【正文】 甲方公本合同的附件如下乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地參與上述培訓(xùn)乙方在培訓(xùn)過(guò)程中的表現(xiàn)將納入試用綜合考核中。對(duì)此乙方表示同意承受并不持任何異議。由乙方提出離任而解除勞動(dòng)合同的離任手續(xù)時(shí)應(yīng)提供用人審批同意的離任申請(qǐng)單。當(dāng)甲、乙雙方連續(xù)訂立了兩次固定限勞動(dòng)合同時(shí)按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定假設(shè)乙方已經(jīng)根據(jù)前款約定在第二次固定限勞動(dòng)合同限屆滿前一個(gè)月以書(shū)面形式向甲方提出愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的那么乙方應(yīng)當(dāng)同時(shí)以書(shū)面的形式向甲方明確續(xù)簽勞動(dòng)合同的限否那么視為乙方自愿與甲方再次簽訂固定限勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)因解除勞動(dòng)合同而出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)協(xié)商一致和自愿的原那么甲、乙雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目梢粤硇袇f(xié)商。由于乙方違犯法律法規(guī)或甲方和用人制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律致使甲方單方解除勞動(dòng)合同的甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乙方應(yīng)當(dāng)無(wú)條件同意。假設(shè)乙方提出書(shū)面異議的那么甲方應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工重新審核對(duì)乙方的處理結(jié)果職工做出的結(jié)果具有終性。假設(shè)乙方未在內(nèi)提出建議和或乙方提出的和建議已經(jīng)由甲方與職工協(xié)商討后解決的乙方對(duì)同一規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律提出的建議和甲方有權(quán)不予承受且不影響該規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的施行和生效。乙方在此確認(rèn)：在乙方入職前甲方已將現(xiàn)有的勞動(dòng)條件和采取的勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)措施如實(shí)告知乙方乙方對(duì)上述條件和措施已經(jīng)知曉并不持任何異議同意并承受上述條件和措施。用人負(fù)責(zé)乙方的日?？己恕⒖?jī)效考核和勞動(dòng)紀(jì)律理甲方根據(jù)用人的考核結(jié)果按月發(fā)放工資代扣代繳個(gè)人所得稅。 乙方在用人工作間依法享有假根據(jù)用人的假安排。乙方同意根據(jù)用人工作需要擔(dān)任詳細(xì)的崗位(工種)工作工作崗位及內(nèi)容詳見(jiàn)?派遣員工表?和?崗位描繪?。3〕簽訂本合同前甲方已經(jīng)向乙方清楚告知本合同約定工作崗位的錄用本合同簡(jiǎn)稱“上述錄用〞〕對(duì)此乙方明確表示知悉、承受無(wú)異議并同意以上述錄用作為是否通過(guò)試用的考核根據(jù)；乙方在用人是否通過(guò)試用以用人提供工作崗位的錄用為考核根據(jù)。 聯(lián)絡(luò)人 郵政編碼： 聯(lián)絡(luò)方式固定 〕 挪動(dòng) 〕 緊急聯(lián)絡(luò)人 聯(lián)絡(luò) 根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?及有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和依法制定的規(guī)章制度遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么一致同意訂立本合同共同信守本合同所列各條款并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的根據(jù)。4〕乙方試用滿前 天甲方按照上述錄用對(duì)乙方作出綜合性考核該考核包括乙方自我考核、乙方任職用人考核、甲方部門(mén)經(jīng)理考核。在履行本合同過(guò)程中假設(shè)乙方違犯本條約定被用人退回的那么視同乙方提出解除與甲方之間的勞動(dòng)合同甲、乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系即告終結(jié)同時(shí)乙方同意甲方無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 乙方休假應(yīng)獲得用人同意。用人安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的甲方將要求用人安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方被派遣到用人后用人將告知其現(xiàn)有的勞動(dòng)條件和采取的勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)措施乙方表示不持任何異議。如乙方在被派遣到用人過(guò)程中因乙方的嚴(yán)重觸犯用人的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度導(dǎo)致被用人退回屬于嚴(yán)重違犯甲方勞動(dòng)紀(jì)律甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,保證平安消費(fèi)保護(hù)用人的財(cái)物。九、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方應(yīng)當(dāng)要求用人根據(jù)消費(fèi)崗位的需要按照有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護(hù)措施發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。以下情況下乙方可以解除勞動(dòng)合同：1〕、在試用內(nèi)；2〕、甲方以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3〕、甲方未支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。交接手續(xù)1〕假設(shè)乙方被用人退回乙方應(yīng)將用人交給乙方使用、保的物品、工具及其他財(cái)物等如數(shù)交還用人或移交手續(xù)如有遺失或損壞應(yīng)向用人作出賠償。甲方可在解除或終止本合同時(shí)為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明、為乙方和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)乙方認(rèn)可和同意乙方所處選區(qū)的現(xiàn)任職工代表的代表資格。2〕、其他培訓(xùn)：為了提升乙方的工作技能應(yīng)乙方的要求甲方為乙方安排培訓(xùn)的甲、乙雙方另行簽訂書(shū)面培訓(xùn)協(xié)議以此約定詳細(xì)權(quán)利義務(wù)。月月年 本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份具有同等