【正文】 市政給水作為平時(shí)生活用水,衛(wèi)生間沖洗用水采用市政中水。平時(shí)的消防系統(tǒng)、給水系統(tǒng)、采暖系統(tǒng)以各防護(hù)單元為單位系統(tǒng)獨(dú)立設(shè)置。排煙風(fēng)機(jī)入口、垂直干管與水平風(fēng)道交接處，及穿越防火分區(qū)的排煙管道設(shè)280℃熔斷的防火閥。地下室衛(wèi)生間及污水泵房設(shè)置排風(fēng)扇通風(fēng)換氣。采暖系統(tǒng)為共用立管分戶熱計(jì)量系統(tǒng)，共用立管設(shè)在單元管道井中，自采暖立干管接至各住戶的管道上安裝熱量表，戶內(nèi)采用下分雙管異程系統(tǒng)，戶內(nèi)采暖供回水管布置在本層建筑地面的墊層內(nèi)。地下車(chē)庫(kù)室內(nèi)排水均為地下車(chē)庫(kù)沖洗地面排水，排水經(jīng)排水溝排入污水坑，經(jīng)水泵提升后排向室外管網(wǎng)。墻內(nèi)暗裝支管采用PPR管，熱熔連接。住宅生活熱水在各戶衛(wèi)生間內(nèi)預(yù)留電熱水器電源。（9）FTTH語(yǔ)音、數(shù)據(jù)系統(tǒng)光纖由小區(qū)外線埋地引至各住宅樓地下一層單元弱電間內(nèi)，經(jīng)光纖分線箱引至各單元電氣豎井內(nèi)層光分線箱，最后引至戶弱電智能箱。在各層消火栓旁設(shè)手動(dòng)報(bào)警按鈕和電話插孔，在消栓箱內(nèi)設(shè)消火栓泵啟動(dòng)按鈕；在消防電梯機(jī)房及正壓送風(fēng)機(jī)房設(shè)消防專(zhuān)用電話分機(jī)；在各層前室設(shè)火災(zāi)樓層聲光報(bào)警顯示器；同時(shí)設(shè)噴灑時(shí)水流指示器報(bào)警，火災(zāi)時(shí)聯(lián)動(dòng)消防控制設(shè)備，同時(shí)點(diǎn)亮事故、疏散照明，啟動(dòng)消火栓啟泵按鈕。屋面沿檐口、女兒墻等處設(shè)置避雷帶，采用不小于Ф10的鍍鋅圓鋼。高壓計(jì)量采用在高壓側(cè)掛總表計(jì)量；各公建均在進(jìn)線配電柜處設(shè)置總表計(jì)量，在各商鋪或文體活動(dòng)用房的預(yù)留配電盤(pán)處設(shè)置磁卡表計(jì)量；住宅采用一戶一表，單相計(jì)量的方式。以上內(nèi)容一經(jīng)出現(xiàn)，甲方對(duì)施工單位用簽證單的形式下發(fā)罰款單，由施工單位簽字認(rèn)可，如施工單位拒不簽字，可由甲方、監(jiān)理單位共同實(shí)事求是加以簽字認(rèn)證后生效。施工單位應(yīng)配合甲方正常工作的安排，執(zhí)行甲方現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)章制度，出現(xiàn)管理人員無(wú)法勝任工作的，接到甲方通知后24小時(shí)內(nèi)必須離開(kāi)，出現(xiàn)問(wèn)題按每人每天罰款500元（強(qiáng)制退場(chǎng)）。二、安全罰則進(jìn)場(chǎng)的施工機(jī)械設(shè)備必須有合格證及檢驗(yàn)報(bào)告，向監(jiān)理進(jìn)行報(bào)驗(yàn)合格后方可使用，不符合要求罰款1000元。4有防水要求的建筑地面工程，鋪設(shè)前應(yīng)對(duì)立管套管和地漏進(jìn)行防水層加強(qiáng)層處理，必須進(jìn)行閉水試驗(yàn)，不按要求施工罰款500元。3抹灰前基層表面灰塵、污垢、油漬等應(yīng)清理干凈，灑水潤(rùn)濕，禁止出現(xiàn)空鼓、裂縫、起皮等現(xiàn)象，出現(xiàn)問(wèn)題罰款300元。2防水材料復(fù)試合格后方可進(jìn)場(chǎng)施工，施工中發(fā)現(xiàn)與樣品不一樣的罰款5000元，并對(duì)施工完畢的返工重新施工。1砼表面平整度超差，采用理石墊塊的，保護(hù)層不符合規(guī)范要求，處以罰款300元/處。砼澆筑時(shí)模板無(wú)人看護(hù)的處以罰款500元/次。使施工單位在具體施工過(guò)程中發(fā)生問(wèn)題時(shí)有章可循、明確責(zé)任，特制定如下處罰明細(xì)：一、質(zhì)量罰則土方回填未按規(guī)定分層夯實(shí)的罰款200元/次。四、合作與溝通所有工作的順利完成都是集體智慧、精誠(chéng)合作的結(jié)晶，單憑一人是無(wú)法達(dá)成目標(biāo)的，合作是成功的基礎(chǔ)，溝通是合作的前提，因此，在與同事合作共事時(shí)，您一定要：①保持積極的心態(tài)，用充滿熱情、良好輕松的心情去溝通；②尊重他人的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)，清楚彼此所分擔(dān)的任務(wù)及工作的相關(guān)性，不可自以為是；對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，不把責(zé)任推給同事，不增加同事的工作量；③不講同事壞話，不論他人長(zhǎng)短，有意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)面坦誠(chéng)提出；多聆聽(tīng)他人的意見(jiàn)，少抱怨他人的過(guò)錯(cuò)；④工作中不亂發(fā)牢騷、抱怨、責(zé)備同事，所有不滿要找上司商洽； ⑤要求他人合作，要詳細(xì)說(shuō)明目的，避免爭(zhēng)論；要愉快地接受上司的工作批示，無(wú)法立刻執(zhí)行時(shí)應(yīng)坦率報(bào)告，并獲取主管新的指示。不要把公司的信箋用于：給媒體或談及爭(zhēng)議觀點(diǎn)信函；與公司無(wú)關(guān)的訴訟；純粹私人信函。二、儀容儀表新穎員工在任何場(chǎng)合、任何時(shí)間都應(yīng)注意自己的風(fēng)度儀表，保持整潔清新、健康向上、高度自信的精神面貌：坐立姿勢(shì)要端正、舉止要大方，不得蹺腳搖腿、腳放在桌椅上；站立時(shí)要挺胸收腹，動(dòng)作簡(jiǎn)潔，自然大方，不要塌肩、挺肚，不要兩手插口袋或倚墻靠柜；行走時(shí)應(yīng)堅(jiān)定有力，不能搖頭晃腦，兩人以上行走切勿扶肩拉手；您應(yīng)該時(shí)常注意檢查自己：①女士保持淡雅清妝，男士顏面保持清潔；②著裝是否合適得體、衣褲是否起皺，領(lǐng)口、袖口是否保持干凈； ③男士領(lǐng)帶是否干凈平整，顏色是否和諧、穩(wěn)重； ④紐扣有無(wú)脫落，拉鏈?zhǔn)欠裢耆?；襪子是否磨破； ⑤頭發(fā)是否清爽干凈、修剪整齊、并注意指甲是否修剪整齊；三、職業(yè)禮儀 ?電話禮貌：語(yǔ)氣熱誠(chéng)、親切，語(yǔ)言清楚，速度適中。員工出入公司須按規(guī)定穿著工作服和佩戴廠牌，騎自行車(chē)進(jìn)廠門(mén)時(shí)必須下車(chē)推行，物品出公司，須有出門(mén)證，不攜帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；上班時(shí)間不看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，不談不做與工作無(wú)關(guān)事情；不在工作場(chǎng)所亂丟雜物，保持工作場(chǎng)所整潔；下班前清理自己的工作臺(tái)，保持臺(tái)面干凈；愛(ài)護(hù)公物，不損壞、丟失、浪費(fèi)公物、辦公用品及產(chǎn)品零配件；未經(jīng)許可，在工作時(shí)間內(nèi)不私自會(huì)客，不私自帶人參觀工作場(chǎng)所；員工工作時(shí)間需外出辦公事者，要辦理外出審批手續(xù)。四、培訓(xùn)與晉升在新穎工作，公司將根據(jù)員工本人的工作性質(zhì)和技能程度給員工提供下列各類(lèi)不同訓(xùn)練，使員工能勝任所擔(dān)任的職務(wù)，出色完成工作：對(duì)新聘任員工和轉(zhuǎn)崗員工，公司將在聘用之后進(jìn)行崗前培訓(xùn)；ISO9001基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)；生產(chǎn)安全知識(shí)培訓(xùn)；在職培訓(xùn)：生產(chǎn)技能、管理技巧、特殊工種培訓(xùn)；財(cái)務(wù)、商務(wù)人員工作技能培訓(xùn)；為中、高層管理人員提供外出參加職業(yè)經(jīng)理人、管理顧問(wèn)公司舉辦的高層次的管理培訓(xùn)機(jī)會(huì)。所有的員工必須做到：拒絕從事不安全的工作；發(fā)現(xiàn)有害事故和事故隱患必須及時(shí)報(bào)告；為了員工自身安全，穿戴好安全防護(hù)用品；嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和方法；安全地、謹(jǐn)慎地從事每一項(xiàng)工作?！盀閱T工創(chuàng)造機(jī)會(huì)”是我們公司應(yīng)盡的責(zé)任。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理補(bǔ)卡手續(xù)的，不能再補(bǔ)。情節(jié)嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。合同期為1—5年，簽訂合同后就成為公司的正式員工，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，同時(shí)享受公司規(guī)章制度及勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。也可由公司內(nèi)部員工推薦。各部門(mén)管理人員直接向部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，如工作有困難沒(méi)有及時(shí)匯報(bào)，致使工作沒(méi)有做好，公司將直接對(duì)負(fù)責(zé)人給予處分。十、管理者信條：我是不會(huì)選擇做一個(gè)普通人的，我有權(quán)成為一個(gè)不尋常的人；我尋找機(jī)會(huì)，但我不尋找安穩(wěn)。同時(shí)公司將憑借卓越的技術(shù)力量，先進(jìn)的管理模式，敞開(kāi)“誠(chéng)”與“信”鑄就的寬闊胸懷，為國(guó)內(nèi)廣大客戶提供更趨完美的高品質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)，建立集團(tuán)公司，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)行內(nèi)部股票，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值的成倍增長(zhǎng)及國(guó)際領(lǐng)先地位，我們將用我們新穎員工真誠(chéng)的微笑，獨(dú)特的文化去迎接陽(yáng)光燦爛的每一天。實(shí)力雄厚，潛力無(wú)窮。只要您勤懇敬業(yè)，自強(qiáng)不息，就一定會(huì)有發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)和空間。第一篇：質(zhì)量通知單關(guān)于歐圣機(jī)械有限公司擴(kuò)建項(xiàng)目情況匯報(bào)致：江寧建工局由我單位擔(dān)任的南京歐圣機(jī)械有限公司擴(kuò)建項(xiàng)目的工程監(jiān)理。這本屬于您的手冊(cè)，會(huì)幫助您進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)您的工作環(huán)境，新穎公司的組織、文化、工作規(guī)定，紀(jì)律條款和一切必要資料，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀，妥善保管（離職時(shí)交還給公司），經(jīng)常翻閱更有助于您的工作。一流人才俯身于設(shè)計(jì)室、研究開(kāi)發(fā)中心（與國(guó)內(nèi)幾所知名大學(xué)聯(lián)立）；建立了科學(xué)技術(shù)研究協(xié)會(huì)、新穎水暖器材研究所、浙江省水暖閥門(mén)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)中心。二、公司組織機(jī)構(gòu)董事會(huì)董事長(zhǎng)總經(jīng)理管理者代表常務(wù)副總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理總工程師省水暖閥門(mén)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)中心設(shè)備部生產(chǎn)部人力資源部辦公室物控部商務(wù)部財(cái)務(wù)部技術(shù)部品管部設(shè)備科鑄金生造工產(chǎn)車(chē)車(chē)科間間組裝車(chē)間行政科材物料控科科開(kāi)工發(fā)藝科科質(zhì)檢科 4三、企業(yè)精神：自強(qiáng)不息，勇創(chuàng)新穎。我要做有意義的冒險(xiǎn)，我要夢(mèng)想，我要?jiǎng)?chuàng)造，我要失敗，我更要成功。公司的成功離不開(kāi)員工的參與和投入，公司相信員工會(huì)為了公司的發(fā)展而竭盡全力的工作，并將同他人進(jìn)行緊密而有效地合作，同時(shí)也會(huì)幫助員工之間建立一種密切而融洽的關(guān)系，各種合作精神和相互信任的關(guān)系，將有利于員工在工作中充分施展才能。各級(jí)員工的聘用以德才兼?zhèn)溥m合于職務(wù)工作為原則。三、離職員工離職分辭職、辭退、自動(dòng)離職、開(kāi)除等四種形式。四、工作時(shí)間員工每周的正常工作時(shí)間為40小時(shí)。次月初在人力資源部公布月度考核統(tǒng)計(jì)情況后，經(jīng)考核小組核實(shí)，可以補(bǔ)計(jì)。一、薪金報(bào)酬薪酬原則及組成：在新穎公司，您的工資按月薪計(jì)發(fā)。公司有責(zé)任提供一個(gè)安全健康的工作場(chǎng)所，對(duì)新招員工進(jìn)行安全教育，使每個(gè)員工都能掌握各自崗位的安全操作規(guī)程、預(yù)防事故的措施和勞動(dòng)保護(hù)用品的正確使用。為了員工有一個(gè)好的職業(yè)發(fā)展，使員工潛能得到充分發(fā)揮，公司將給工作杰出，有上進(jìn)心的員工提供晉升的機(jī)會(huì)，進(jìn)行職工技能培訓(xùn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書(shū)，并在公司內(nèi)部建立人才庫(kù)，推行人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。1公司內(nèi)禁止吸煙；工作餐不得飲酒，酗酒者不得上班；1自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)，保守公司秘密，各種文件、資料、樣品等未經(jīng)允許不得攜帶出廠；二、獎(jiǎng)懲規(guī)定?公司獎(jiǎng)勵(lì)分為升職、加薪、獎(jiǎng)金、記功四個(gè)等級(jí)員工有下列表現(xiàn)之一者，可考慮升職或加薪 ①對(duì)公司的發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)或重大發(fā)明者；②遇到非常事變時(shí)，能