【正文】 學期終對每位教師的考評進行量化。對師德師風考核優(yōu)秀者，在專業(yè)技術職務評聘和評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。嚴重違反黨風廉政建設規(guī)定的；傳播有害學生身心健康的思想,參與色情、賭博和邪教活動，造成嚴重社會影響的。學生評議：以班級為單位進行，班主任在本班評議，任課教師由考核小組在其所教班級中隨機抽取部分學生以問卷形式進行評議；學生評議允許家長參與。本細則最終解釋權歸學校領導小組。(四)教學常規(guī)20分上課遲到每例扣1分，無故缺課，每例扣2分。(三)教育行為20分私自搞有償家教者，每例扣2分，情節(jié)嚴重者一票否決。上班遲到、早退、擅自離崗的每例扣2分。尤其是確定基本合格、不合格人員等級時，一定要堅持原則和標準。對師德師風考核優(yōu)秀者，在專業(yè)技術職務評聘和評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。向學生家長索要錢物，利用職務之便謀取私利，造成嚴重社會影響的。確定為基本合格、不合格等次的人員，同時呈報單位考核材料和個人書面材料?？己擞蓪W?？己诵〗M組織進行，分學生（家長）評議、考核小組考核兩部分。師德師風考核結果在按照上述要求單獨使用的同時，要在崗位目標考核中占有一定的權重；崗位目標考核優(yōu)秀者必須是師德師風考核優(yōu)秀者；師德師風考核不合格者，崗位目標考核只能定為合格以下等次。品行不良，諷刺、挖苦、侮辱、猥褻學生，影響惡劣的。工作不負責任，造成嚴重后果的，每次扣25分。七、扣分項目對有下列行為的將在評議積分后，進行扣分?？己祟I導小組評議：考核小組依據(jù)教師平時的師德表現(xiàn)、學校相關記錄組織考核，并結合前三項評議進行綜合分析，對每個教職工作出客觀評價。根據(jù)《興國縣教育系統(tǒng)師德師風考核內(nèi)容和評分細則》組織考核。對師德考核不合格或存在師德問題的教師，有針對性地加強教育和管理，及時進行誡勉談話、警示以至處分。師德考核不合格的，其考核直接定為不合格，在教師資格證定期注冊、專業(yè)技術資格評審及各類先進評比時予以一票否決，并在崗位聘任中予以低聘，同時按有關規(guī)定扣發(fā)績效工資。，可以在接到考核結果10 天內(nèi)向學?？己诵〗M申請復核或向教育局申訴。年終考核程序為：。三、考核對象全市各級各類學校（幼兒園）在職教職工。師德師風考核方案（二）一、指導思想堅持以科學發(fā)展觀為指導，以《教育法》、《教師法》、《義務教育法》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》、《浙江省教育廳關于建立健全中小學教師師德建設長效機制》等為依據(jù)，以愛崗敬業(yè)、關愛學生、教書育人、為人師表為核心。５、學校對下列人員進行重點考核：班主任、教研組組長和各部門兼職人員；新參加工作或從其他學校調入人員；晉升專業(yè)技術職務人員；骨干教師。學?？己祟I導小組辦公室設在校長辦公室。４、全員考核：凡學校所屬各級各類人員均得參加考核。公示無異議后學校將每位教師《xx縣中小學教師師德師風考核登記表》、《xx縣中小學教師年度考核登記表》分年度保存,在學校存檔?？己藭r間安排：師德師風與年度考核每年度考核一次。堅持學校測評教師、家長測評教師、學生測評教師、教師互相測評相結合的原則。考核組在打分量化的基礎上,綜合分析，逐一確定考核等次。通過綜合考察評定，確定考核等級。４、有下列情況之一者，當年考核評定為不合格；受黨內(nèi)嚴重警告和行政記大過及其以上處分者；侵害學校利益、私自轉讓學校產(chǎn)權者；截留私分學?；騿挝坏氖杖牒蛧乐剡`反財經(jīng)紀律者；不服從組織分配，無理取鬧，干擾正常工作，在群眾中造成惡劣影響者；嚴重違反學校規(guī)定，私占住房，且堅持錯誤者。３、對教職工個人考核，每學期檢查一次，每常年考核一次。若無特殊情況，凡缺少考核檔案記錄的人員，不得參加學校組織的晉職、晉級、培訓和各項評獎。要做到規(guī)范程序、依法辦事，充分尊重教師的民主權利，實行考核標準、考核過程和考核結果三公開，充分體現(xiàn)考核的公開、公平和公正，力求全面客觀、實事求是地評價教師的職業(yè)道德情況。（二）年終考核年終考核采取自評、教職工民主評議、服務對象評議和考核小組評議等多種渠道相結合的方式。被考核人個人總結填寫《臨海市中小學教師師德師風考核鑒定表》（附件2），進行自我評議。.擬定優(yōu)秀等次人員在本單位范圍內(nèi)公示，公示期不少于5 個工作日。（二）凡推薦申報市級及以上名師名校長、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、師德標兵、德育先進工作者、教壇新秀的當師德考核必須為優(yōu)秀等次。切實做好宣傳教育，提高考核工作的透明度、監(jiān)督力度以及廣大教師、學生和家長的參與程度。一、師德師風考核領導小組：組 長：王先清副組長：謝科葷 鐘海生 曾繁盛 劉 菁組 員：何 燕 陳 琳 楊 偉 鐘堅求下設辦公室，辦公室主任由工會副主席擔任辦公室成員：各處室副主任、干事、年級組長、教研組長、工會委員、班主任二、考核時間：每學一次。學生評議可以允許家長參與。審核后將《師德師風考核情況統(tǒng)計表》上交局工會和人事股各一份，學校自存一份，確定基本合格、不合格等次的人員，審核時同時呈報單位考核材料和個人書面材料?！坝幸鈸p壞學校形象” 的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，每次扣25分。嚴重違反黨風廉政建設規(guī)定的；傳播有害學生身心健康的思想，參與色情、賭博和邪教活動，造成嚴重社會影響的。將經(jīng)教育局審核的《師德師風考核表》存入教師業(yè)務檔案，作為對教師進行獎懲、聘任以及教師職務晉升、工資晉升的重要依據(jù)。考核實行百分制,學生評議（含學生家長）占20%，考核小組考核占80%，根據(jù)《師德師風考核內(nèi)容和評分細則》組織