【正文】 A．迅猛B．急劇C．迅速D．劇烈7．他對武俠小說的（），使他不再專心學習，以至于學習成績出現(xiàn)很大的退步。A．3瓶B．4瓶C．5瓶D．6瓶4．甲乙丙丁4個小孩在外面玩耍，其中一個小孩不小心打碎了鄰居家的一塊玻璃，鄰居家的主人過來，想問問是誰打破的玻璃。《勞動合同法》的規(guī)定，在勞務派遣中，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者之間依法訂立（B）A、派遣合同B、勞動合同C、集體合同D、勞務派遣協(xié)議《中華人民共和國勞動合同法》，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當自用工之日起（D）內訂立書面勞動合同。A 因人設崗B 因制設崗C 因事設崗D 因利設崗（D）。問題：請根據這一背景要求，設計一套校園招聘方案。企業(yè)可根據培訓的結果調整或改變培訓的內容、方法、時間及培訓師等，以提高培訓的效果。這是被多年實踐完善并被證明為有效的管理干部測評方法之一。工資率成為引導人力資源合理配置的價格信號。綜上所述，人力資源管理在企業(yè)中至關重要，不可或缺。在面試結束之際，應留有時間回答面試者的問題。？入職手續(xù)辦理，更新員工花名冊，告知試用期間的用工相關制度和考核標準，向新員工介紹管理層，帶新員工到部門并介紹給部門領導，新員工學習培訓與考核，簽訂勞動合同并辦理社保、檔案、公積金等事宜，試用期滿前的考核與轉正等。與校內各論壇協(xié)商好,同意給捐款捐物企業(yè)在學校范圍內予以通報,并在網站上公示,這樣可以增強企業(yè)的知名度,以及大學生對企業(yè)的認可,增強企業(yè)的軟力量,12人值班，要確保人員和時間的到位。企業(yè)將自己的一部分利益回饋社會，開展各種慈善公益活動，不僅滿足了社會公益活動對資金的需求，同時企業(yè)又將自身良好的企業(yè)文化與觀念帶給社會，提高了社會的道德水平。三、可行性分析: 對全社會而言: 當前我們的周圍并不缺乏有愛心的人士，關鍵是以往類似這種性質的募捐,缺乏透明性和公開性，以及組織者宣傳不夠等原因而影響了這種活動的開展。?多一份課外活動可能會開拓一個人的胸懷、增加他參與團隊的熱情、改變他對世界的看法。參節(jié)活動人員必須準時值班，特殊情況及時與負責人聯(lián)系。（二）活動具體安排：10月19日在學校宣傳欄處張貼海報宣傳。如果可以的話，我們愿意用生命中的每一分每一秒去愛這個世界上需要被愛的每一個孩子，而現(xiàn)在我們能做的，是利用我們的每一分每一秒去做我們可以做到的事情。但是任何事物都是有兩面性的。所以我想能先從小的具體方面做起。在大四寒假做了一個月的初中家教。(坐標不記得，大概是個圓)。A,B為隨機事件，以下哪個正確(A U B)*p(AB)(A U B)*p(AB)= P(A)P(B)(A U B)*p(AB)(A U B)*p(AB)= P(A)P(B)intel筆試3: 信道帶寬200kHz,信噪比10dB，求信道波特率=?intel筆試4：以下代碼運行結果是什么int main(){int a,b,c,abc = 0。分別在何時被初始化?設計時候如何具體的實現(xiàn)。intel筆試(2)OS相關的問題，內存訪問，cache等(包括cache在整個系統(tǒng)中的位置，畫出來，并解釋)intel筆試(3)解釋例如mov ax,100H 這樣一條指令的cpu, os, memory等都完成了什么樣的工作。a=b=c=40。intel筆試7：離散卷機與DFT的區(qū)別與關系。我想以上經歷對我的溝通能力有很大的幫助。我想應聘我覺得這個職業(yè)很適合我，它不僅能發(fā)揮和進一步提高我的專業(yè)技術知識，還有助于我今后職業(yè)生涯的發(fā)展。盜版能假冒產品低廉的價格對于經濟拮據的消費者來說還是大有裨益的，同時盜版等假冒產品尤其獨特的產業(yè)鏈，對于某些地區(qū)經濟在一定時期上是由好處的。二、活動目的：呼吁在校學生以募捐的形式奉獻愛心，捐贈書籍、文體用品、衣服等，為希望小學的圓夢計劃籌集物資。10月20日—21日上午9：50工作人員準時在活動地點集合，10：00準時擺設好募捐點，進行募捐。要熱情的對待工作，耐心解答捐獻者的疑問。我們今天的社會也在不斷提倡我們的教育多元化、人性化，但請不要忘記,在我們周圍,有一些孩子卻遠沒有我們那么幸運，溫飽都沒有解決的他們沒有余力買課外書，沒有能力得到我們休閑娛樂的快樂。作為我們每一個人而言,只要將自己生活中,不再使用的書籍,不再適合自己的衣服等捐出來，大家積少成多，為公益事業(yè)獻出自己的一點愛心。我們今天的這樣一個活動正是給這些企業(yè)提供了一個展現(xiàn)企業(yè)文化的平臺。六、財務預算： 海報等費用鑒于活動的性質,不宜過于鋪張,同時也給捐助者一個良好的印象,、活動收尾組委會隨時關注活動進展狀態(tài),做好募捐所得物品的保管工作,最后要向全校師生以及捐贈企業(yè)出示收據證明如學校感謝信，組委會記錄等。如果組織公司的招聘活動，你將會如何開展工作？制定招聘計劃、確定招聘途徑、應聘者填寫求職申請書、核查應聘者個人資料、初次面談、復試測試、審查批準、錄用報到？如何提高招聘效率？（一），比如論壇，可根據各個崗位的不同來尋找（二）“選人標準”，保證有充足的應聘信息來源，你將怎樣組織一場有效的面試？（1）面試準備。努力以積極的調子結束面試，并告知面試者等待消息通知。回答：人力資源部門的地位是毋庸置疑的，她在公司中起著承上啟下的作用。？綜合素質測評有哪些方法？簡歷甄別：書寫規(guī)范，年齡、職級、待遇是否匹配、工作經歷連續(xù)性、工作穩(wěn)定性、企業(yè)背景、行業(yè)經歷、教育背景、家庭背景、待遇要求、離職原因、工作職責；主要可以分為能力測試和個性測試兩種類型。人力資源市場可以分成社會人力資源市場和組織內部的人力資源市場。？結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經驗型面試而言的，是指按照先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。（2)作為績效考核的一個指標。（1）、招聘需求確認（人數(shù)、學歷、專業(yè)、性別等）；（2）、選擇招聘渠道（學校的確認、學校的教學質量、專業(yè)排名以及與學校的溝通聯(lián)絡）；（3）、成立招聘小組；（4）、發(fā)布招聘信息到學校；（5）、招聘小組到學校進行宣講；（6）、現(xiàn)場招聘（初試、復試、面試、筆試）；（7）、招聘小組集體決策；（8）、通知校方錄用人員。A 保證組織有足夠的人力需求B 選擇素質高、質量好的人才C 招聘到最優(yōu)的人才D 達到組織整體效益的最優(yōu)化，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（D）出發(fā)。A、3日B、15日C、30日D、一個月《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過______；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過_____；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過_____。甲：“是丙打碎的。A．熱愛B．愛好C．癡迷D．迷戀8．下面4句話中，有歧義的一句是（）A．天橋拐角處坐著一位老人，盤腿而坐，吹著一個小口風琴B．他仿佛看見父親發(fā)怒的眼睛責備地望著他C．他對你說的一番話，我看你一句都沒聽進去D．我已經和你父親說好了，周末咱們一塊去9．甲比乙大，乙小于丙，則可推斷出（）