【正文】 所以事先有所準(zhǔn)備和無準(zhǔn)備效果是截然不同的。不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費(fèi)用。此外，過多的選擇機(jī)會(huì)往往會(huì)分散求職者的精力，請(qǐng)大家盡快定位，找準(zhǔn)職業(yè)目標(biāo)，并集中精力應(yīng)對(duì)。此外，事先要多多了解應(yīng)聘公司的企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的職責(zé)要求，只有充分準(zhǔn)備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！第三，要反思就業(yè)目標(biāo)的選擇是否適合自己，以便及時(shí)做出調(diào)整。徐女士提醒大家，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的ＨＲ會(huì)很快區(qū)分出謊話與真話。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。求職者要學(xué)會(huì)以不變應(yīng)萬變。第四階段是評(píng)論應(yīng)試者是否合適：所碰到的問題會(huì)是最難應(yīng)付的，這是決定性的時(shí)刻，要靠事前準(zhǔn)備和臨場(chǎng)的談吐技巧。面試時(shí)帶的物件要小心計(jì)劃。在面試之前一段時(shí)間內(nèi)，應(yīng)該做好種種準(zhǔn)備工作，包括了解自己、了解整個(gè)行業(yè)、了解未來雇主、了解申請(qǐng)那份職位的情況、寫履歷表、掌握面試技巧等。如果你在面試時(shí)編造了什么還出了錯(cuò)，面試官會(huì)把你的應(yīng)聘書投進(jìn)垃圾箱。* 不斷努力提升工作技能：參與能使你提高相關(guān)領(lǐng)域關(guān)鍵技能的活動(dòng)。最好閱讀公司近些年的報(bào)告和它在維基上的描述（如果它足夠大），或者用Google搜索公司名字和地點(diǎn)（小公司）。* ？是，你確實(shí)該對(duì)這項(xiàng)工作有疑問，沒有問題意味著你并未真正對(duì)這個(gè)職位產(chǎn)生興趣。* 這是個(gè)有點(diǎn)“垃圾”的問題，但就某些方面說它可以篩選出那些具有主觀能動(dòng)性的人。我們都在尋求最佳選擇。事實(shí)上，“有”也能轉(zhuǎn)化為積極因素——這是表明你雖有過過錯(cuò)但從中學(xué)到了有價(jià)值的教訓(xùn)的良好途徑?！拔蚁肜^續(xù)前進(jìn)” 不算一個(gè)強(qiáng)有力的理由。* ？它是如何解決的？這個(gè)問題需要誠實(shí)，同時(shí)需意識(shí)到任何事物的矛盾都包含兩方面。如果有用，答案的準(zhǔn)備很簡單——只要花上半小時(shí)閱讀相關(guān)領(lǐng)域的一些博客文章你就能汲取所需信息。這些問題也可以以“你傾向于何種管理模式”的方式提問。工作地點(diǎn)？工作時(shí)間？同事？公司規(guī)模太大？太?。空\實(shí)在此很重要——我希望聽到一個(gè)感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對(duì)公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調(diào)。* 這也是一道“作業(yè)”題，但通過應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)給出的見解也能掌握一些信息?！白罴选贝鸢敢苁鼓愠浞终宫F(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。該信息來源于138job中國美容人才網(wǎng):///shtml/Article/18204/第三篇：面試前準(zhǔn)備不要盲目出門去面試，要想好25個(gè)問題工作面試中有許多問題非常愚蠢，而且都有顯而易見的答案。二、面試注意事項(xiàng)。很多求職者覺得勝任一份工作靠的是能力，和外貌沒有多大關(guān)系，但隨著市場(chǎng)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，職場(chǎng)人士越來越注重外表，整潔清爽的外表也會(huì)給HR留下好印象，所以，求職者在應(yīng)聘的前一天，要做好儀容儀表工作。你好：歡迎你來到2010年社團(tuán)文化節(jié)之演講公關(guān)社成果展區(qū)，演講公關(guān)社人20年來竭誠致力于培養(yǎng)和提高大學(xué)生內(nèi)在修養(yǎng)和人格魅力。如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。五、目光視線一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對(duì)方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便；勿躲閃對(duì)方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。男生頭發(fā)干凈自然，勿留長發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛二、禮貌禮節(jié)掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關(guān)門，勿看人家的資料。主動(dòng)打招呼，適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。六、聆聽要求一個(gè)優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽者，從認(rèn)真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散自己的注意力。對(duì)主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請(qǐng)教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。你的到來使我們倍感榮幸，再次歡迎你的參觀。求職者可以去做一個(gè)發(fā)型(但不要染色)，或者把頭發(fā)洗干凈，梳好。面試時(shí)要誠實(shí)?！澳阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么？”這個(gè)問題從來不可能得到一個(gè)誠實(shí)的答案，而且多數(shù)時(shí)候只會(huì)招致一些例如“我是工作狂！”的虛偽回答。列出自己的四五項(xiàng)最大特點(diǎn)，用三十秒陳述出來。最佳準(zhǔn)備是閱讀職位描述并用自己的語言對(duì)自己復(fù)述出來，以便在面試時(shí)流利應(yīng)答。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過”，或“在協(xié)作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。其他技巧：突出論及所有老板的優(yōu)點(diǎn)，絕不要把面試變成一場(chǎng)針對(duì)任何人的批判會(huì)。* 這是一個(gè)很容易讓人無所適從的問題，多少人就是想不出答案。它同樣可能會(huì)讓那些不厚道的人開始抱怨前任雇主，以至于給面試官留下壞印象。裁員是個(gè)好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰(zhàn)也是好理由（但想要接受的挑戰(zhàn)得要有特點(diǎn)）。在這個(gè)問題上要誠實(shí)，無論如何別埋怨讓你走人的人?！比绻愕拇鸢甘恰皼]有”，那么這么說——“沒有，其實(shí)我對(duì)現(xiàn)在的工作是滿意的，但是你們提供的這個(gè)職位有些非常吸引我的地方驅(qū)使我來這兒應(yīng)聘?；卮痤愃朴凇拔覍⒃谖覒?yīng)聘的崗位中取得成功”的人既不夠積極也不夠誠實(shí)。因此，面試者必須把在面試前準(zhǔn)備的一些問題作為一項(xiàng)任務(wù)來對(duì)待。如果它處于起步階段，找盡可能多的資料，如果相關(guān)資料實(shí)在太少，就別再多花精力了。任職人際關(guān)系領(lǐng)域嗎？加入一個(gè)主持人協(xié)會(huì)；任職行政助理嗎？加入為某個(gè)機(jī)構(gòu)服務(wù)的志愿工作，以不同方式鍛煉你的能力（同樣適用于從事貿(mào)易者）；任職程序員嗎？那就為一項(xiàng)開源項(xiàng)目作點(diǎn)貢獻(xiàn)。你只要做的是，集中于自己本身具有的優(yōu)點(diǎn)上，如果把