【正文】 （3）反饋及時(shí)化不論是否勝出，每一位參賽選手都會(huì)獲得我們的反饋意見。職位名稱：會(huì)計(jì)核算員職責(zé)范圍：在主管的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本企業(yè)銷售成本、利潤(rùn)核算管理工作，確保核算工作準(zhǔn)確無誤，為領(lǐng)導(dǎo)層作決策提供真實(shí)有效的內(nèi)部信息。網(wǎng)站及廣播臺(tái)：對(duì)比賽進(jìn)程進(jìn)行關(guān)注及專題報(bào)道，持續(xù)擴(kuò)大活動(dòng)影響力，吸引廣大在校生關(guān)注賽況。賽前宣傳第一期宣傳：印象性宣傳方式：展板（兩塊）、條幅、校內(nèi)媒體、網(wǎng)站內(nèi)容：大賽概況，基本流程第二期宣傳：具體性宣傳展板：將介紹大賽詳細(xì)的情況：比賽詳細(xì)流程，崗位的分類，具體的崗位說明書，參賽的所有細(xì)節(jié)，大賽創(chuàng)新點(diǎn)等。案例分析：10分鐘每人。此次復(fù)賽各環(huán)節(jié)穿插進(jìn)行，即第一位選手做完自我介紹就進(jìn)入第二輪結(jié)構(gòu)化面試，稍事休息，即接受情景面試。結(jié)構(gòu)化面試：6—8分鐘/每人。案例分析：每位選手將現(xiàn)場(chǎng)抽取案例分析題，評(píng)委將根據(jù)選手在答題過程中表現(xiàn)的分析、決策等方面的表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)。筆試：對(duì)參賽選手進(jìn)行職業(yè)性向測(cè)試、素質(zhì)測(cè)試和情商測(cè)試，進(jìn)一步選出更優(yōu)秀的選手進(jìn)入復(fù)賽。九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算文本打?。?00*=80元獎(jiǎng)品筆記本：10*8=80元礦泉水：20*=30元面試情景道具制作：50元合計(jì)：330元評(píng)委請(qǐng)?zhí)?0*2=20元紙杯：2（包）*10=20元證書10*5=50元第五篇：大學(xué)生招聘模擬大賽策劃方案大學(xué)生招聘模擬大賽策劃方案——分賽場(chǎng)之中央財(cái)經(jīng)大學(xué)站一、大賽宗旨和目的此次大賽由全國(guó)人事部人才流動(dòng)中心主辦，旨在拉近用人單位與在校學(xué)生之間的距離，使用人單位“選擇人才、培養(yǎng)人才的現(xiàn)代理念”深入校園，使學(xué)生在此次活動(dòng)中能夠了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)其求職觀念的轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)其對(duì)求職能力的培養(yǎng)。通過本次活動(dòng)，在校大學(xué)生更加明確在學(xué)校里應(yīng)該做好哪些事，為將來創(chuàng)造更大的發(fā)揮才能的空間。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場(chǎng)回避。C．請(qǐng)指導(dǎo)老師閱卷。加大宣傳力度，對(duì)本次贊助商企業(yè)模擬招聘文化作介紹，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。九、活動(dòng)日程前期篩選時(shí)間：2017年3月15日4月1日 決賽時(shí)間：2017年5月1日 14:0017:00十、活動(dòng)宣傳1．海報(bào)宣傳在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動(dòng)的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對(duì)性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)。二、活動(dòng)目的通過該活動(dòng)，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺(tái)。十． 突發(fā)情況與應(yīng)對(duì)措施：，通訊工具保持暢通，有突發(fā)情況及時(shí)向負(fù)責(zé)人反映。、就業(yè)提供便利的堅(jiān)持。，可以通過學(xué)校展板、網(wǎng)站以及校園廣播的方式進(jìn)行多方位的宣傳。比賽結(jié)束后，由評(píng)委對(duì)參賽選手進(jìn)行點(diǎn)評(píng)并公布打分情況與獲獎(jiǎng)人員名單，書寫?yīng)劆?、?zhǔn)備獎(jiǎng)品并進(jìn)行頒獎(jiǎng)儀式。預(yù)計(jì)人數(shù)：300—500人。李雪：負(fù)責(zé)大一班級(jí)簡(jiǎn)歷收??；講座會(huì)場(chǎng)、決賽場(chǎng)地布置，會(huì)場(chǎng)秩序維護(hù)。由模擬招聘主辦方人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷考核及篩選，擬定初賽優(yōu)勝者名單，即入圍決賽名單。我們將把選手在大賽中投遞的簡(jiǎn)歷，筆試結(jié)果，面試表現(xiàn)等以分析報(bào)告，測(cè)評(píng)意見的形式，在比賽后3—5天內(nèi)送到每一個(gè)參賽者手中。任職資格要求專業(yè)要求：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或其他相關(guān)專業(yè)基本技能：計(jì)算機(jī)：文字處理、Internet、資料文檔管理寫作：能抓住要點(diǎn)，并加以歸納整理。賽中宣傳海報(bào)：在復(fù)賽及決賽開始之前將制作相應(yīng)宣傳海報(bào)，用于公布復(fù)賽及決賽開始時(shí)間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細(xì)則等。復(fù)賽每場(chǎng)還會(huì)評(píng)出一個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)——“最具潛力獎(jiǎng)”。傳單：在各食堂門口發(fā)放，以進(jìn)一步擴(kuò)大大賽和贊助企業(yè)影響力及宣傳效果；展臺(tái)（報(bào)名點(diǎn)）：組織人員將與學(xué)生進(jìn)行面對(duì)面的交流，進(jìn)一步加深同學(xué)對(duì)大賽及具體細(xì)節(jié)的了解。在中財(cái)論壇上展開討論，倡導(dǎo)大學(xué)生關(guān)注面試，重視職業(yè)生涯規(guī)劃。九、比賽亮點(diǎn)（1）全程專業(yè)化在本次比賽中，我們運(yùn)用了人力資源招募，甄選的專業(yè)知識(shí)及技巧，將人員選拔的熱點(diǎn)問題，人員選拔的方法（人格測(cè)驗(yàn)，認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)，評(píng)價(jià)中心技術(shù)，面試等），人—組織匹配的原則相結(jié)合，融進(jìn)大賽整體框架設(shè)計(jì)及內(nèi)容設(shè)計(jì)之中，力求通過專業(yè)化的架構(gòu)，給所有參賽者最專業(yè)的指導(dǎo)與服務(wù)。面對(duì)如此信息匱乏的情景，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀及流程，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力并提前擁有企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，四川師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)部與日常宣傳部聯(lián)合商學(xué)院創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)部與外國(guó)語(yǔ)學(xué)院創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)部舉辦本次模擬招聘大賽。聯(lián)系各班班長(zhǎng)，通知到每名同學(xué)； 聯(lián)絡(luò)日宣部進(jìn)行展板制作與展出。12月9日進(jìn)行簡(jiǎn)歷評(píng)定與篩選。評(píng)委、觀眾、其他參賽選手均可對(duì)該選手進(jìn)行各種應(yīng)聘職位方面的提問，該參賽選手進(jìn)行答辯。三． 宣傳方式：。通過本次活動(dòng)，不僅能使自身能力得以鍛煉，同時(shí)還能為未來積累實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)。Opportunity機(jī)會(huì)：，協(xié)辦方加大對(duì)本院學(xué)生的宣傳力度能帶來更好的宣傳效果，提升活動(dòng)的規(guī)模。（2）網(wǎng)絡(luò)：在校網(wǎng)站上對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)與宣傳。并提醒到場(chǎng)者保管好自己的貴重物品，以免引發(fā)不必要的損失。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。招聘職位要求（4到5個(gè)職位）：①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強(qiáng)；②所供職位即應(yīng)是社會(huì)特殊需要的，又應(yīng)是社會(huì)廣泛存在的； ③可以針對(duì)全校各年級(jí)同學(xué)開展招聘；④既能體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。B．時(shí) 間：待定1）監(jiān)考人員發(fā)放筆試題卷，并監(jiān)督參賽者。例題：你要組織一個(gè)秋季銷售定貨會(huì)，作為會(huì)議的組織者，在安排座位的時(shí)候，你會(huì)把以下 的這幾位，誰(shuí)放在最重要的位置？A、小公司總經(jīng)理（新客戶，對(duì)會(huì)議非常重視）B、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時(shí)會(huì)拖欠貨款）C、某大公司銷售經(jīng)理（以往對(duì)公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)特舉辦一次大學(xué)生模擬招聘會(huì)，借此搭建學(xué)生與企事業(yè)單位間的招聘平臺(tái)。三、比賽時(shí)間首輪面試：2011年09月27日，28日中午12：301:45； 二輪面試：2011年11月10日，11日中午12：301:45 最終面試：2011年11月19日早上8：3011:30四、比賽地點(diǎn) 首輪面試：教三四樓二輪面試：教三四樓，根據(jù)面試情景選擇面試地點(diǎn) 最終面試：創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)辦公室五、主辦單位 創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)六、承辦單位創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)實(shí)踐調(diào)研部，人力資源部，活動(dòng)部，培訓(xùn)發(fā)展部七、參賽對(duì)象 創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)全體新生八、活動(dòng)流程 活動(dòng)前：創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)各部長(zhǎng)負(fù)責(zé)宣傳實(shí)踐調(diào)研、人力資源等協(xié)辦部門做出活動(dòng)策劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算在創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)郵箱里下載模擬招聘求職簡(jiǎn)歷表給參賽者參照統(tǒng)計(jì)自己部?jī)?nèi)參賽者名單 活動(dòng)中：為保證公平公正，首輪交叉分組面試（各部部長(zhǎng)不面試自己部員），二輪在首輪面試要求基礎(chǔ)上每組一名