績效工資兌現(xiàn)辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 每月月底由工作人員通報(bào)本月工作總量。二、發(fā)放范圍在職在崗教職工。：（ａ、員工隊(duì)伍內(nèi)部連續(xù)出現(xiàn)影響嚴(yán)重的糾紛或與業(yè)主發(fā)生嚴(yán)重糾紛的；ｂ、其它有不良影響的民事行為）。項(xiàng)目發(fā)生盜竊案件（ａ、入室盜竊1次1戶（含）以上的；ｂ、機(jī)動(dòng)車被盜；ｃ、自行車2次或2輛被盜，電瓶車2次或2輛或電瓶2個(gè)被盜的），造成不良影響的。遲到早退超過三次（含三次）的。三、結(jié)余績效工資的使用所扣除請(qǐng)假教職工的績效工資用于獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實(shí)績突出的教職工，落實(shí)辦法由學(xué)校征集教職工意見后另行研究決定。（二）當(dāng)月請(qǐng)假3天以上6天以內(nèi)者，按日績效工資雙倍扣除。一是實(shí)施績效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅分配紀(jì)律。從每年的獎(jiǎng)金看：高三30人中最多1300元左右，最少600元；其他人（高一、二教師和領(lǐng)導(dǎo)職員）也就是600——800元左右。新課程實(shí)驗(yàn)開始后，由于新開設(shè)的研究性學(xué)習(xí)、通用技術(shù)和高一就開設(shè)生物課導(dǎo)致高中教師編制緊張。本辦法經(jīng)2011年12月15日我校第二屆第二次教代會(huì)通過。第一篇：績效工資兌現(xiàn)辦法關(guān)于績效考核工資的兌現(xiàn)辦法為了深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，和縣人事局、教育局的關(guān)于績效考核工資的兌現(xiàn)方案并軌，經(jīng)我校工會(huì)第二屆第一次教代會(huì)研究決定后，特制定《喀拉托別中心學(xué)校教師績效考核工資的兌現(xiàn)辦法》?？袆e中心學(xué)校2012年11月16日第二篇：應(yīng)給高中教師兌現(xiàn)績效工資應(yīng)給“5+2”、“白+黑”的工作者兌現(xiàn)績效工資——應(yīng)給高中教師盡快兌現(xiàn)績效工資盂縣政協(xié)主席史和斌，盂縣政協(xié)委員、盂縣三中教師施造新反映：在物價(jià)飛速上漲的今天，人們不由自主地感受到經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，隨之也聯(lián)想到了自己的工資。沒有實(shí)力用專人來管理住校的雙休日，只能采取每個(gè)月月底放三天的辦法來解決這一矛盾。四、從政策要求方面看：都是在《教師法》范圍內(nèi)的教師；在晉級(jí)要求方面，初中教師和高中教師是統(tǒng)一系列，并沒有把初、高中教師截然分開；初、
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1