【正文】 四、活動形式新員工見面會公司案例或其它代表性案例的討論、分享讀好書活動知識競賽技能比拼生日慶祝組織員工觀賞影片行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)參觀、學(xué)習(xí)宣傳教育、科普學(xué)習(xí)活動員工涂鴉版1其他形式五、活動意義通過每一次的活動，逐步搭建公司的溝通渠道，讓員工充分經(jīng)歷和體驗公司成長的每一個階段，有助于形成民主、樂觀向上的工作氣氛。（三）年會節(jié)目表演：依照節(jié)目單進行節(jié)目表演。八、活動經(jīng)費：由各項目負(fù)責(zé)人統(tǒng)計活動服裝、道具、活動獎勵的支出金額。人員安排：裁判：1名（有經(jīng)驗的非比賽人員）。本次活動充分展現(xiàn)員工積極進取、樂觀向上的精神風(fēng)貌，給予員工表現(xiàn)自我、展示才藝的平臺。六、活動經(jīng)費預(yù)算： 4項活動都取前三名獎金設(shè)置：一等獎共4名（1200元）、二等獎共4名（800元）、三等獎共4名（400元）共計：2400元活動十：精彩觀點美文征集一、活動介紹：定期由精彩報編委會擬定一個主題，集團員工均可投稿，編委會評選出的優(yōu)秀作品將在精彩報上刊登，并有獎金送出二、活動時間：每月精彩報發(fā)布下月主題，每月25日前接受投稿三、活動地點：集團公司四、活動參與人員：集團公司員工五、活動流程：（一）征稿要求，題目自擬，文體不限。各參賽隊（選手）可到現(xiàn)場拉票，也可各自組織拉拉隊在活動期間及到現(xiàn)場加油。二、活動時間：待定三、活動地點：22層辦公區(qū)四、活動參與人員：集團公司員工五、活動流程：（一）報名階段： ：待定 ：主辦方 ：各部門人員以個人或部門為單位報名到主辦方工作人員處。（2）比賽方式：抽簽分組，3局2勝制；每組的負(fù)方淘汰，每組的勝方再進行抽簽，直到冠亞軍產(chǎn)生； 工作人員：裁判2人，記分1人；比賽規(guī)則：球拍和球應(yīng)低于腰部已下發(fā)球，任何一腳不能離開地面、發(fā)球不能有腳移動等動作，違規(guī)的不計算成績；第一球發(fā)球抽簽，后續(xù)球由勝方發(fā)球； 3局2勝制；每局15分制，每贏1球記1分；若打到14平時，先得15分的為贏，不進行加球賽；單打羽毛球落點不能出內(nèi)環(huán)線，雙打羽毛球落點不能出外環(huán)線。，流動監(jiān)督場內(nèi)所有比賽；每個比賽小組設(shè)裁判員一名，監(jiān)督本小組比賽，維持場內(nèi)秩序，記錄比賽結(jié)果。獲勝者進入下一輪比賽。單牌按分值比大小，依次是 大王 小王 2AKQJ109876543，不分花色。⑦雙順：三對或更多的連續(xù)對牌（如： 334457788991010JJ）。某一選手出完牌時本局結(jié)束。一副牌 54 張，一人 17 張，留 3 張做底牌，在確定地主之前玩家不能看底牌。公司將開展棋牌類活動。（2）評分標(biāo)準(zhǔn)參考：歌曲難度、音準(zhǔn)、服裝、禮儀等幾個方面綜合評價。六、活動經(jīng)費預(yù)算（請以拓展公司報價為準(zhǔn)）活動六：精彩之星歌詠比賽一、活動介紹：圍繞公司“激情高效”的企業(yè)精神，本著以增強員工凝聚力和充分發(fā)揮創(chuàng)造性為原則，公司計劃開展大規(guī)模的文藝活動——歌詠比賽。但是非常不幸，蜘蛛很容易被驚醒?？茨慕M的速度快。六、活動經(jīng)費預(yù)算 愛心大使獎勵：500元活動五：拓展訓(xùn)練一、活動介紹個人的發(fā)展，依賴于一個強大的組織的成功，強大組織的成功來源于眾多具有持續(xù)學(xué)習(xí)能力和挑戰(zhàn)意識成員的有機組合。，并計入精彩游園會總成績中。（2）活動過程與內(nèi)容： ：、搶答題、風(fēng)險題三部分。（1）將活動現(xiàn)場分為各個區(qū)域（食品區(qū)，精品區(qū)?）（2）現(xiàn)場活動，可放一些輕松活潑的音樂活躍現(xiàn)場氣氛。根據(jù)指定的字說一個成語，第一個成語的尾字為第二個成語的首字，一直接下去，哪個組用最少的詞接回第一個成語的首字為勝。三、建議活動項目活動一：高管生日會 活動二：跳蚤市場 活動三：企業(yè)文化知識競賽 活動四：感恩小卡片 活動五：拓展訓(xùn)練 活動六：精彩之星歌詠比賽 活動七：棋牌類比賽 活動八：球類比賽 活動九：電子競技比賽 活動十：精彩觀點文章征集四、活動參與人員全體工作人員五、主辦部門活動一：高管生日會一、活動簡介： 公司擬計劃于每月為本月過生日的高管舉行“慶祝生日patty活動”，并借助此次活動豐富公司高管的業(yè)余生活，在緊張的工作之余為高管減壓，并增進公司高層的凝聚力。在常規(guī)的企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營之外，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)和智力開發(fā)等問題，由企業(yè)倡導(dǎo)或員工自發(fā)組織進行的技術(shù)革新、管理咨詢、勞動競賽、教育培訓(xùn)等活動。通過員工活動的實施，逐漸形成遷安中唐的企業(yè)文化，進而促進企業(yè)人文素質(zhì)得以優(yōu)化，歸根結(jié)底是推進企業(yè)競爭力的提高，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。公司企業(yè)文化建設(shè)必須以人為本，通過對人的培育來提高企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和市場競爭力。通過創(chuàng)新企業(yè)文化觀念，創(chuàng)新企業(yè)文化的內(nèi)容和載體，創(chuàng)新企業(yè)文化的建設(shè)方法，圍繞建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，培養(yǎng)智力型員工，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，開展一些內(nèi)容豐富、寓教于樂、形式多樣的文化活動，達(dá)到鼓舞思想斗志，豐富精神生活，陶冶人們情操的目的，使旅游企業(yè)步入持續(xù)發(fā)展的軌道。隨時關(guān)注員工動態(tài)，大力加強政策教育，多做釋疑解惑、提高認(rèn)識的工作，引導(dǎo)員工樹立與公司同進步、共發(fā)展的團體觀念，提高員工職業(yè)素養(yǎng)。五、獎項設(shè)置本次活動比賽取小組團隊前三名，分設(shè)一、二、三等獎，獎品暫定；凡參與比賽的選手均獲有“參與獎”紀(jì)念品一份，獎品暫定。六、附則本次活動由公司行政人事部統(tǒng)一組織指揮、監(jiān)督實施，最終解釋權(quán)歸公司行政人事部所有。，建立員工聯(lián)系卡，讓廣大員工參與到企業(yè)各項民主管理活動，切實保障維護員工的知情、參與、選擇和監(jiān)督權(quán)益。，從加強員工文體活動的基礎(chǔ)和載體入手，形成以員工興趣小組為骨干，以單項活動為依托，以基層文化工地為龍頭的點、線、面員工文化生活框架，為員工提供各種活動形式。因為人是生產(chǎn)力中最活躍、最積極的因素，也是企業(yè)先進文化所要關(guān)注和影響的對象。附：《2017員工活動計劃表》第三篇：企業(yè)文化活動方案永達(dá)公司企業(yè)文化活動方案策劃一、活動背景企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo)以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準(zhǔn)則。這類文化活動可以激發(fā)員工的創(chuàng)造欲和成就感，使員工看到自己的價值和責(zé)任。本次系列活動包含三個子活動活動一：“壽星大表白”達(dá)到預(yù)熱暖場的效果 活動二：“唱生日歌，吃蛋糕” 活動三：“互動活動”二、活動時間：每月20日 18:3021:30三、活動地點：公司食堂或永大酒店四、活動參與人員：總監(jiān)及總監(jiān)以上級別公司管理人員五、活動過程： 活動一：“壽星大表白”在公司工作又一年了，這一年一定有