班子“四風(fēng)”問題[合集五篇]-免費(fèi)閱讀
【正文】 自律觀念不強(qiáng)，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題。（三）享樂主義方面。在加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。學(xué)習(xí)形式和方法單一，多是念稿子、看電視，學(xué)習(xí)難于取得實(shí)效。通過開展業(yè)務(wù)建設(shè)年、作風(fēng)建設(shè)年、能力建設(shè)年，三年實(shí)現(xiàn)三個奮斗目標(biāo)，三年邁進(jìn)三大步。領(lǐng)導(dǎo)班子對基層xx隊(duì)的一些困難和問題認(rèn)識不到位，關(guān)心不足，著實(shí)為基層解憂排難的實(shí)惠舉措不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子在宣傳xx工作方面還缺乏有效途徑和手段；有的領(lǐng)導(dǎo)干部對分管處室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丟選票，做好人；對退休干部的管理不夠細(xì)致，缺乏重視。xxxx業(yè)務(wù)改革工作遇到阻力時存在一定程度的畏難情緒，在國家xx局重大工作推進(jìn)上有時缺少創(chuàng)新，有些傳統(tǒng)業(yè)務(wù)工作因循守舊，安于現(xiàn)狀，習(xí)慣過去的老做法；對新形勢下改革發(fā)展xxxx工作深入思考和研究不足。工作積極性，曾想方設(shè)法提高職工的福利待遇，忽略了從思想上對。勤儉節(jié)約，艱苦奮斗意識有所淡化。一是有追求奢華的傾向。比如，有時有畏難情緒和懈怠表現(xiàn)，工作推著干的情況，超前思維和謀劃做得不夠。對一些重大問題的判斷不夠準(zhǔn)確、研究不夠深入，能力不足。不能完全滿足。做決策、抓落實(shí)有時脫離實(shí)際，給下屬或群眾布臵工作時時候，電話溝通多、靠前指揮少，批評多、指導(dǎo)少，不夠耐心，不夠謙虛，有急躁和主觀武斷現(xiàn)象。利益較多，而考慮全局性利益較少，在。現(xiàn)代化培訓(xùn)手段不夠，影響了。四是執(zhí)行力落實(shí)力不夠。檢查工作的上級部門留個好印象，在 1迎檢的準(zhǔn)備上重表面，追求感觀效應(yīng)，不是把本色的東西毫無保留地亮給檢查的同志看，檢查過后也沒有把好的做法都堅(jiān)持下去。聯(lián)系不多的知識學(xué)習(xí)得少的問題，有時在學(xué)以致用上有一定差距，不能很好地把所學(xué)理論和知識，運(yùn)用到指導(dǎo)。4．經(jīng)常找教師、學(xué)生談心、交流，了解教學(xué)管理、學(xué)生管理等方面的情況，做到及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。、前瞻性，導(dǎo)致工作完成質(zhì)量不高。例：布置工作時，關(guān)心結(jié)果，不注重工作過程的困難。例：工會活動少，員工存在抱怨情緒。如文明創(chuàng)建，黨建工作，質(zhì)量體系。(2)存在超標(biāo)準(zhǔn)使用公車，辦公室問題。(3)工作中不深入基層，作風(fēng)上不夠接地氣。(2)進(jìn)取心下降，工作標(biāo)準(zhǔn)降低，爭先創(chuàng)優(yōu)激情下降，滿足于不出差錯，爭一流、創(chuàng)新弱；(3)在工作期間，存在變相發(fā)獎金，提高職工福利待遇問題。如基建工作需要相關(guān)單位配合，時效性不取決于我們或某個人。較少親自帶領(lǐng)黨員干部學(xué)習(xí)政治理論相關(guān)業(yè)務(wù)知識。，布置工作時有時語氣過重。2．存在以會議落實(shí)會議的問題，缺乏創(chuàng)造性。2．深入教師、學(xué)生，加強(qiáng)調(diào)研，認(rèn)真聽取意見，加強(qiáng)督辦檢查，保證工作落實(shí)到位。主要表現(xiàn)在學(xué)風(fēng)不夠端正、工作推進(jìn)力度不夠、創(chuàng)新實(shí)踐不夠，有時片面追求形式，學(xué)習(xí)和工作仍然存在一定偏差。貫徹上級精神有時以文件落實(shí)文件、以會議落實(shí)會議、以講話落實(shí)講話，重點(diǎn)工作抓的多，常規(guī)工作抓的少，致使一些工作安排不細(xì)致，存在“蜻蜓點(diǎn)水”、“走馬觀花”現(xiàn)象。對。有時過于重視。有距離感。曾存在為親人、朋友。態(tài)度不好，簡單答復(fù)甚至冷言冷語。班子在工作上闖勁不夠，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，在工作中憑經(jīng)驗(yàn)時多，革新動作少，求穩(wěn)心理重。比如，工作取得成績時會沾沾自喜，自我滿足，進(jìn)取意識有待增強(qiáng)。代表單位外出學(xué)習(xí)考察，也存在收受紀(jì)念品情況。出差中追求住宿、伙食條件上檔次，有時遇到熟人還相互吃請。三是曾存在超標(biāo)準(zhǔn)接待問題。在享樂主義和奢靡之風(fēng)方面，領(lǐng)導(dǎo)班子在一些工作上的開拓力不強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新精神和憂患意識；有的領(lǐng)導(dǎo)干部不求有功，但求無過，對自己要求不高；領(lǐng)導(dǎo)班子艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)有所淡化，一些工作開展時節(jié)約意識淡薄，浪費(fèi)現(xiàn)象時有發(fā)生。二、隊(duì)伍管理和業(yè)務(wù)建設(shè)上存在工作脫節(jié)和作風(fēng)漂浮的“飄浮癥
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