【正文】 管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。(正確)被處分人受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年,參加考核,確定為不稱職,從處分決定生效之日起,第二年按其新任職務(wù)參加考核,按規(guī)定條件確定等次。交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，在原工作單位進(jìn)行考核。女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員當(dāng)年干部考核為不予定等。（正確）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。（1）3個(gè)月（2）5個(gè)月（3）6個(gè)月1借調(diào)到外單位工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，借調(diào)（3）時(shí)間的，在借調(diào)單位進(jìn)行的考核。具有下列（2）情況的，應(yīng)確定為不稱職（不合格）等次：（1）思想政治素質(zhì)一般，存在一般問題。（3）80%，50%。（2）優(yōu)秀、稱職、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）（3）優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）。（1）“差”和“一般”評(píng)價(jià)率合計(jì)少于1/5。（2）戰(zhàn)略思維、把握大局、理論聯(lián)系實(shí)際、工作思路、政策水平、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力、依法辦事。（1）思想政治建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)水平，工作實(shí)績，反腐倡廉。做出工傷認(rèn)定的時(shí)限是：為保證勞動(dòng)保障行政部門的工作效率，有效的保護(hù)受傷職工的合法權(quán)益，安定民心，本條例規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起從工傷認(rèn)定申請材料全部備齊指日算起，60天內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并以書面通知的形式，通知申請工傷認(rèn)定的職工和所在單位。而對個(gè)人的申請期限作較長的規(guī)定，是為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益使工傷職工能夠獲得工傷保險(xiǎn)待遇。因此由于醉酒導(dǎo)致行為失去控制，引發(fā)各種事故不能作為工傷處理。有以下情形不得認(rèn)定工傷：（1）犯罪或者違反治安管理的。2人事爭議仲裁應(yīng)遵循的原則是什么？答：人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法 維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益。2公務(wù)員退休后應(yīng)享受什么待遇？答：公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長，參與社會(huì)發(fā)展。1公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？答：享受。1《公務(wù)員法》對公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？ 答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。新錄用公務(wù)員試用期限是多少？答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。為了提高管理效能和科學(xué)化水平。公務(wù)員制度堅(jiān)持的原則是什么？公務(wù)員管理堅(jiān)持的原則是什么？ 答：公務(wù)員制度堅(jiān)持的原則是：堅(jiān)持黨管干部原則。5聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。（正確）5公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。（正確）4工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休。（錯(cuò)）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員，不得辭退。（錯(cuò)）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。4擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。（正確）3任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。（正確）3公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。（錯(cuò)）公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。2公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（正確）2公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低 一個(gè)職務(wù)層次任職。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（錯(cuò)）公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。（正確）1領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行委任制。（錯(cuò)）對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式。（正確）招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。（錯(cuò)）考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的核心內(nèi)容。（錯(cuò)）公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā)。1993年9月30日以前退職的仍按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工作年限不滿10年的仍按新政發(fā)[1994]48號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退職生活費(fèi)。（4）定期考核要與平時(shí)考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（2）（1）三十日（2）六十日（3）九十日二、多選題公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件（12345）（1）具有中華人民共和國國籍（2）年滿十八周歲（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件（4）擁護(hù)中華人民共和國憲法（5）具有良好的品行公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（12345）（1）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督（2）模范遵守憲法和法律（3）保守國家秘密和工作秘密（4）清正廉潔，公道正派（5）維護(hù)國家安全、榮譽(yù)和利益公務(wù)員享有的權(quán)利（12345）（1）參加培訓(xùn)（2）申請辭職（3）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分（4）提出申訴和控告（5）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（123）（1）綜合管理類（2）專業(yè)技術(shù)類（3）行政執(zhí)法類（4）國內(nèi)專家類（5）國外專家類依照公務(wù)員法下列屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的是（12345）（1）國家級(jí)正職（2）省部級(jí)正職（3）廳局級(jí)正職（4）縣處級(jí)正職（5）鄉(xiāng)科級(jí)副職依照公務(wù)員法下列屬綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（12345）（1）巡視員（2）調(diào)研員（3）副調(diào)研員（4）主任科員（5）辦事員錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法（12345）（1）公開考試（2）嚴(yán)格考察（3）平等競爭（4）擇優(yōu)錄?。?）健康體檢下列不得錄用為公務(wù)員的是（12）（1）曾因犯罪受過處罰的（2）曾被開除公職的（3）曾受過記過處分的（4）年滿十八周歲的錄用公務(wù)員，招錄機(jī)關(guān)依據(jù)，提出擬錄用人員名單，予以公示。（1）管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員：男年滿55周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿10年的可以退休。公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實(shí)行地域回避（1）（1）應(yīng)當(dāng)實(shí)行（2）可以不實(shí)行（3）根據(jù)具體情況而定國家根據(jù)什么情況提高公務(wù)員的福利待遇（2）（1）社會(huì)進(jìn)步情況（2）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平（3）市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況1公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪級(jí)單位提出書面申請（1）（1）任免機(jī)關(guān)（2）主管領(lǐng)導(dǎo)（3）本單位主要領(lǐng)導(dǎo)1對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起多少日內(nèi)予以審批。第二篇：公務(wù)員法試題公務(wù)員法試題一、單選題國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實(shí)行（1）（1）分類管理（2）等級(jí)管理（3）層次管理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次設(shè)臵在（2）（1）省部級(jí)以下（2）廳局級(jí)以下（3）縣處級(jí)以下公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（1）（1）選任制和委任制（2）委任制和任期制（3）任期制和選任制廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺（1）（1）可以面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選（2）可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選（3）可以在機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級(jí)不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)如何處理。5公務(wù)員實(shí)行（選任制和委任制）。Ａ、委任制和聘任制Ｂ、選任制和聘任制Ｃ、選任制和委任制Ｄ度用期制４９、公務(wù)員錄用考試采取（筆試和面試）的方法進(jìn)行。Ａ、六個(gè)月Ｂ、十二個(gè)月Ｃ、十八個(gè)月Ｄ、二十四個(gè)月４６、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（１５）天的，應(yīng)予以辭退。Ａ、給予相應(yīng)的補(bǔ)休 Ｂ、發(fā)給必要的資金 Ｃ、發(fā)給相應(yīng)的補(bǔ)貼Ｄ、發(fā)給相應(yīng)的津貼４２、報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備（省級(jí)）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。Ａ、面向社會(huì)公開選拔 Ｂ、面向本機(jī)關(guān)公開選拔Ｃ、在本機(jī)關(guān)競爭上崗Ｄ、通過上級(jí)委派 ３９、公務(wù)員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的應(yīng)予（辭退）。Ａ、一個(gè)月Ｂ、三個(gè)月Ｃ、一個(gè)月至六個(gè)月Ｄ、一個(gè)月至三個(gè)月 ３５、國家對公務(wù)員實(shí)（分類管理），提高管理效能和科學(xué)化水平。A、警告，3個(gè)月B、記過，6個(gè)月C、記大過，12個(gè)月D、降級(jí)、撤職，24個(gè)月公務(wù)員被解除處分后，晉升工資、級(jí)別和職務(wù)（不再受原處分的影響）。Ａ、警告或記過Ｂ、撤職或開除Ｃ、辭退或辭職Ｄ、降低一個(gè)職務(wù)層次任職2對公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)原則是（堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則）。Ａ、三個(gè)月Ｂ、半年Ｃ、九個(gè)月Ｄ、一年２０、下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是（全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督）Ａ不得散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)Ｂ、不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令Ｃ、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督Ｄ、不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)２１、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉重點(diǎn)是考核（績）Ａ、德、謙Ｂ、能Ｃ、勤Ｄ、績２２、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行（任期制）。A、恢復(fù)原級(jí)別 B、不恢復(fù)原級(jí)別，但今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響C、恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響D、不恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，不再受原處分的影響。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。A、七項(xiàng)B、八項(xiàng)C、九項(xiàng)D、十項(xiàng)1晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行（任職培訓(xùn)）。A、分級(jí)培訓(xùn)B、分級(jí)分類培訓(xùn)C、定期培訓(xùn)D、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)關(guān)要根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的要求，對公務(wù)員進(jìn)行（分級(jí)分類培訓(xùn)）。A、四項(xiàng)B、八項(xiàng)C、十四項(xiàng)D、二十五項(xiàng)公務(wù)員的錄用最低年齡是（年滿十八周）歲。第一篇：《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)試題《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)試題《中華人民共和國公務(wù)員法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于2005年（4月27）通過。A、十七章一百零八B、十七章一百零七條C、十八章一百零七條D、十八章一百零八條公務(wù)員享有的基本權(quán)利有（八）項(xiàng)。A、更新知識(shí)培訓(xùn)B、提高工作能力培訓(xùn)C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)關(guān)對從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)）。A、九項(xiàng)B、十二項(xiàng)C、十五項(xiàng)D、十六項(xiàng)1公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)共（九項(xiàng)）。A、六十條B、六十一條C、六十二條D、六十三條1民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。A、縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧B、縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考C、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織D、民族自治縣政府錄用公務(wù)員京戲以少數(shù)民族為主1公務(wù)員張某受降級(jí)處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確做法是（不恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，不再受原處分影響）。試用期合格的，予以任職，不合格的取消錄用。Ａ、省級(jí)以上公務(wù)員主管部門Ｂ、地級(jí)以上公務(wù)員主管部門Ｃ、設(shè)區(qū)的高級(jí)以上公務(wù)員主管部門Ｄ、縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門２５、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（降你一個(gè)職務(wù)層次任職）。A、記過B、記大過C、撤職D、降級(jí)2下列對公務(wù)員受處分時(shí)間表述正確的是（降級(jí)、撤職，24個(gè)月）。Ａ、資格條件Ｂ、職位空缺Ｃ、增人計(jì)劃Ｄ、考試成績 ３３、機(jī)關(guān)在聘任公務(wù)員，聘任合同可以約定試用期，試用期為（一個(gè)月至六個(gè)月）。Ａ、命令公示后Ｂ、選舉結(jié)果生效時(shí) Ｃ、報(bào)上級(jí)組織部門同意后 Ｄ、上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后３８、廳局級(jí)下職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以（面向社會(huì)公開選拔），產(chǎn)生任職人選。公務(wù)員法定工作日之處加班的，應(yīng)（給予相應(yīng)的補(bǔ)休）。Ａ、地域回避Ｂ、任職回避Ｃ、血緣回避Ｄ無需回避４５、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，如受記過處分，他的解除期限為（十二個(gè)月）。Ａ、國務(wù)院Ｂ、省級(jí)人事部門Ｃ、上級(jí)人事部門Ｄ、同級(jí)人事部門４８、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（選任制和委任制）。A、各級(jí)黨委組織部門B、各級(jí)檢察機(jī)關(guān)C、同級(jí)公務(wù)員主管部門D、作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)5公務(wù)員處分的種類有（警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除）。5公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類（嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)）。（3）干部、工人辦理了退休、退職手續(xù)后，當(dāng)月工資照發(fā)，科級(jí)干部從下發(fā)文件之日起改發(fā)退休費(fèi)、退職生活費(fèi)。聘任合同可以約定試用期，試用期為（1）（1）一個(gè)月至六個(gè)月（2）三個(gè)月至九個(gè)月（3）六個(gè)月至十二個(gè)月2根據(jù)新人發(fā)[2001]72號(hào)文件，以下（1）符合探親條件、對象和可享受探親資格（1）凡是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體及事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的）（2）凡是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體及事業(yè)單位的在職正式職工與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的）（3）職工與父親、母親都不住在一起，能利用公休假日團(tuán)聚的2符合以下(3)條件的公務(wù)員，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休(1)工作年限滿二十五年的(2)工作年限滿二十年的(3)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十