【摘要】----員工晉升制度一、目的為了提升員工個人素質和能力,充分調動全體員工的主動性和積極性,并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制,規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程,特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工三、權責1、人力資源部負責制定
2025-06-01 22:12
【摘要】12020年平安與國壽產品對比--鴻鑫、康恒2020年4月2鴻鑫特色對比平安鴻鑫國壽鴻鑫平安鴻利+投保年齡保險期間保險責任其它費率交費期間?0—60周歲?終身?一年內疾病身故,保額10%+無息返還保費?
2025-05-09 21:57
【摘要】員工晉升制度一、目的為了提升員工個人素質和能力,充分調動全體員工的主動性和積極性,并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制,規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程,特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工三、權責1、人力資源部負責制定公司的員工晉升制度。2
2025-02-10 05:56
【摘要】第一篇:年度優(yōu)秀員工評比細則 年度優(yōu)秀員工評比細則 為了表彰****年度優(yōu)秀員工,樹立標兵,從而激勵其他員工上進,公司經研究決定進行優(yōu)秀員工評比,現(xiàn)將優(yōu)秀員工評比條件及標準等事項通知如下: 一、...
2024-11-09 18:27
【摘要】第一篇:年度先進集體、先進個人評比方案 ~年年初,通過調整績效考核方案基本思路,以內部核算利潤指標為主,增加直接影響經濟效益的兼考核指標,細化了考核,充分調動和發(fā)揮了員工的主觀能動性;同時根據1-3...
2024-11-15 04:08
【摘要】第一篇:年度先進集體、先進個人評比方案 年度先進集體、先進個人評比方案 2011年年初,通過調整績效考核方案基本思路,以內部核算利潤指標為主,增加直接影響經濟效益的兼考核指標,細化了考核,充分調動...
2024-11-15 13:26
【摘要】2022/2/132CPIC2022年關鍵字:2022/2/133CPIC國家統(tǒng)計局發(fā)布數據顯示,經初步核算,11月份,居民消費價格(CPI)同比上漲%(此為2022年8月以來28個月新高)2022/2/134CPIC2022/2/135CPIC未來呢……2022/2/136CPIC跟著黨走…
2025-01-17 20:45
【摘要】第一篇:商貿公司會計制度 公司財務管理規(guī)章制度 第一節(jié)總則 第二十四條為加強財務管理,根據國家有關法律、法規(guī)及財務制度,結合公司具體情況,制定本制度。 第二十五條財務管理工作必須在加強宏觀控制...
2024-10-25 16:56
【摘要】云南民升商貿有限公司年度全員培訓空杯心態(tài)學而不思則惘思而不學則怠零售行業(yè)特點1、交易次數多,交易平均額度小。2、既賣產品又賣服務。3、商品組合。4、多種業(yè)態(tài)共存。5、集中控制趨勢。6、連鎖經營。服務工作的重要意義:一、服務是零售企
2025-08-10 08:35
【摘要】公司員工請假制度的最新規(guī)定 關于請假制度的規(guī)定(一) 第一章總則 第一條為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。 第二章請假程序 第二條員工填寫請假單,注...
2025-04-03 21:12
【摘要】公司員工制度管理規(guī)定15篇 規(guī)章制度是指組織或單位制定的,用于規(guī)范內部管理和運營活動的文件。規(guī)章制度包括各種規(guī)定、條 例、章程、辦法等,涉及組織或單位的各個方面,如人事管理、財務管理、生產管理、服...
2025-09-02 12:43
【摘要】23/24目錄第一部分貨幣資金管理 2第二部分往來款項管理 5第三部分庫存商品管理 7第四部分低值易耗品管理 10第五部分固定資產管理 10第六部分借款管理 11第七部分經營費用管理 12第八部分預算管理 13第九部分收入、成本、利潤管理 14第十部分財務報告和經濟活動分析管理 15第十一部分
2025-04-12 13:39
【摘要】**************有限公司員工手冊NoImage上海芳集商貿有限公司1、公司簡介··················
2025-01-04 15:28
【摘要】----濟南瀚雅商貿有限公司員工手冊頒發(fā)日期:目錄歡迎詞………………………………………………………………………………………………1生效與解釋………………………………………………………………………………
2025-05-29 16:06
【摘要】年度優(yōu)秀員工評比方案一、設立本獎的目的:充分調動員工工作積極性,提高工作效率,鼓勵員工為酒店多做貢獻。二、評選人范圍:酒店部門經理以下的員工。三、年度優(yōu)秀員工評選標準參評標準:操作程序:1.來酒店滿3個月。2.各項學習、工作完成出色。3.有良好的出勤記錄,各種假類不累計不超
2024-10-20 12:12