【正文】 附件二：勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號文件有關(guān)問題解釋的通知（１９９７年２月５日勞辦發(fā)〔１９９７〕１８號）通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解 放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：最近，部分地區(qū)對勞動部下發(fā)的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號以下稱簡《通知》）提出了一些問題，現(xiàn)答復如下：一、《通知》第１２條“已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退休手續(xù)的原固定工”是指“已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)手續(xù)或廠內(nèi)離崗退養(yǎng)手續(xù)的原固定工”。１７．用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。１３．已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務。７．“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務關(guān)系。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。用人單位對因勞動者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可依照《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第４條的規(guī)定精神，按用人單位制定的規(guī)章制度試用或試工。此外，不再另給婚假。三十五、本辦法自2001年4月1日起施行。屬于個人賬戶支付的醫(yī)療費，由本人負擔；在當?shù)剜l(xiāng)以上定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的、屬于基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金及大額醫(yī)療費用互助資金支付的醫(yī)療費，先由個人墊付，經(jīng)醫(yī)療保險事務經(jīng)辦機構(gòu)核準后，由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金及大額醫(yī)療費用互助資金支付。二十四、參保人員連續(xù)住院并轉(zhuǎn)院治療的，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付起付標準按一次計算，支付比例按醫(yī)院級別分別計算。惡性腫瘤患者門診放射治療、化學治療的醫(yī)療費用每90天為一個結(jié)算期；需長期做腎透析治療的患者、腎移植手術(shù)后需長期服用抗排異藥物的患者及患有精神病確需長年住院的患者其發(fā)生的醫(yī)療費每180天為一個結(jié)算期。一次性補助金由大病醫(yī)療費統(tǒng)籌基金支付。辦理退休手續(xù)的退休人員，%的比例劃入其個人賬戶。經(jīng)核準后，再到區(qū)縣社會保險基金管理機構(gòu)辦理基本醫(yī)療保險在職轉(zhuǎn)退休手續(xù)。五、2001年4月1日以前已退休的人員參加基本醫(yī)療保險，個人不再繳納基本醫(yī)療保險費。（三）被派到國外或者香港、澳門特別行政區(qū)及臺灣地區(qū)（不含臨時派出）工作的人員，按派出前上一年本人月平均工資作為繳費工資基數(shù)。第三篇：北京市勞動局北京市勞動局京勞社醫(yī)發(fā)[2001]19號北京市勞動局關(guān)于貫徹實施《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》有關(guān)問題的處理辦法各區(qū)縣勞動和社會保障局、各委、辦、局、總公司，各計劃單列企業(yè)，中央在京單位，軍隊駐京企業(yè)，各醫(yī)療機構(gòu)：根據(jù)《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》（2001年2月20日北京市人民政府第68號令，以下簡稱《規(guī)定》），現(xiàn)對實施中的有關(guān)問題規(guī)定如下：一、《規(guī)定》第二條適用范圍中的城鎮(zhèn)企業(yè)包括國有企業(yè)，集體所有制企業(yè)，股份制企業(yè)，外商投資企業(yè)，港、澳、臺商投資企業(yè)以及城鎮(zhèn)私營企業(yè)等。甲方簽名（蓋章）______________乙方簽章______________________簽訂日期：_____年_____月____日鑒證機關(guān)（蓋章）______________鑒證員（簽章）________________使用說明一、本合同書可作為個體工商戶與雇工簽訂勞動合同之用。 第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、第十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。 第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資： 1．在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150寫支付工資； 2．在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200％支付工資； 3．在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300％的工資。以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的，一律以本規(guī)定為準。第十條 被處罰人對處罰決定不服時，可以在收到處罰通知書之日起15日內(nèi)，向上一級勞動管理監(jiān)察機關(guān)申請復議；也可以依據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。(八)對未辦理《用工簿》年度檢驗的，責令雇主三日內(nèi)補辦，逾期不補辦的，收繳《用工簿》并按《辦法》第十八條第三項的有關(guān)規(guī)定，責令雇主立即清退受雇人員，并每雇用一人處1000元罰款。(二)對未辦理受雇職工人身意外傷害保險的，按《辦法》第十八條第四項的規(guī)定，責令雇主三日內(nèi)補辦受雇職工人身意外傷害保險，逾期不補辦的，對雇主按未投保人數(shù)每逾期一天處100元罰款。第二條 對本市行政區(qū)域內(nèi)的個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動監(jiān)察，適用本規(guī)定。第五條 個體工商戶、私營企業(yè)雇主、受雇職工應接受勞動管理監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督檢查，如實反映情況，出具有關(guān)證明和資料，提供工作方便。(六)個體工商戶雇工，必須按國務院發(fā)布的《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》的規(guī)定，雇工最多不得超過7人(含7人，私營企業(yè)雇工人數(shù)不在此限)。第八條 被罰款人接到“罰款通知書”后，按“罰款通知書”上規(guī)定的時間，到指定的勞動行政管理機關(guān)交納罰金。第十四條 各級勞動管理監(jiān)察員，必須認真執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，廉潔奉公，忠于職守，嚴格依法辦事。 第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是___________。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為___元。 第十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1．在試用期內(nèi)的； 2．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。四、下列人員按以下辦法確定個人繳費工資基數(shù)：（一）復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及初次就業(yè)和失業(yè)后再就業(yè)的人員，在繳納基本醫(yī)療保險費時，以本人工作第一個月的工資作為當年繳費工資基數(shù)。職工個人應將勞務收入所得向本企業(yè)備案。其他單位的職工由勞動保障行政部門按照國家連續(xù)工齡或工作年限的規(guī)定，核定基本醫(yī)療保險視同繳費年限。未按時足額繳費之月前，參保人員發(fā)生的醫(yī)療