【正文】 BA．執(zhí)行上級(jí)錯(cuò)誤決定或命令轉(zhuǎn)業(yè)、軍轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)業(yè)軍人網(wǎng),轉(zhuǎn)業(yè)軍人,轉(zhuǎn)業(yè)干部,中國(guó)轉(zhuǎn)業(yè)軍人網(wǎng),中國(guó)轉(zhuǎn)業(yè)軍人,軍人轉(zhuǎn)業(yè)安置,中國(guó)轉(zhuǎn)業(yè)軍人論壇,轉(zhuǎn)業(yè)干部安置,轉(zhuǎn)業(yè)政策,2009轉(zhuǎn)業(yè)干部安置,轉(zhuǎn)業(yè)安置,轉(zhuǎn)業(yè)軍官,2009年轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置,轉(zhuǎn)業(yè)干部公務(wù)員考試,2009年轉(zhuǎn)業(yè)軍人安置,轉(zhuǎn)業(yè)軍人安置新政策,轉(zhuǎn)業(yè)報(bào)告,轉(zhuǎn)業(yè)軍人論壇,中國(guó)轉(zhuǎn)業(yè)軍官,09轉(zhuǎn)業(yè),轉(zhuǎn)業(yè)申請(qǐng),2009轉(zhuǎn)業(yè)干部考試2 vS。 | r(NA．德才兼?zhèn)?B．表現(xiàn)優(yōu)秀 C．立功 D．工作特殊需要d軍轉(zhuǎn)論壇－轉(zhuǎn)業(yè)軍人網(wǎng)k u camp。A．平時(shí)考核的結(jié)果 B．年終考核的結(jié)果C．定期考核的結(jié)果 D．不定期考核的結(jié)果 c領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（）。8 Y!ramp。軍轉(zhuǎn)論壇－轉(zhuǎn)業(yè)軍人網(wǎng)(L。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。轉(zhuǎn)業(yè)、軍轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)業(yè)軍人網(wǎng),轉(zhuǎn)業(yè)軍人,轉(zhuǎn)業(yè)干部,中國(guó)轉(zhuǎn)業(yè)軍人網(wǎng),中國(guó)轉(zhuǎn)業(yè)軍人,軍人轉(zhuǎn)業(yè)安置,中國(guó)轉(zhuǎn)業(yè)軍人論壇,轉(zhuǎn)業(yè)干部安置,轉(zhuǎn)業(yè)政策,2009轉(zhuǎn)業(yè)干部安置,轉(zhuǎn)業(yè)安置,轉(zhuǎn)業(yè)軍官,2009年轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置,轉(zhuǎn)業(yè)干部公務(wù)員考試,2009年轉(zhuǎn)業(yè)軍人安置,轉(zhuǎn)業(yè)軍人安置新政策,轉(zhuǎn)業(yè)報(bào)告,轉(zhuǎn)業(yè)軍人論壇,中國(guó)轉(zhuǎn)業(yè)軍官,09轉(zhuǎn)業(yè),轉(zhuǎn)業(yè)申請(qǐng),2009轉(zhuǎn)業(yè)干部考試2 ~。.QT, N5 R“ Y/ _C．公務(wù)員級(jí)別制度 D．公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度 A轉(zhuǎn)業(yè)、軍轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)業(yè)軍人網(wǎng),轉(zhuǎn)業(yè)軍人,轉(zhuǎn)業(yè)干部,中國(guó)轉(zhuǎn)業(yè)軍人網(wǎng),中國(guó)轉(zhuǎn)業(yè)軍人,軍人轉(zhuǎn)業(yè)安置,中國(guó)轉(zhuǎn)業(yè)軍人論壇,轉(zhuǎn)業(yè)干部安置,轉(zhuǎn)業(yè)政策,2009轉(zhuǎn)業(yè)干部安置,轉(zhuǎn)業(yè)安置,轉(zhuǎn)業(yè)軍官,2009年轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置,轉(zhuǎn)業(yè)干部公務(wù)員考試,2009年轉(zhuǎn)業(yè)軍人安置,轉(zhuǎn)業(yè)軍人安置新政策,轉(zhuǎn)業(yè)報(bào)告,轉(zhuǎn)業(yè)軍人論壇,中國(guó)轉(zhuǎn)業(yè)軍官,09轉(zhuǎn)業(yè),轉(zhuǎn)業(yè)申請(qǐng),2009轉(zhuǎn)業(yè)干部考試* s)y” tamp。8 D, P ~ r6 p1.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自()起施行。3．市工商行政管理局查處該案，對(duì)貿(mào)易公司依據(jù)情況可以采取什么措施（AB）（二）某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國(guó)，后無(wú)任何理由逾期不歸。在什么條件下，公務(wù)員可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?？答：第八十八條 公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。A．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的B．因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受（BCD）處分的不得晉升工資檔次。A．職位 B．人數(shù)范圍 C．編制限額和職數(shù) D．編制2受撤職處分的，按照規(guī)定（A）。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無(wú)效的原因應(yīng)該是（C）。A．全國(guó)人大 B．國(guó)務(wù)院 C．省級(jí)政府 D．地方人大1民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以（C）。A．委任制 B．選任制 C．聘任制 D．任期制公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說(shuō)法正確的是（A）。公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個(gè)等次？答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。(正確)被處分人在受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年,參加考核,因與職務(wù)行為有關(guān)而受嚴(yán)重警告處分的,確定為不稱職。（錯(cuò)）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員參加當(dāng)年考核。公務(wù)員單位或參照公務(wù)員管理單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，當(dāng)年原則上一般應(yīng)定為（3）等次；（1）優(yōu)秀（2）合格（3）稱職年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)（3）時(shí)間的領(lǐng)導(dǎo)干部，不參加考核。（2）80%，60%。（1）3個(gè)（2）4個(gè)（3）5個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果評(píng)定為好班子的得票指標(biāo)必須達(dá)到以下哪個(gè)條件（3）。五、論述題結(jié)合本職崗位，請(qǐng)你談一談怎樣履行好公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利？結(jié)合實(shí)際，請(qǐng)你談一談對(duì)公務(wù)員交流和回避有什么好的建議和辦法？結(jié)合實(shí)際，請(qǐng)你談一談對(duì)當(dāng)前公務(wù)員的筆試和面試工作有什么建議或意見(jiàn)？怎樣才能把優(yōu)秀的人才錄用到公務(wù)員崗位中去？請(qǐng)你談一談對(duì)當(dāng)前公務(wù)員法獎(jiǎng)懲和懲戒的看法？知識(shí)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，請(qǐng)你談一談怎樣充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性、主動(dòng)性？為社會(huì)服務(wù)發(fā)揮更大的貢獻(xiàn)？干部考核試題一、單選題領(lǐng)導(dǎo)班子考核的主要內(nèi)容包括（1）個(gè)方面。2為什么工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限，對(duì)集體和個(gè)人各不相同？ 答：對(duì)用人單位而言，其申請(qǐng)時(shí)限較短，主要是為了加快找出造成工傷事故的原因，及時(shí)予以解決，加強(qiáng)其安全生產(chǎn)的監(jiān)管，及時(shí)給 予職工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇，保護(hù)職工的合法權(quán)益。為這兩種情況造成死亡的勞動(dòng)者的供養(yǎng)親屬提供遺屬撫撫恤等的物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度?！豆珓?wù)員法》對(duì)被辭退的公務(wù)員有何物質(zhì)補(bǔ)償規(guī)定？ 答：被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。公務(wù)員交流的范圍：可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。綜合管理類的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？ 答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。上級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的公務(wù)員管理工作。目的是：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。（正確）5公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。4患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。（正確）3國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。（正確）3公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（正確）2公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。1公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。（正確）1公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)臵。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。1993年10月1日以后退職的，按其退職時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整退職生活費(fèi)。（3）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1）（1）一個(gè)月至六個(gè)月（2）三個(gè)月至九個(gè)月（3）六個(gè)月至十二個(gè)月2根據(jù)新人發(fā)[2001]72號(hào)文件，以下（1）符合探親條件、對(duì)象和可享受探親資格（1）凡是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體及事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工與配偶不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的）（2）凡是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體及事業(yè)單位的在職正式職工與配偶不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的）（3）職工與父親、母親都不住在一起，能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的2符合以下(3)條件的公務(wù)員，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休(1)工作年限滿二十五年的(2)工作年限滿二十年的(3)距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的2事業(yè)單位的管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員和機(jī)關(guān)工勤技能人員退休的政策條件仍執(zhí)行“國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)”文件的規(guī)定，必須符合（3）情形。5公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類（嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)）。Ａ、國(guó)務(wù)院Ｂ、省級(jí)人事部門(mén)Ｃ、上級(jí)人事部門(mén)Ｄ、同級(jí)人事部門(mén)４８、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（選任制和委任制）。公務(wù)員法定工作日之處加班的，應(yīng)（給予相應(yīng)的補(bǔ)休）。Ａ、資格條件Ｂ、職位空缺Ｃ、增人計(jì)劃Ｄ、考試成績(jī) ３３、機(jī)關(guān)在聘任公務(wù)員，聘任合同可以約定試用期，試用期為（一個(gè)月至六個(gè)月）。Ａ、省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)Ｂ、地級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)Ｃ、設(shè)區(qū)的高級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)Ｄ、縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)２５、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（降你一個(gè)職務(wù)層次任職）。A、縣人事局不應(yīng)該對(duì)5名少數(shù)民族考生予以照顧B、縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門(mén)主考C、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織D、民族自治縣政府錄用公務(wù)員京戲以少數(shù)民族為主1公務(wù)員張某受降級(jí)處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對(duì)張某正確做法是（不恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，不再受原處分影響）。A、九項(xiàng)B、十二項(xiàng)C、十五項(xiàng)D、十六項(xiàng)1公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)共（九項(xiàng)）。A、十七章一百零八B、十七章一百零七條C、十八章一百零七條D、十八章一百零八條公務(wù)員享有的基本權(quán)利有（八）項(xiàng)。A、四項(xiàng)B、八項(xiàng)C、十四項(xiàng)D、二十五項(xiàng)公務(wù)員的錄用最低年齡是（年滿十八周）歲。A、七項(xiàng)B、八項(xiàng)C、九項(xiàng)D、十項(xiàng)1晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行（任職培訓(xùn)）。A、恢復(fù)原級(jí)別 B、不恢復(fù)原級(jí)別，但今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響C、恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響D、不恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，不再受原處分的影響。Ａ、警告或記過(guò)Ｂ、撤職或開(kāi)除Ｃ、辭退或辭職Ｄ、降低一個(gè)職務(wù)層次任職2對(duì)公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)原則是（堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則）。Ａ、一個(gè)月Ｂ、三個(gè)月Ｃ、一個(gè)月至六個(gè)月Ｄ、一個(gè)月至三個(gè)月 ３５、國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)（分類管理），提高管理效能和科學(xué)化水平。Ａ、給予相應(yīng)的補(bǔ)休 Ｂ、發(fā)給必要的資金 Ｃ、發(fā)給相應(yīng)的補(bǔ)貼Ｄ、發(fā)給相應(yīng)的津貼４２、報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備（省級(jí)）以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。Ａ、委任制和聘任制Ｂ、選任制和聘任制Ｃ、選任制和委任制Ｄ度用期制４９、公務(wù)員錄用考試采?。üP試和面試）的方法進(jìn)行。第二篇：公務(wù)員法試題公務(wù)員法試題一、單選題國(guó)家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行（1）（1）分類管理（2）等級(jí)管理（3）層次管理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次設(shè)臵在（2）（1）省部級(jí)以下（2）廳局級(jí)以下（3）縣處級(jí)以下公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（1）（1）選任制和委任制（2）委任制和任期制（3）任期制和選任制廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺（1）（1）可以面向社會(huì)公開(kāi)選拔，產(chǎn)生任職人選（2）可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選（3）可以在機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見(jiàn)；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)如何處理。（1）管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員：男年滿55周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿10年的可以退休。（4）定期考核要與平時(shí)考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。1993年9月30日以前退職的仍按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（錯(cuò)）公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（正確）招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。（正確）1領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行委任制。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（錯(cuò)）公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（正確）3任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。4擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（錯(cuò)）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員，不得辭退。（正確）5公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)提出控告。公務(wù)員制度堅(jiān)持的原則是什么？公務(wù)員管理堅(jiān)持的原則是什么？ 答：公務(wù)員制度堅(jiān)持的原則是：堅(jiān)持黨管干部原則。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。新錄用公務(wù)員試用期限是多少？答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。1《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？ 答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。2公務(wù)員退休后應(yīng)享受什么待遇？答：公務(wù)員退休后，享受國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇，國(guó)家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)，參與社會(huì)發(fā)展。有以下情形不得認(rèn)定工傷：（1）犯罪或者違反治安管理的。而對(duì)個(gè)人的申請(qǐng)期限作較長(zhǎng)的規(guī)定，是為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益使工傷職工能夠獲得工傷保險(xiǎn)待遇。（1）思想政治建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)水平，工作實(shí)績(jī)，反腐倡廉。（1）“差”和“一般”評(píng)價(jià)率合計(jì)少于1/5。（3）80%，50%。（1）3個(gè)月（2）5個(gè)月（3）6個(gè)月1借調(diào)到外單位工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，借調(diào)（3）時(shí)間的，在借調(diào)單位進(jìn)行的考核。女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員當(dāng)年干部考核為不予定等。(正確)被處分人受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年,參加考核,確定為不稱職,從處分決定生效之日起,第二年按其新任職務(wù)參加考核,按規(guī)定條件確定等次。干部考核確定為優(yōu)秀等次須具備哪些條件？ 答：（一）思想政治素質(zhì)高；（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；（四）工作實(shí)績(jī)突出；（五）清正廉潔。A．記過(guò)，十二個(gè)月 C．降級(jí)，十八個(gè)月 B．記大過(guò)，十六個(gè)月 D．撤職，十八個(gè)月去年中組部、人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。A．統(tǒng)一對(duì)待 B．降分錄取 C．適當(dāng)照顧 D．優(yōu)先錄取1新錄用的公務(wù)員試用期為（C）。