【正文】 長也是通過個的成長來實現(xiàn)的。并將卡片數(shù)量報主辦方。六、活動經(jīng)費預算 冠軍：1名（獎金500元）亞軍：2名（獎金各300元）季軍：3名（獎金各100元）共計：1400元活動四：感恩小卡片一、活動介紹公司是我們第二個家，在這個大家庭中，我們相互幫助、共同努力，對于大家彼此的幫助你是否也想說點什么？做點什么？公司特為大家提供“感恩小卡片”活動。：，由主辦方人員對大家宣讀比賽規(guī)則。：公司《員工手冊》全部內容及公司其他規(guī)章制度?；顒尤浩髽I(yè)文化知識競賽一、活動簡介:為了讓員工們加深對公司的了解，熟悉崗位工作，認識自己在工作中的行為規(guī)范，提高工作積極主動性，打造一流工作團隊。（3）主辦方和各部門負責人注意負責現(xiàn)場秩序、氣氛，保障活動安全有效的進行。由主辦方及時解決。三、活動時間：每月第二個周五 16:0018:00四、活動地點：22樓培訓室五、活動參與人員：集團公司員工六、活動過程： （1）員工可以個人和團隊或者部門的名義到各部門負責人處報名，各部門負責人統(tǒng)一報給主辦方。二、活動可能性分析:，一些員工的二手貨如同雞肋，食之無味棄之可惜。連續(xù)完成吃蛋糕+喝酒+吹爆氣球這些項目，最后還要閉眼旋轉15圈，速度最慢者罰酒。適合于圓桌排次，由主持人起頭，由“1”開始報數(shù)，依座次“2”、“3”、“4”、“5”、“6”，到“7”時不能喊出來，以拍手或敲擊桌子代替，當數(shù)到“14”、“17”也是如此，即逢7或7的倍數(shù)或含7的數(shù)字均以拍手或敲擊桌子代替，出錯或太慢則罰。本次系列活動包含三個子活動活動一：“壽星大表白”達到預熱暖場的效果 活動二：“唱生日歌，吃蛋糕” 活動三：“互動活動”二、活動時間：每月20日 18:3021:30三、活動地點：公司食堂或永大酒店四、活動參與人員：總監(jiān)及總監(jiān)以上級別公司管理人員五、活動過程： 活動一：“壽星大表白”在公司工作又一年了，這一年一定有些人有些事讓你印象深刻，如果有對公司、同事的的感謝，那就請大聲說出來！活動二：“唱生日歌，吃蛋糕”點生日蠟燭，全體參會高管齊唱生日歌，每人許一個愿望，大家和力吹滅蠟燭，切分蛋糕。二、活動的目的與宗旨，推動團隊建設。這類文化活動可以激發(fā)員工的創(chuàng)造欲和成就感，使員工看到自己的價值和責任。這種文化氛圍滋養(yǎng)著企業(yè)特有的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神風貌。附：《2017員工活動計劃表》第三篇：企業(yè)文化活動方案永達公司企業(yè)文化活動方案策劃一、活動背景企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準則。要鼓勵和引導員工根據(jù)職業(yè)崗位的需要及自身情況，積極參加實用技術培訓取得技術資格證書和學歷證明，努力造就一支有專業(yè)技能特長、適應市場經(jīng)濟競爭的高素質員工隊伍。因為人是生產(chǎn)力中最活躍、最積極的因素，也是企業(yè)先進文化所要關注和影響的對象?；顒禹椖浚焊柰醮筚?，達人秀，從加強員工文體活動的基礎和載體入手，形成以員工興趣小組為骨干，以單項活動為依托，以基層文化工地為龍頭的點、線、面員工文化生活框架，為員工提供各種活動形式?；顒禹椖浚鹤x書交流、分享會，總經(jīng)理開放日，集體觀影活動。，建立員工聯(lián)系卡，讓廣大員工參與到企業(yè)各項民主管理活動，切實保障維護員工的知情、參與、選擇和監(jiān)督權益。遷安中唐文化旅游發(fā)展有限公司目前正處于初期發(fā)展階段，做好企業(yè)文化建設，應從以下幾方面著手：一、做好凝聚力量工作，構建和諧勞動關系。六、附則本次活動由公司行政人事部統(tǒng)一組織指揮、監(jiān)督實施，最終解釋權歸公司行政人事部所有。第一篇：六月份企業(yè)文化活動方案安徽名士達新材料有限公司關于公司6月份企業(yè)文化活動組織開展的策劃方案一、活動目的為紀念中華人民共和國建黨96周年，公司決定本月組織“紅歌”大合唱比賽，喚起紅色記憶，弘揚紅色文化，傳承紅色精神，增強員工民族自信心與自豪感，激勵員工愛國、愛企熱情，激發(fā)員工立足本職、愛崗敬業(yè)，凝聚人心、鼓舞斗志，積極融入到企業(yè)快速發(fā)展中。五、獎項設置本次活動比賽取小組團隊前三名，分設一、二、三等獎，獎品暫定；凡參與比賽的選手均獲有“參與獎”紀念品一份，獎品暫定?？v觀一些現(xiàn)代旅游企業(yè)的成功經(jīng)驗，就會發(fā)現(xiàn)一個旅游企業(yè)的成功背后，無不有著豐厚的企業(yè)文化。隨時關注員工動態(tài)，大力加強政策教育，多做釋疑解惑、提高認識的工作，引導員工樹立與公司同進步、共發(fā)展的團體觀念，提高員工職業(yè)素養(yǎng)?！按蠹摇彼枷耄哑髽I(yè)建成溫馨的“員工之家”，讓每一位員工都具有把企業(yè)當“家”的歸屬感。通過創(chuàng)新企業(yè)文化觀念，創(chuàng)新企業(yè)文化的內容和載體，創(chuàng)新企業(yè)文化的建設方法，圍繞建立學習型企業(yè)，培養(yǎng)智力型員工，營造濃厚的學習氛圍，開展一些內容豐富、寓教于樂、形式多樣的文化活動，達到鼓舞思想斗志，豐富精神生活，陶冶人們情操的目的，使旅游企業(yè)步入持續(xù)發(fā)展的軌道。，使企業(yè)文化建設與基層聯(lián)系更近，與員工貼得更緊。公司企業(yè)文化建設必須以人為本，通過對人的培育來提高企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和市場競爭力。，要以培訓高級技工、提升技術等級為目的，通過崗位練兵和技術比武，組織員工特別是青年員工拜師學藝、學絕技、學絕活，要在企業(yè)內部培養(yǎng)一大批“能工巧匠”“名師高徒”和“技術標兵”“技術工種帶頭人”。通過員工活動的實施，逐漸形成遷安中唐的企業(yè)文化，進而促進企業(yè)人文素質得以優(yōu)化，歸根結底是推進企業(yè)競爭力的提高，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。經(jīng)常舉行交流、比賽、輔導、展覽等活動，不僅滿足了不同層次員工對文化生活的需要，而且形成了適應現(xiàn)代化生產(chǎn)的社會進步要求的文明、健康、科學的生活方式和積極向上的文化氛圍。在常規(guī)的企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營之外，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、技術和智力開發(fā)等問題，由企業(yè)倡導或員工自發(fā)組織進行的技術革新、管理咨詢、勞動競賽、教育培訓等活動。其次，還有一些像新書報告會、生活對話會、沙龍等。三、建議活動項目活動一：高管生日會 活動二：跳蚤市場 活動三：企業(yè)文化知識競賽 活動四：感恩小卡片 活動五：拓展訓練 活動六：精彩之星歌詠比賽 活動七：棋牌類比賽 活動八：球類比賽 活動九：電子競技比賽 活動十：精彩觀點文章征集四、活動參與人員全體工作人員五、主辦部門活動一：高管生日會一、活動簡介： 公司擬計劃于每月為本月過生日的高管舉行“慶祝生日patty活動”，并借助此次活動豐富公司高管的業(yè)余生活，在緊張的工作之余為高管減壓，并增進公司高層的凝聚力。如果有人報錯數(shù)或拍錯人則罰酒。根據(jù)指定的字說一個成語，第