【正文】 施工企業(yè)需要樹立企業(yè)價(jià)值觀，并融入企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工黏性。建筑企業(yè)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢，有效地利用企業(yè)資源，創(chuàng)造吸引人才的條件，同時(shí)采用各種形式全方面吸納人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，畢業(yè)三年內(nèi)流失的人才占總流失人才的50%以上。建筑業(yè)的飛速發(fā)展、各地高精尖項(xiàng)目的出現(xiàn)、建筑業(yè)海外拓展的步伐加快以及建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需求需要大量的高端建筑業(yè)人才，由于高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和高技能人才的匱乏，造成我國建筑行業(yè)的科技含量與國際差距較大。首先是建筑業(yè)的民工荒。建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率低下的原因之一是我國建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平較低，建筑業(yè)信息化水平與發(fā)達(dá)國家存在較大差距，此外勞動力價(jià)格低廉，從業(yè)人員素質(zhì)不高也是造成建筑業(yè)勞動力生產(chǎn)低的重要因素。以國有建筑施工企業(yè)為例，有統(tǒng)計(jì)國有建筑施工企業(yè)每年新進(jìn)員工的流失率超過10%，有的甚至達(dá)到了15%以上，中、高級技術(shù)人才流失也很嚴(yán)重。千省萬省，不能省環(huán)保，應(yīng)提高環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，凡是不達(dá)標(biāo)的，應(yīng)關(guān)停，環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)成為高壓線。走出去開發(fā)鋁資源有風(fēng)險(xiǎn)，有些地方的風(fēng)險(xiǎn)還很大，可能需要“交一定量的學(xué)費(fèi)”，交學(xué)費(fèi)可能是不可避免的，爭取少交點(diǎn)。在企業(yè)界的奮發(fā)努力下，在政府和社會各界的共同幫助和關(guān)注下，中小企業(yè)一定能度過難關(guān)，迎來發(fā)展的春天，再現(xiàn)輝煌。作為廣東省第一部以中小企業(yè)為主體的地方性法規(guī)，《條例》從創(chuàng)業(yè)扶持、資金支持、技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓、社會服務(wù)、權(quán)益保護(hù)六個(gè)方面制定了促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的相關(guān)法律法規(guī)。同時(shí)要高度重視制度的不斷創(chuàng)新，適時(shí)調(diào)整經(jīng)營策略，才能在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大。優(yōu)秀的企業(yè)文化會影響員工對企業(yè)的根本看法、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)方式、組織結(jié)構(gòu)和關(guān)系等，而這些都是企業(yè)能否有效吸引住人才的主要影響因素。當(dāng)人才個(gè)體的經(jīng)營業(yè)績差的時(shí)候，評價(jià)體系就對他有一個(gè)較低的評價(jià)，他的人力資本就會貶值；反之其人力資本就會得到提升。2007年11月，深圳市20家中小企業(yè)就成功發(fā)行過10億元“07深中小債”。風(fēng)險(xiǎn)投資為中小企業(yè)開辟了一條很好的融資渠道。對于部分由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)落后、確已喪失競爭能力的中小企業(yè)，政府的支持幫助應(yīng)重在善后及幫助勞動力轉(zhuǎn)移，以利社會和諧。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)2007年調(diào)查顯示，%的中小企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為新《勞動合同法》會增加企業(yè)用工成本。最后一點(diǎn)是信息化建設(shè)問題。眾所周知，人力資源的貧乏是制約中小企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。從宏觀層面，中小企業(yè)融資難的原因主要有以下三點(diǎn)：首先，金融方面對中小企業(yè)的扶持力度不夠。據(jù)最新全國500強(qiáng)統(tǒng)計(jì)，超過400家為大型國企，總利潤超過1萬億元，只有不到100家為民企，利潤僅為1098億元。系統(tǒng)化制度管理，首先要求經(jīng)營者對制度化的范疇、規(guī)范對象（人、事、時(shí)、地、物）、必要性、發(fā)展重心、基本結(jié)構(gòu)、制度內(nèi)容及執(zhí)行措施應(yīng)有充分地了解和認(rèn)識；其次，要制訂結(jié)構(gòu)完整的各項(xiàng)制度；第三，要切實(shí)貫徹執(zhí)行，并對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行考核和評價(jià)，并據(jù)此進(jìn)行獎(jiǎng)懲。大多數(shù)民營業(yè)主長期以來習(xí)慣于家長式集權(quán)管理方式，對于適合公司組織的分權(quán)授權(quán)體系及相關(guān)的管理體制，從思想上就難以接受。（三）行銷無序 勞高利薄由于很多民營企業(yè)均是從設(shè)攤跑點(diǎn)起家的，在銷售方面依靠的是人工攤銷、關(guān)系攤銷、主要投注在單一市場、單一買主，很少組織系統(tǒng)的、跨地區(qū)、跨國界的銷售，也未建立和健全銷售政策、銷售網(wǎng)絡(luò)，也很少采用現(xiàn)代的銷售技術(shù)和手段，加上我國銷售中的地方保護(hù)主義及復(fù)雜的人情關(guān)系網(wǎng)，造成了大多數(shù)民營企業(yè)的銷售困難、勞高利薄，甚至得不償失。甚至不愿意告訴外界真實(shí)的經(jīng)營狀況，不設(shè)正式帳，或設(shè)兩套、三套帳，老板想怎么算就怎么算，怎么有利怎么算，其提供的會計(jì)報(bào)表很難取得金融單位的信賴，這樣必然造成正規(guī)融資的困難。更為重要的是，江澤民在十六大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)指出：“必須毫不動搖地鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展。個(gè)體經(jīng)濟(jì)的存在和發(fā)展，必然會產(chǎn)生私營經(jīng)濟(jì)。事實(shí)上，另一個(gè)現(xiàn)實(shí)壓力也起到關(guān)鍵的推動作用。那是一段美妙的時(shí)光。所有的矛頭擁有共同的指向——電。限產(chǎn)的代價(jià)非同一般。自2008年以來，因國際金融危機(jī)導(dǎo)致的需求陡降和電解鋁行業(yè)產(chǎn)能過剩的影響，全球鋁制品價(jià)格從每噸2萬元一路下滑至今。新疆的問題顯得更為復(fù)雜。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些電解鋁企業(yè)與自己建成的電廠僅一墻之隔，但兩廠之間的一只電表致使每年需要交給電網(wǎng)總量上億元的“保護(hù)費(fèi)”。市場低迷并不足以致命，真正將電解鋁產(chǎn)業(yè)推至生死懸崖的是高企的電力成本。第一篇：河南電解鋁企業(yè)發(fā)展困境分析河南電解鋁企業(yè)發(fā)展困境分析：全球鋁業(yè)網(wǎng)20130318 10:34 閱讀次：1222本文由 全球鋁業(yè)網(wǎng)(://)編輯，轉(zhuǎn)載請注明出處，十分感謝！在生死線上苦苦掙扎的9家河南電解鋁企業(yè)，日前迎來一批久違的客人。2010年5月，一項(xiàng)用于抑制高耗能行業(yè)盲目擴(kuò)張的法令頒布實(shí)施，手段是取消優(yōu)惠電價(jià)政策，三年前的那個(gè)炎夏因此被認(rèn)為是“電解鋁寒冬”的開始——在電解鋁產(chǎn)業(yè)，5分錢電價(jià)差別就能輕易抹殺一個(gè)全球先進(jìn)企業(yè)的全部優(yōu)勢，而1毛錢電價(jià)差足以決定企業(yè)的生死。一個(gè)情緒激動的企業(yè)家用了一個(gè)詞形容這種行為：盤剝。除了運(yùn)輸、水資源、電網(wǎng)建設(shè)、下游產(chǎn)業(yè)配套等尚存懸念，更為關(guān)鍵的命門是上游能源的配置陷入僵局——電解鋁企業(yè)與地方政府、煤炭資源商之間的談判氣氛開始變得不那么友好。事實(shí)上，企業(yè)尚能無利維持運(yùn)轉(zhuǎn)。由于電解鋁生產(chǎn)設(shè)備的特性決定，開動機(jī)器便難以關(guān)停，一開一關(guān)之間損失的費(fèi)用高達(dá)2億元。一份來自河南省有色金屬行業(yè)協(xié)會《2012年河南有色金屬發(fā)展研究》中有關(guān)這種困境的解析開門見山，稱“電力成本決定電解鋁生死存亡”。1999年，原國家計(jì)委和財(cái)政部曾聯(lián)合發(fā)文對13家產(chǎn)能規(guī)模在5萬噸以上的電解鋁企業(yè)用電價(jià)格平均每千瓦時(shí)優(yōu)惠2分錢左右；20002005年，國家發(fā)改委在調(diào)整終端用戶銷售電價(jià)時(shí)，對符合國家產(chǎn)業(yè)政策的電解鋁、鐵合金、氯堿企業(yè)用電價(jià)格比其他工業(yè)企業(yè)平均每千瓦時(shí)累計(jì)少提價(jià)約2分錢。2010年是“十一五”收官之年，為了實(shí)現(xiàn)政府對節(jié)能減排目標(biāo)的承諾，幾大高耗能行業(yè)必須讓步。允許個(gè)體經(jīng)濟(jì)的存在和發(fā)展，就是允許私營經(jīng)濟(jì)的存在和發(fā)展?！薄俺浞职l(fā)揮個(gè)體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、擴(kuò)大就業(yè)和活躍市場等方面的重要作用。遇到資金周轉(zhuǎn)困難，只能靠拉關(guān)系、高付出去解決急需的資金。此外，民營企業(yè)在行銷方面的困難還有：缺乏自創(chuàng)的品牌；缺少行銷專才；缺乏行銷據(jù)點(diǎn)；產(chǎn)品的壽命周期愈來愈短；行銷手段和技術(shù)落后；最為重要的是商情搜集和匯總困難，導(dǎo)致不能及時(shí)有效的銷售。在實(shí)踐中也難以推行。對于大多數(shù)民營企業(yè)來說，不僅存在制度制訂難，但貫徹執(zhí)行更難。大型的基礎(chǔ)服務(wù)、基礎(chǔ)原材料的價(jià)格，中小企業(yè)沒有任何影響力。其次，缺乏與中小企業(yè)相匹配的專業(yè)中小金融機(jī)構(gòu)，尤其缺乏專門為中小企業(yè)融資服務(wù)的政策性銀行。形成中小企業(yè)人力資源匱乏及儲備不足的主要原因有：企業(yè)資金實(shí)力有限；企業(yè)的分配、激勵(lì)制度不健全；人員整體素質(zhì)有待提升，缺乏人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人才戰(zhàn)略規(guī)劃。隨著戶聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展與電子商務(wù)的興起，信息化大大縮小了中小企業(yè)與大企業(yè)之間在信息獲取能力、規(guī)模經(jīng)濟(jì)、市場營銷等方面的差距，提高了中小企業(yè)的競爭力，拓寬了中小企業(yè)的生存與發(fā)展空間。全國政協(xié)委員、杭州市政協(xié)主席孫忠煥說：“《勞動合同法》短期內(nèi)會對一些中小企業(yè)特別是一些勞動密集型的企業(yè)產(chǎn)生較大影響，如用工成本增加、用工風(fēng)險(xiǎn)加大、用工難度增強(qiáng)等，使這一部分企業(yè)生存困難，發(fā)展難以為繼。對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理、自主創(chuàng)新能力強(qiáng)或潛力大的中小企業(yè)，尤其是高科技中小企業(yè)等，政府應(yīng)在財(cái)政、稅收、融資等各方面大力支持，促進(jìn)其進(jìn)一步做大做強(qiáng)。首先，從風(fēng)險(xiǎn)資本的特征看，其投資對象主要是那些不具備上市資格，無法通過發(fā)行股票、債券籌資，同時(shí)由于信用低且缺乏可抵押資產(chǎn)的中小型企業(yè)和新興企業(yè)，甚至是僅僅處于構(gòu)思中的企業(yè)。中小企業(yè)聯(lián)合發(fā)行公司債券，還有利于推動債券市場品種供給的多樣化，促進(jìn)債券市場的發(fā)展。通過這套評價(jià)體系，不僅可以降低企業(yè)用人的成本，市場也可以對人才個(gè)體進(jìn)行約束和激勵(lì)。因此，中小企業(yè)要重視企業(yè)文化的建設(shè)。中小企業(yè)社會服務(wù)體系問題中小企業(yè)社會服務(wù)體系的缺失使得中小企業(yè)的發(fā)展受到很大的制約。在具體的實(shí)施層面，每年省