【正文】 企業(yè)為 更好地滿足市場需要，圍繞企業(yè)的關(guān)鍵目標(biāo)和核心競爭能力來設(shè)計(jì)工作流程，信息化使得企 業(yè)中的溝通和協(xié)調(diào)更加充分，組織結(jié)構(gòu)扁平化，管理層級減少。為什么說員工企業(yè)文化的凝聚者、創(chuàng)造者與實(shí)踐者?答：企業(yè)員工的行為是企業(yè)文化的活化或體現(xiàn)，所以員工是企業(yè)文化的凝聚者。這是我國哪家著名企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)？（B）A．寶鋼 B．海爾 C．長虹 D．邯鋼5．企業(yè)文化標(biāo)志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展，是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個(gè)里程碑？（D）A．第一個(gè)里程碑 B．第二個(gè)里程碑 C．第三個(gè)里程碑 D．第四個(gè)里程碑6．主要解決辦企業(yè)是為了什么、企業(yè)追求什么樣的目標(biāo)、企業(yè)提倡什么，反對什么、以什 么樣的指導(dǎo)思想進(jìn)行經(jīng)營管理等方面的問題，這是企業(yè)文化的哪項(xiàng)內(nèi)容？(A) 7．下面哪種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來的？(C) 8．下面哪種企業(yè)文化是從內(nèi)容特質(zhì)上劃分出來的？(B)A．國有企業(yè)文化 B．目標(biāo)型企業(yè)文化 C．成熟型企業(yè)文化 D．民營企業(yè)文化9．把企業(yè)文化劃分為強(qiáng)人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文化，是從哪個(gè)角度劃 分的？（D）A． 企業(yè)性質(zhì) B． 內(nèi)容特質(zhì) C． 發(fā)育狀態(tài) D． 市場角度10．按現(xiàn)實(shí)性與預(yù)見性可以把企業(yè)文化模式劃分為（C）A． 傳統(tǒng)模式和現(xiàn)代模式 B． 東方模式和西方模式 C． 實(shí)際模式和目標(biāo)模式 D． 一般模式和特殊模式11．下面哪一種不是拜昂對團(tuán)體感情狀態(tài)所做的基本假設(shè)？（D）A． 依屬性假設(shè) B． 攻擊——逃避型假設(shè) C． 配對假設(shè) D． 不配對假設(shè)12．“懷疑一切，不信任別人”屬于領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系中的哪種病態(tài)變化(A) 13．從事飛行員工作要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)甚至要冒生命危險(xiǎn)，這樣引起的焦慮是(C) 14．下面哪種企業(yè)價(jià)值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D）A． 員工個(gè)人價(jià)值觀 B． 群體價(jià)值觀 C． 整體價(jià)值觀 D． 社會價(jià)值觀15．企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵 的哪一方面？（A）A． 主體內(nèi)容 B． 形態(tài)特征 C． 載體基礎(chǔ) D． 發(fā)展機(jī)理16．下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式？（D）A． 形象比喻命名式 B． 人名命名式 C． 內(nèi)涵提煉命名式 D． 外延擴(kuò)展命名式17．“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A）A． 個(gè)性化原則 B． 整體性原則 C． 系統(tǒng)性原則 D． 戰(zhàn)略性原則 戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？(A) (B) 20．公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展期時(shí)期后形成的公司文化稱為（B）A． 企業(yè)創(chuàng)業(yè)文化 B． 企業(yè)守業(yè)文化 C． 企業(yè)敗業(yè)文化 D． 企業(yè)求實(shí)文化21．下面哪一種不是企業(yè)環(huán)境的特性？（D）A． 穩(wěn)定性 B． 不確定性 C． 復(fù)雜性 D． 簡單性22“加強(qiáng)質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（D）A． 實(shí)業(yè)報(bào)國 B． 服務(wù)社會 C． “人和”精神 D． 嚴(yán)細(xì)精神23．突出個(gè)人能力和強(qiáng)調(diào)理性主義，是哪個(gè)國家或地區(qū)的企業(yè)文化之特征？（A）A． 美國 B． 歐洲C． 日本 D． 中國(B) (A) 26．下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C）A． 榜樣作用 B． 聚合作用 C． 主體作用 D． 調(diào)節(jié)融合作用27．“工作效率高，有進(jìn)取心”反映了企業(yè)家哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B）A． 才能方面 B． 特征方面 C． 人際關(guān)系方面 D． 成熟個(gè)性方面28．不為各種榮譽(yù)所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實(shí)業(yè)。缺乏專業(yè)能力使空泛的理念轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際的管理，這時(shí)不妨請教專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)，借助外力建立人力資源管理系統(tǒng)。并對該下屬公司的三分之二的職位進(jìn)行了評估，形成了職位等級表，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合該下屬公司的財(cái)務(wù)狀況，考慮到外部的薪酬市場情況，出臺了薪點(diǎn)表，并形成了公司的獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法。由于京東方科技集團(tuán)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，新人的進(jìn)入比較頻繁，同時(shí)京東方的下屬公司也比較多，各公司的人力資源統(tǒng)計(jì)與分析工作都比較薄弱，這就造成了京東方上下沒有一個(gè)人能清楚的知道京東方科技集團(tuán)究竟有多少具體的員工數(shù)量。、在我國看通用和合資方的意愿了。大膽抓住每個(gè)機(jī)會，應(yīng)對每個(gè)挑戰(zhàn)，不懈追求更快、更好。世界著名商學(xué)院沃頓商學(xué)院的馬歇爾教授認(rèn)為，海爾的管理模式超越了西方管理理論，創(chuàng)造了“超級團(tuán)隊(duì)”的新模式。然而，目前不少中國企業(yè)卻并不能 讓人欣喜，雖然我國的 WTO 之行即將走滿10個(gè)年頭，它們卻依然停留在低成本制造為基礎(chǔ)的 價(jià)格競爭中，這讓人不禁要問：中國品牌及中國制造有一個(gè)什么樣的未來，中國企業(yè)和中國 制造靠什么才能持續(xù)在世界的前沿領(lǐng)跑？ 或許我們能從海爾的身上找到啟示。10=＜f＝215 N/mm2（3）驗(yàn)算支座處最大剪應(yīng)力： 支座處最大剪力：V= [(29700180。m 外荷載在跨中產(chǎn)生的最大彎矩為： M2總彎矩為：Mx=133650+2792=136442 N為什么要在桁架組成的屋蓋結(jié)構(gòu)中設(shè)置支撐系統(tǒng)，支撐系統(tǒng)具體作用體現(xiàn)在哪些方面？答：屋架在其自身平面內(nèi)為幾何形狀不變體系并具有較大的剛度，能承受屋架平面內(nèi)的各種荷載。（5）構(gòu)件強(qiáng)度、穩(wěn)定和剛度驗(yàn)算鋼梁腹板計(jì)算高度如何取值？答：（1）軋制型鋼梁，為腹板在與上下翼緣相交接處兩內(nèi)弧起點(diǎn)間的距離；（2）焊接組合梁，為腹板高度；（3）鉚接組合梁，為上下翼緣與腹板連接的鉚釘（或高強(qiáng)螺栓）線間最近距離。102180。8180。減少焊接應(yīng)力和焊接變形的設(shè)計(jì)措施有哪些？ 答：（1）盡可能使焊縫對稱于構(gòu)件截面的中性軸，以減少焊接變形；（2）采用適宜的焊腳尺寸和焊縫長度；（3）焊縫不宜過分集中。鋼材常見的冶金缺陷有哪些，各自的具體含義是什么？答：鋼材常見的冶金缺陷包括偏析、非金屬夾雜、氣孔、裂紋及分層等。鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須滿足的功能包括哪些方面？ 答：（1）應(yīng)能承受在正常施工和正常使用時(shí)可能出現(xiàn)的各種情況，包括荷載和溫度變化、基礎(chǔ)不均勻沉降以及地震作用等；（2）在正常使用情況下結(jié)構(gòu)具有良好的工作性能；（3）在正常維護(hù)下結(jié)構(gòu)具有足夠的耐久性；（4）在偶然事件發(fā)生時(shí)及發(fā)生后仍能保持必需的整體穩(wěn)定性。：分析：首先保險(xiǎn)公司載明的保險(xiǎn)車輛未帶掛車，保險(xiǎn)公司只能按未帶掛車的車輛收費(fèi)；其次汽車加帶掛車時(shí)增加了新的風(fēng)險(xiǎn)，而這種風(fēng)險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司承保是未考慮在內(nèi)的，再者A先生增加掛車，并未通知保險(xiǎn)公司更改保單也為承擔(dān)掛車保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)用第十四條規(guī)定保險(xiǎn)標(biāo)的如果變更用途或者增加危險(xiǎn)程度，投保方應(yīng)及時(shí)通知保險(xiǎn)方，在需要增加保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)。答：分析：這實(shí)際上是一起因緊急避險(xiǎn)問題二引發(fā)的案件根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定：緊急避險(xiǎn)是指為了國家公民禮儀，本人或其他人的人身財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險(xiǎn)不得已采取的突發(fā)行為，本案中三輪車駕駛員張某的行為屬于緊急避險(xiǎn)行為，根據(jù)民法通則第一百二十九條規(guī)定：因緊急避險(xiǎn)造成損失的又引起險(xiǎn)性發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任。對 、法人或其他組織。判斷題，風(fēng)險(xiǎn)可以分為自然風(fēng)險(xiǎn)、社會風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。、保險(xiǎn)金額以及賠償限額。，保險(xiǎn)可以區(qū)分為自愿保險(xiǎn)與法定保險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)、普通保險(xiǎn)與政策保險(xiǎn)。2018年商法形成性考核冊（五）股東派生訴訟制度的意義股東派生訴訟制度對于維護(hù)公司的整體利益，從而最終保障股東，尤其是小股東的權(quán)益，具有極其重要的作用。另一種模式以日本和中國臺灣地區(qū)為代表。和所有保險(xiǎn)業(yè)務(wù)一樣，被保險(xiǎn)人將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)人，接受保險(xiǎn)人的條款并支付保險(xiǎn)費(fèi)。票據(jù)的無因性票據(jù)的無因性，是對票據(jù)行為外在無因性和票據(jù)行為內(nèi)在無因性的統(tǒng)稱。但這種權(quán)利不能超過保險(xiǎn)人賠付的金額。代位求償權(quán)代位求償權(quán)是保險(xiǎn)常用名詞。（3）充分，因?yàn)槠浞ǘüe金已經(jīng)超過了公司注冊資本50%。在性質(zhì)上屬于債權(quán)請求權(quán)。有限合伙制度源于英美法系，它是指由普通合伙人和有限合伙人共同組成的合伙組織，在經(jīng)濟(jì)活動中發(fā)揮著靈活高效的作用。而有限合伙人不得以勞務(wù)出資?？梢钥闯?，法律允許有限合伙人從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。有限合伙人可將出資份額出資，但合伙協(xié)議約定有限合伙人不能以其出資份額出資除外。普通合伙企業(yè)的出資人不得在合伙協(xié)議中約定將全部利潤分配給部分合伙人或由部分合伙人承擔(dān)企業(yè)的全部虧損。它是由破產(chǎn)人特定財(cái)產(chǎn)上已存在的擔(dān)保物權(quán)之排他性優(yōu)先效力沿襲而來，并非破產(chǎn)法所制設(shè)，別除權(quán)的名稱乃是針對這種權(quán)利在破產(chǎn)程序中行使的特點(diǎn)而命名的。追索權(quán)是在票據(jù)權(quán)利人的付款請求權(quán)得不到滿足時(shí)，法律賦子持票人對票據(jù)債務(wù)人進(jìn)行追償?shù)臋?quán)利。（三）紀(jì)律嚴(yán)明，黨政秘書人員要具有高度的紀(jì)律觀念，自覺遵守黨的紀(jì)律、工作紀(jì)律和保密紀(jì)律。對那些沒有任何實(shí)際意義的應(yīng)酬活動，做表面文章、擺花架子、大轟大嗡的形式主義活動，要敢于提出意見，不再予以安排。一般應(yīng)注意：一是以分管領(lǐng)導(dǎo)者為主，其他領(lǐng)導(dǎo)者適當(dāng)分擔(dān)；二是布局合理，兼顧領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)，從工作實(shí)際出發(fā)，讓主要領(lǐng)導(dǎo)者參加重要活動，次要領(lǐng)導(dǎo)者參加次要活動，各得其所。體現(xiàn)為一是內(nèi)容的類似性，二是出現(xiàn)的反復(fù)性，三是辦理的例行性；（三）智能性。事務(wù)：指行政管理中除政務(wù)以外的、具體的、一般的日常公務(wù)活動。談?wù)勀銓Ω倪M(jìn)會風(fēng)的思考。（四）論述題信訪工作的基本方針是什么？信訪工作的原則有哪些？（p216218）答：基本方針：聯(lián)系群眾、廣開言路、滿足群眾的正當(dāng)要求。文件 ：是指具有法規(guī)性、指導(dǎo)性和知照性，并印有固定版頭的那部分公文。秘書的知識面應(yīng)力求涵蓋領(lǐng)導(dǎo)者的知識面，才能真正發(fā)揮補(bǔ)償和輔助作用。及時(shí)性原則是對秘書工作的效率要求，必須做到：確立正確的時(shí)間觀念，以適時(shí)為本，該快則快，該慢則慢，快慢適中；講究工作效率，以較少的人力、物力和時(shí)間，獲得較大的工作效率；分辨輕重緩急，重要的、緊急的工作要首先去做，下功夫去做；變被動為主動，積極主動，做到快捷、迅速、及時(shí)出手。(二)選擇題：DACABC（三）簡答題：簡述秘書工作的作用。綜合秘書是承擔(dān)全局性秘書工作的人員；專項(xiàng)秘書是專門承擔(dān)某項(xiàng)秘書工作的人員；（4）按輔助對象劃分，秘書可分為集體秘書和個(gè)人秘書。第二，文字和公文的出現(xiàn)是秘書活動產(chǎn)生的必要條件。秘書方法：是秘書活動得以運(yùn)行的媒體，意識秘書人員在認(rèn)識、表達(dá)和處理各種事務(wù)時(shí)所采用的途徑、方式、手段和程序等的總稱。秘書學(xué)的學(xué)科性質(zhì)有哪些主要特征？(p1819)答：秘書學(xué)的學(xué)科性質(zhì)有以下特征：（1）知識的綜合性，是秘書學(xué)的首要特征；（2）理論的應(yīng)用性，表現(xiàn)在秘書學(xué)的理論知識直接來源于生動的秘書實(shí)踐，以及由此而產(chǎn)生的秘書活動經(jīng)驗(yàn)；直接受到秘書實(shí)踐的檢驗(yàn)，指導(dǎo)秘書實(shí)踐，并具有普遍意義；（3）學(xué)科的群體性，現(xiàn)代秘書學(xué)正在發(fā)展為群體學(xué)科，即以秘書學(xué)概論為主導(dǎo)的眾多學(xué)科群。（2）按業(yè)務(wù)范圍分類，秘書可分為通用秘書和行業(yè)秘書。包括決策前的秘書工作、決策中的秘書工作和決策后的秘書工作（或決策過程中的各項(xiàng)輔助行為）。（p6971）答：（1）延展性趨勢，指導(dǎo)思想上的發(fā)展、工作方式的發(fā)展、工作內(nèi)容的發(fā)展、管理模式上的發(fā)展和辦公手段上的發(fā)展等，是秘書工作延展性的佐證；（2）智能化趨勢，“四個(gè)轉(zhuǎn)變”的提出和實(shí)現(xiàn)，是其主要標(biāo)志；（3）高效化趨勢，辦公自動化進(jìn)入秘書機(jī)構(gòu)，使秘書業(yè)務(wù)逐漸變得簡單、便捷和節(jié)儉，辦公自動化程度越高，秘書工作的高效化趨勢就愈強(qiáng)。知識結(jié)構(gòu)的營建應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，具有明確的中心性，圍繞中心恰當(dāng)?shù)剡x擇知識和組織知識，使知識體系各組成部分泵發(fā)揮出最佳功能。如果不能緊隨社會前進(jìn)步伐，及時(shí)調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，就會使自己的知識系統(tǒng)處于陳舊、僵硬狀態(tài)。(p228229)答：接待工作的要求：（一）熱情大方，對于來訪客人，熱情、誠懇、以禮相待，做到禮儀周到而不繁瑣，接待熱情而不鋪張；（二）細(xì)致周到，處處為來賓著想，時(shí)刻關(guān)注來賓的需要，為來賓做出周密的安排，使其感到方便和滿意；（三）確保安全，要有強(qiáng)烈的安全和保密意識，以確保接待工作順利進(jìn)行。（三）思想疏導(dǎo)的原則，秘書人員面對信訪者的急躁、氣憤、憂慮、痛苦等不同情形，應(yīng)端正態(tài)度，區(qū)別對待，認(rèn)真做好思想疏導(dǎo)工作，把解決實(shí)際問題和解決思想工作結(jié)合起來。不開無效或成效不大的會議，減少浪費(fèi)。(二)選擇題：CBDCBD（三）簡答題簡述事務(wù)處理的基本特點(diǎn)。（四）雙語言，涉外秘書必須具備熟練運(yùn)用本國語言與外國語言兩種以上的語言工具，才能勝任涉外秘書工作。與中心工作關(guān)系不大或毫無關(guān)系的活動，可以推后安排或不予安排，以利于領(lǐng)導(dǎo)者集中精力抓大事。（二）作風(fēng)優(yōu)良，黨政秘書人員必須保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，以實(shí)際行動維護(hù)黨和政府的形象和威信。第二篇：商法形成性考核冊答案2018年商法形成性考核冊商法作業(yè)1 單項(xiàng)選擇15:C C A C B 610:B A B A C 多項(xiàng)選擇1：ABC 2:AC 3:ACD 4:ABD 5:BC 6:AB 7:ACD 8:ABD 9:AB 10:BCD 股東派生訴訟股東派生訴訟是指當(dāng)公司的合法權(quán)益受到他人侵害，特別是受到有控制權(quán)的股東、母公司、董事和管理人員等的侵害而公司怠于行使訴權(quán)時(shí)，符合法定條件的股東以自己名義為公司的利益對侵害人提起訴訟，追究其法律責(zé)任的訴訟制度。我國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)第32條就此規(guī)定：“破產(chǎn)宣告前成立的有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)，債權(quán)人享有就該擔(dān)保物優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利”。而有限合伙企業(yè)的投資人數(shù)為二人以上