本站秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以 除名。 ■ 下班后或節(jié)假日需用車的，必須事先報送用車計劃給綜合科，否則按私事用車處理。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責(zé)。 ■ 落實防火措施： ① 站內(nèi)設(shè)置的消防池不得用作他用，定期檢查消防設(shè)施是否完好無 24 損。 ④ 公家財物不能隨便亂放，重要文件及貴重物品必須鎖好。 ■ 做好食堂的食品衛(wèi)生 、環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生的管理工作，嚴防食物中毒事件的發(fā)生。 ■ 食品從業(yè)人員操作食品前和大小便后，應(yīng)洗手消毒，不得穿戴工作服進入廁所。 ■ 采購食品做到有計劃進貨、勤進勤出。 ■ 住宿員工應(yīng)愛護宿舍內(nèi)各項公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。 28 三 .人力資源制度 ① 材料 科 副科長崗位職責(zé) ■ 負責(zé)原材料合格供應(yīng)商的選擇，及原材料性價比的比較分析。 ■ 負責(zé)管卡、管件的管理，嚴格控制損耗量。 ■ 遵守本站各項規(guī)章制度，保持庫內(nèi)清潔。 ■ 嚴格執(zhí)行交接班制度，并作好交接班記錄。 ■ 嚴格遵守《攪拌機內(nèi)作業(yè)工作制度》。 ■ 負責(zé)混凝土的按月結(jié)算，定期盤點工作，定期與客戶進行對量結(jié)帳，保證單單相符，帳物相符。 ■ 認真做好值班記錄當(dāng)面交班，搞好交、接班工作； ■ 正確使用 GPS 定位系統(tǒng)，不盲目調(diào)度，緊密與各現(xiàn)場 負責(zé)人 保持聯(lián)系；了解現(xiàn)場車輛狀況，準確、及時地供應(yīng)混凝土，避免攪拌車在現(xiàn)場發(fā)生混凝土送到壓車現(xiàn)象 , 遇突發(fā)情況應(yīng)立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)。 ■ 操作嫻熟、有序，努力提高生產(chǎn)效率，負責(zé)與后倉聯(lián)絡(luò)及督促添加干粉外加劑 等 。 ■ 嚴格請、銷假制度。 ■ 遲到、早退按月累計，每達 3 次按曠工 1 天處理。試用期間的工資， 按 800 元 /月，原則上試用期為三個月 。 ■ 對成