【正文】 你為什么有興趣到這里找工作 用人單位對某些學歷、資歷比較高 的求職者常提類似的問題，其意圖是： 怕這人將來“跳槽”，工作不安心，把新工作當成一塊跳板。 你來這里能干什么 對這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學歷、資歷或經驗并暗示不大可能錄用；二是有意出此難題，以誘使對方盡可能地表白自己，從而更深入了解此人?？忌灰邆漭^高的文化修養(yǎng)、廣闊的知識面、健康的身體、積極開朗的性格，盡管著裝簡樸，仍能做 到品位高雅，給人以美的愉悅。因此考生在學習與實踐面試技巧時，應充分結合自身情況，做出靈活的應對。這種思想很難被考官接受 較為良好的個性結構 其中需要重點突出穩(wěn)定性、獨立性、責任感、誠實等個性成份。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。比如：一次你的 朋友病了 ,你買了禮物去看他 ,在樓道里碰見你單位領導的愛人 ,她以為你是來她家的 ,順手接過禮物 ,并說謝謝 ,問你如何說明你的真實來意并不使對方尷尬 ? 人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 工作經驗 一般根據(jù)查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。無淚天使老師在給學員輔導的時候從來都不主張她的學員過分地放大和夸張那些面試中的不公平因素，她一直告訴她的學員，不公平總是存在的，有白天就會有黑夜，但機會總是留給那些有準備的頭腦的，謀事在人，成事在天。如果考官問及你的缺點，你可以抓主要的如實相告，不要羅列過多。 隨機提問 考生答完規(guī)定面 試試題后，有時主考官還會請評委臨時提問。 情景模擬測驗 這種方法主要給應試者設置某種 實際問題情景，讓應試者以任職者的身份處理實際問題，進行適應性的測試。就有效性而言，結構化面談較為理想。通常面談的起頭差不多，但往下進行，交談的內容和程序就沒有常規(guī)了，考官和考生可以憑興趣往下聊。國家行政機關中門類繁多，崗位龐雜，其間有共性的地方，但每一崗位和職位，對其工作人員的能力素質而言又有其異于其他崗位和職位的特殊要求，那 么在面試方法選擇的問題上，首先重要的是依據(jù)崗位和職位的工作實際需要，去選擇恰當?shù)拿嬖嚪椒ā? 小心無關的話題 不要有意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。 換位思考 面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。要表現(xiàn)出真實的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實地對話。 function initialize() { timer=setInterval(scrollwindow(),25)。 理論的深刻性 面試答問本身就有理論測試的特性，回答問題應該有一定的理論高度，比方說，回答問題要有依據(jù)，或是黨的方針政策，或是國家法律法規(guī)，或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù)，這些都需要有一定的理論功底，才能更好地引經據(jù)典，綜合升華，論證問題。 陳述的邏輯性 面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題后的思考準備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述 的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應。“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上，經考查、分析、判斷之后應有的 一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。觀點的正確性是答問的基礎，所以要使答問觀點不出錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。 “我之所以辭職是因為我與原單位的金融主管在管理形式上存在分歧。①考生最好明確說出自己辭職的原因，你的任何含糊、閃爍其詞都會讓考官懷疑你言語背后仍有什么東西。 考生可以參考的回答要點如下： 考生可以做“模糊性回答”，也即不回答。 問：“你怎樣看待國家公務員當前的待遇？” “你以前的工作也許工資和福利待遇更高一些，為什么還來報考國家公務員呢？” 這類問題在國家公務員面試中經常出現(xiàn)，因為目前的實際情況是：與一些高收入職業(yè)相比，國家公務員的收入 偏低，因此有些機關的年輕同志對待工作沒有熱情，情緒也不穩(wěn)定，有的甚至沒工作幾年就跳槽或者“下?！绷恕＠缈忌鷪罂寂c外貿、外事活動有關的單位，可在征求考官同意后，用外語回答問題。他現(xiàn)在在工作 另外考生對于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其責任的確定，也會有助于考官對你建立一個完整的印象，并讓考官確定你不會有不該出現(xiàn)的會影響公務員形象的生活問題。此外考生的“不安全愛好”也會讓考官毫不猶豫地否定掉考生，例如：跳傘、江 河漂流、洞穴探險等愛好。 ②有些考官認為業(yè)余愛好上愛鉆研的考生對于本職工作也一定能鉆研，而且本職工作的鉆勁會更大更深。 考生應參照上述的要點針對性地回答，而且考生也應注意問題 1 中的回答要點。 ②絕對不要以否定的語言挑剔學校或過去單位的不足之處，以及批評同學、同事、領導的人格缺陷。 ④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明 —— 盡管考官未明確要求。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。 注意眼睛看對方的位置。 不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。 個別題目可能需要你結合報考職位論述，但并非所有題目都要聯(lián)系職位。 回答要針對性強，簡潔明了，切忌說很多重復或者混亂的話，要點說出后如果實在不能再發(fā)揮，可以結束，不要強求，寧短勿濫?？墒牵谇舐毭嬖嚠斨?，有許多人重點采取各種各樣的形式和方法解釋自己 ，沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機構十分有利。實際上，最關鍵的是要讓考官知道你的真心實意，并且相信你的誠意，讓他認為他如果選你做了這份工作，你會很樂意地接受這份工作，并且 認認真真作下去。 決勝面試的五大因素 決勝面試的五大因素 充分自信 即要讓各位考官相信你是最合適的人選。每一類試題都給出了通用的答題套路，而且每類題里面都有幾十道到一百多道真題，每道真題又都給出了詳細答案，答案字數(shù)都在 100 到 500 之間，很好地適應了公務員面試時每道題 3 到 5 分鐘的要求，絕不是解答提示。要講究坐姿。至于如何克服緊張情緒，專家建議，除了心理調整外，還應注意“物理調整”，即：例如，悄悄地長出幾口氣；語速適中或者放慢；音調適度或者提高；坐姿平穩(wěn)要盡量減少多余的形體動作。在自己的“弱點”被觸及的時候，反過來要展示自己“長”的一面。 (8)考試中觸及到自己的“弱點”時怎么辦 在考試中，應試者應刻意做到“揚長避短”。如果您接過考官的話題，您就會越談破 綻就會越多，越描就會越黑。提一些業(yè)內的知名人士，或重點描述與這些知名人士建立了良好的關系。 當然，如果考官從招 聘崗位同您求職動機相匹配的角度建議您對應試崗位進行調整。在考試的開始、中間、結尾中，有條不紊地把準備的話題準確適時的表述出來。 (4)在考試過程中，突然“卡殼”時怎么辦 應試中突然出現(xiàn)暫時 的“卡殼”現(xiàn)象的原因可能來自以下幾個方面：一是應試者的表現(xiàn)超常規(guī)發(fā)揮，突破了原有的考試程序；二是應試者的能力表達過于直白和簡單；在考官的心目中，進一步的了解已成為了多余；三是考官精力不集中，精神“溜號”；四是遇到了不好回答的問題。有時侯，為了考核應試者的原則性，考官會提出錯誤的問題來讓您改正。這位母親最后選擇的不是白宮，而是站臺。既要作個性很強的個體，又要能融合到家庭和事業(yè)的群體中去。首先，您要注意，不要被意外情況打亂您的整體思路，而要利用這個空隙，把思路再很好地梳理一遍。 首先，“有錯必糾”是一個基本原則。有一些動作既不規(guī)范，也缺乏自信，諸如用手抓頭發(fā)或低頭，用手撓頭或摸脖子，用眼睛盯著腳尖。同時在語序上也顯得雜亂無序?！? “我希望您能理解???。 “您的問題使我很難回答。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。 面試的時間具有持續(xù)性 面試與筆試的一個顯著區(qū)別，面試不是在同一個時間展開，而是逐個地進行。因此，其面試的內容和形式都有所不同，面試題目及考察角度都應各有側重。所以面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。在傾聽應試者談話時，應邊聽邊思索，及時歸納整理，抓住關鍵之處。 在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過程中也發(fā)揮著重要作用。 精選面試 1000 題及答案 公務員面試特點、面試測評的特點和程序 面試的考察手段是以談話和觀察為主 談話是面試過程中的一項非常重要的手段。比如手勢，它具有說明、強調、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。對應試者的談話進行分析，比如是否聽懂了主考 官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準確性等。主考官應通過面試，從應試者身上獲取盡可能多的有價值信息。 面試內容因應試者在面試過程中的面試表現(xiàn)不同而無法固定。筆試是不論報考人數(shù)的多少，均可在同一時間進行，甚至不受地域的限制，例如每年七月的高考，盡管報考人數(shù)數(shù)百萬，且分布在全國幾十個省市，而考試時間卻是統(tǒng)一的，因為筆試的內容有統(tǒng)一性。而筆試、心理測驗中，一般對命題人、評分人嚴加保密，不讓應試者知道。” “我正這樣考慮這個問題的???。” “您認為我的回答應從哪里開始呢???” “很高興您能欣賞我的觀點???。 “肯定是???”“絕對是”；“當然了”“，也許”，“大概”，“差不多”“還可以” 這樣的口氣使應試者的態(tài)度出現(xiàn)兩個極端：要么不容置疑，拒人于千里之外；要么含混不清，缺乏干練和自信。還有一些動作也是不規(guī)范的，表現(xiàn)出隨 意，不拘小節(jié)，諸如雙手插兜，用腳打拍子，腳尖來回擺動，呶嘴，挖鼻孔，抹鼻子、搖頭晃腦、來回擺動身子等。一旦發(fā)現(xiàn)自己表達出現(xiàn)失誤時，即可把話題停下來及時 糾正，也可以在一個完整的表達以后，再來糾正出現(xiàn)的問題，千萬不要忘記了。其 次，不要傻坐在那里，經考官的允許，可以站起來，換一個較為合適的位置，等待考試重新開始。在考試過程中，女性應試者常常會遇到以下問題： 1)家庭和事業(yè)發(fā)生沖突的時候您選擇哪一個 在考試過程中，很多女性會毫不猶豫地說選擇事業(yè)，因為在考試過程中，是事業(yè)在選擇她。她說：“總統(tǒng)和白宮對我來講是一個千載難逢的機會，可總統(tǒng)不一定需要接見我，可女兒卻最需要她的母親。在改正的過程中，考官始終堅持“正方”的觀點，而有些應試者為了“討好”考官，就 隨聲附和。 在考場上，應試者是主要角色扮演者。 (5)面對考官對您的職業(yè)建議與您求職動機產生歧義時怎么辦 在考試過程中有些應試者，表現(xiàn)出了令人信服的能力和素質。并且也是屬于本次選拔范圍的建議時，您就認真考慮了，并考慮成熟的前提下，給考官一個明確的回答。如果考官對這些提到的關系人物也很熟悉。因此，應試者面對這種情況時只有一個辦法，就是主動轉移話題，把自己放在真實的情境中并要吸取教訓，在以后的考試中不再干出類似的事情。發(fā)揮自己的長處，回避自己的短處。給自己以信心，給別人以信任。 公務員面試之八項注意 公務員面試之八項注意 一定不要遲到，知己知彼，一定 要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位！ 公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學校等，說這些有舞弊的嫌疑。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。歡迎廣大網友交流， ： 262867676。在面試當中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認你的長處，但是不一定錄取你?，F(xiàn)實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。 謙虛禮貌 表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。 回答問題時注意看考官，不要老是低著頭。不要勉強。 不要隨便亂動辦公室的東西。面試時，和主考官面對面那么長的時間，要看主考官臉上的哪個部位較適宜？大致上是看嘴的部分，如果想讓對方了解你的企圖心時，可看眼睛。 ②作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題。 ⑤談優(yōu)點不要超過三個（具體或強調談論的優(yōu)點）；談缺點只談一個并不少。 ③盡管這種類型的問題的主要考察考生的人際傾向，但從心理學的角度分析，人際傾 向與人際交往能力密切相關的。有的考生只知道用形容詞修飾自己的成功，卻不知用已有的事實說話才最具說服力。 ③有些考生的興趣愛好剛好與某位考官一致。 問：“你是否已有對象了？”或“你怎樣看待你的婚姻家庭生活？ 分析：這類問題似乎只是考生的私生活范圍內的事，但考生要明白考官之所以問你的個人生活、個人感情，必然和面試有關系。 如果考生剛 離過婚，而被直接問到離婚是否會干擾將來的工作時，考生應做明確的否定回答，并強調自己的生活適應能力以及與前任配偶關系的文明、理智。糟糕的口答 “很報歉，我認為這與工作無關系，我拒絕回答。