【正文】 。用制度抓管理是做好安全工作的根本保證，只有把制度真正落到實處，才能從源頭上預(yù)防各類事故和案件的發(fā)生。、訓練演練方面： 重點查找和解決游動哨檢查登記不到位等問題，解決實兵、實彈、實裝訓練演練預(yù)案、方案不完備，安全防護措施不具體，違反訓練規(guī)律，違反操作規(guī)程，不講科學，盲目蠻干的問題。第五篇：安全教育整頓查擺活動開展情況培訓部關(guān)于安全教育整頓活動第二階段剖析整改階段開展查擺情況的報告學校安全教育整頓活動辦公室 ：我部在第二階段剖析整改階段工作安全教育整頓活動第一階段動員部署階段工作收到良好效果的基礎(chǔ)上，嚴格按照學?！斗桨浮芬螅Y(jié)合培訓部實際，對領(lǐng)導班子建設(shè)、領(lǐng)導干部和作風方面、日常管理方面、槍彈管理、訓練演練方面、“兩個經(jīng)常性”工作、安全管理等六個方面進行認真對照有關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合工作實際從13個方面進行深入剖析整改、共梳理出個存在問題，確定整改辦法、完成時限和責任人。加強教師政治理論學習。教師要有使命感、責任感在、重視現(xiàn)代信息。（政教處）提供飲用水。在誠懇地希望并接受各級領(lǐng)導提出意見和建議的同時，我們也將積極努力，共同為遠竹教育事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。學校領(lǐng)導班子成員要認真抓好自查自糾整改工作。加強教師培訓，積極開展課題研究。加強對教職工的日常指導，加強業(yè)務(wù)知識培訓，進一步完善教職工考核體系，促進工作能力和業(yè)務(wù)水平的提高。衛(wèi)生打掃、監(jiān)督不到位，垃圾箱太少。在運用科學發(fā)展理論來指導教育教學時，眼光過度關(guān)注學校發(fā)展，忽視了科學發(fā)展理論對學校問題的普遍指導意義，尤其忽視了對于學校細節(jié)管理的指導意義。在招生考試管理中，堅持以人為本，開拓創(chuàng)新，總結(jié)經(jīng)驗，不斷推出招生考試管理新舉措，著力打造制度完善、操作規(guī)范、公平公正、群眾滿意的招考平臺和服務(wù)窗口。一、在服務(wù)于民上下功夫，著力打造“服務(wù)型”招辦。大多是承辦領(lǐng)導交辦事項，經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導之未想，超前思考、提前預(yù)測、及時準備；謀領(lǐng)導之所謀，深入調(diào)研，提供資料、當好參謀。以徹底改變“八個突出問題”和實現(xiàn)“五個增強”為目標，對照股室平時的實際工作，認真查擺了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善的目的。從前段的情況看，達到了預(yù)期目的。公司忽視安全死角；由于新的工資制度沒有完全落實，公司經(jīng)費困難，外線一線員工福利待遇低下，思想波動大，人心和一線員工隊伍有待穩(wěn)定?！坝眯南胧隆⒂眯闹\事、用心感事”不夠。針對查擺出來的問題，我們堅持以推動工作、促進發(fā)展作為檢驗作風整頓成效根本標準。抓好領(lǐng)導班子成員個人查擺及專題民主生活會。會上，再次學習了省委盧展工書記提出的“三具兩基一抓手”的工作方法及縣委《關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)活動中集中整頓干部工作作風的意見》精神，進一步提高了全體干部對作風整頓建設(shè)活動的必要性和重要性的認識，特別是認識到，查擺問題階段是干部作風整頓建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，會議要求廣大干部要深刻剖析，深入反思思想、工作、生活作風等方面存在的問題，緊緊圍繞查擺問題階段的總體目標和具體要求，以高度的政治責任感、嚴肅認真的態(tài)度，找準“病因”，“對癥下藥”，為整改打好基礎(chǔ)。抓發(fā)展，創(chuàng)建和諧型領(lǐng)導班子。制定標準，杜絕鋪張浪費；二是經(jīng)常性公示廉政情況。我們對照《安排意見》，針對存在的問題，提出*條整改措施：抓學習，創(chuàng)建學習型領(lǐng)導班子。第一篇：關(guān)于開展干部作風整頓活動查擺問題階段關(guān)于開展干部作風整頓活動查擺問題階段的工作總結(jié)作風整頓工作領(lǐng)導小組辦會室：按照縣上的安排，干部作風整頓活動經(jīng)過學習動員及查擺問題兩個階段,我鎮(zhèn)黨員干部紀律意識，責任意識、服務(wù)意識進一步增強，強有力地推動了當前各項工作。一是建立健全學習制度，確保經(jīng)常性學習；二是創(chuàng)新學習方式，變開會學、坐著學向互相學、討論學、走出去學轉(zhuǎn)變，確保學習方式靈活多樣；三是拓展學習內(nèi)容，堅持學習黨的政治理論、政策法規(guī)，學習農(nóng)村的方針政策以及新時期農(nóng)村工作的方式方法；四是注重學習的深度，副職以上領(lǐng)導干部一年要記學習筆記*萬字以上，撰寫*篇調(diào)研文章，*篇心得體會，一般干部記學習筆記*萬字以上，*篇心得體會，確保學習的質(zhì)量和效果。把每位領(lǐng)導干部臵于人民群眾的監(jiān)督之下，幫助每位領(lǐng)導干部嚴管自己；三是建立廉政談話制度，鎮(zhèn)黨委定期向班子成員及鎮(zhèn)村干部進行廉政談話，掌握他們的思想動態(tài)，把握他們的不良傾向，將違紀違規(guī)行為控制在萌芽狀態(tài)；四是嚴肅處理違規(guī)違紀的人和事。一是進一步加強班子團結(jié)，發(fā)揚大事講原則、小事講風格的作風，增強班子的凝聚力。廣泛征求意見。領(lǐng)導班子成員個人問題查擺是重點。公司通報開學以來工作情況，對工作效率高、完成質(zhì)量好部門給予了大力表彰；對于少數(shù)部門、單位存在工作被動、辦事效率低、工作質(zhì)量差等問題進行了批評。存在工作作風飄浮、方法簡單、落實不力、效益低下等問題，部門之間、干部之間還缺乏有效的溝通、協(xié)作；部份干部工作情緒化，工作中摻雜個人感情因素過多；服務(wù)意識不夠，對關(guān)系用戶、職工利益的事拖沓，處理不力；領(lǐng)導深入基層不夠，不能很好地傾聽基層職工和廣大用戶的呼聲，外線員工福利待遇低下，工作主動性、積極性尚未得到充分的調(diào)動。進一步理清發(fā)展思路，堅定工作信心。元旦以來，公司各線工作秩序井然有序：沒有用戶投訴現(xiàn)象；各部門在公司總體工作目標的前提下，創(chuàng)新部門工作，打造亮點工作；干部實行上班點名下班簽離制度，工作作風等極大改善，各線干部員工、營業(yè)服務(wù)的意識得以極大增強。一、存在的突出問題： “學習型”機關(guān)創(chuàng)建要求有差距。尤其是在寫材料過程中，遇到工作多、時間緊、任務(wù)重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應(yīng)付。堅持把干部職工思想作風整頓活動作為推動招生工作的有效載體，在各類考試報名、考試、查詢等環(huán)節(jié)上為考生提供細致、周到的服務(wù)，幫助解決實際困難，樹立招生辦服務(wù)于民的良好形象。使招考工作更加規(guī)范化、標準化。對于新課標學習、中考精細化研究及重點問題突破集中時間不足，精力不夠，成果不顯著。教室門、桌、凳子破損嚴重，教師辦公條件差。二是加大對教職工工作、學習和生活關(guān)心的力度，力所能及地幫助他們解決實際困難，以保證教職工隊伍培養(yǎng)