女職工專項(xiàng)合同意見(jiàn)及文本-免費(fèi)閱讀
【正文】 沒(méi)有集體合同的簽訂?職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議?或?職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同?按?黑龍江集體合同?的規(guī)定執(zhí)行： (1)工會(huì)與行政進(jìn)展屢次協(xié)商； (2)標(biāo)題為：?x x x職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議?或 ((x x x職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同?； (3)只在“專項(xiàng)協(xié)議〞或“專項(xiàng)集體合同〞上簽字；。 集體協(xié)商的方案可以由工會(huì)或行政單方起草也可以由雙方分別起草或者由雙方的代表組成起草小組共同完成。甲方： 乙方：名稱(章) 工會(huì)名稱(章)法人代表(簽字) 工會(huì)(簽字)年 月 日簽訂?職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同?程 序 一、集體協(xié)商、簽訂“專項(xiàng)集體合同前的準(zhǔn)備工作 進(jìn)展集體協(xié)商前工會(huì)應(yīng)主動(dòng)會(huì)同本行政部門做好以下準(zhǔn)備工作： (一)宣傳發(fā)動(dòng)統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。第三章 合作與監(jiān)視 第二十條 支持工會(huì)職工組織參與理職代會(huì)中代表比例與企業(yè)職工比例相當(dāng)、工會(huì)職工會(huì)的代表參加平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程、工會(huì)職工會(huì)的代表參加勞動(dòng)調(diào)節(jié)會(huì)、(職工人數(shù)較多的)中有代表。職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤不影響其晉升工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。 第十二條 有不滿1周歲嬰兒的職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間每次30分鐘。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 第七條 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)發(fā)的．?職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定?。附件：職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同(樣本) 簽訂?職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同?的程序主題詞：職工 專項(xiàng)集體合同 齊齊哈爾總工會(huì) 2007年8月30日 共印100份。各地要積極開(kāi)展多種形式的職工權(quán)益法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)幫助企業(yè)指導(dǎo)和職工學(xué)法、知法、懂法、守法、用法營(yíng)造依法治企、依法興企、依法維護(hù)職工合法權(quán)益的良好氣氛。 (五)加強(qiáng)履約監(jiān)視檢查工作確保專項(xiàng)集體合同的落實(shí)。 (二)一要圍繞職工沖的性別歧視、職工同工同酬、平等受教育及職工關(guān)注的勞動(dòng)權(quán)益等問(wèn)題進(jìn)展；二要圍繞職工、產(chǎn)、哺時(shí)的休息、休假及其待遇的落實(shí)特別要對(duì)實(shí)行計(jì)件工作制的企業(yè)通過(guò)協(xié)商落實(shí)好職工、產(chǎn)、哺依法離崗時(shí)的各項(xiàng)待遇；三是圍繞職工特別是育齡及、哺乳的職工的勞動(dòng)保護(hù)確保不因有有害作業(yè)損害職工及其下一代的安康；四是圍繞職工生育參保確保生育職工和企業(yè)得到合理補(bǔ)償；五是定進(jìn)展婦病檢查要保證至少每?jī)赡隀z查一次。 工作內(nèi)容：緊緊圍繞職工勞動(dòng)權(quán)益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題特別是職工經(jīng)、產(chǎn)、哺乳特殊保護(hù)的落實(shí)問(wèn)題同工同酬、婦病的普查普治、平等受教育、職工擇業(yè)中的性別歧視和工會(huì)職工干部工作得到認(rèn)同及非由工會(huì)或副擔(dān)任的職工會(huì)主任的待遇應(yīng)得到落實(shí)等等問(wèn)題開(kāi)展專門協(xié)商簽訂職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。開(kāi)展好此項(xiàng)工作對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)我保護(hù)職工權(quán)益各項(xiàng)法律法規(guī)的落實(shí)保護(hù)職工在勞動(dòng)過(guò)程中的平安與安康維護(hù)其、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、開(kāi)展等方面的合法權(quán)益充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性建立和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系具有重要的意義?？傊痪心嘤谛问絡(luò)但要內(nèi)容全面將職工權(quán)益保護(hù)的全部?jī)?nèi)容都納入進(jìn)去其主要目的就是要到達(dá)維護(hù)職工的合法權(quán)益和特殊利益。 (四)從實(shí)際出發(fā)根據(jù)企業(yè)的不同情況
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