績效評價體系-免費(fèi)閱讀
【正文】 24.11.1724.11.1713:4913:49:3713:49:37Nov24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長串機(jī)緣。24.11.1713:49:3713:49Nov2417Nov24 得道多助失道寡助，掌控人心方位上。 評價實(shí)施： 具體做法是將工作的實(shí)際情況與考核標(biāo)準(zhǔn)逐一對照，判斷績效的等級。 作用： 為分配提供依據(jù) 導(dǎo)向性 反饋性 懼怕性,?,績效體系設(shè)計(jì)的原則： 透明度高、參與性強(qiáng)?？冃гu價體系普遍存在的問題： 僅僅作為收入分配的工具，忽視人力資源管理的作用。 盡可能細(xì)化、可度量化、可區(qū)分性。此時容易產(chǎn)生兩個方面的問題：一是主觀效應(yīng)；二是成見效應(yīng)。13:49:3713:49:3713:49Sunday, November 17, 2024 安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。事件和決定，這些機(jī)緣、事件和決定在它們實(shí)現(xiàn)的當(dāng)時是取決于我們的意志的。下午1時49分37秒下午1時49分13:49:3724.11.17 每天都是美好的一天，新的一天開啟。13:49:3713:49:3713:4911/17/2024 1:49:37 PM 安全象只弓，不拉
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