【正文】 機(jī)，受到面試官的青睞呢?面試之前又要做好哪些準(zhǔn)備工作?面試前后有哪些注意事項(xiàng)?138job小編特別整理了面試準(zhǔn)備和注意事項(xiàng)，供求職者參考。對(duì)應(yīng)聘的公司和面試問題做一些準(zhǔn)備。除了了解這家公司，求職者還需要去找一些面經(jīng)，認(rèn)真閱讀這些問題，然后理解這些參考回答，有時(shí)間的話，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況在腦海里整理出這些問題的回答，以免到時(shí)因?yàn)榫o張，大腦變得一片空白，說不出話來。很多求職者覺得勝任一份工作靠的是能力，和外貌沒有多大關(guān)系，但隨著市場(chǎng)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，職場(chǎng)人士越來越注重外表，整潔清爽的外表也會(huì)給HR留下好印象，所以，求職者在應(yīng)聘的前一天，要做好儀容儀表工作。準(zhǔn)備好應(yīng)聘服裝，如果有褶皺，就用熨斗熨好，皮鞋要擦亮。收到offer后可以寫一封感謝信。相信HR收到這樣的感謝信也會(huì)很開心，因?yàn)橛腥俗⒁馑麄兊墓ぷ?，而且肯定了他們。二、面試注意事?xiàng)。求職者在面試中要時(shí)時(shí)刻刻誠(chéng)實(shí)，不管這份工作屬不屬于你，都要誠(chéng)實(shí)地回答問題，這不僅僅涉及到你能否進(jìn)入到這家公司，還說明了你的人品。很多求職者在面試時(shí)因?yàn)榫o張，手心冒汗、聲音顫抖、不敢直視HR，這些情況都會(huì)給HR留下不好的印象。巧妙回答問題。該信息來源于138job中國(guó)美容人才網(wǎng):///shtml/Article/18204/第三篇：面試前準(zhǔn)備不要盲目出門去面試，要想好25個(gè)問題工作面試中有許多問題非常愚蠢，而且都有顯而易見的答案。面試官問這些問題是因?yàn)檫@些都是“應(yīng)該”被問的，但他們通常不會(huì)從中得到任何有效信息。識(shí)別一個(gè)無聊的問題很簡(jiǎn)單——你是不是能很容易地給出一個(gè)放之四海皆準(zhǔn)之而又無關(guān)痛癢的答案？如果是的，別為這問題費(fèi)神，把精力放在解決具有實(shí)際意義的問題上。這是一個(gè)在一切面試中都需要準(zhǔn)備的問題，所以你需要有一個(gè)固定的答案。“最佳”答案要能使你充分展現(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。* 這個(gè)問題直接考察了面試者是否做了準(zhǔn)備功課。換言之，面試前，了解你將應(yīng)聘的那個(gè)機(jī)構(gòu)。多數(shù)面試官都會(huì)坐在一旁看你把自己推銷得如何。* 這也是一道“作業(yè)”題，但通過應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)給出的見解也能掌握一些信息。* 這個(gè)問題實(shí)際上有些像一個(gè)小把戲，因?yàn)檫@是對(duì)第二個(gè)問題（你對(duì)公司的了解）以及第四個(gè)問題（描述你應(yīng)聘的職位）的回問。對(duì)這個(gè)問題可以事先準(zhǔn)備好一個(gè)程述式的答案——大致上，只要給出一些這個(gè)公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝?。這其實(shí)是個(gè)誠(chéng)實(shí)問題。工作地點(diǎn)？工作時(shí)間？同事？公司規(guī)模太大？太小？誠(chéng)實(shí)在此很重要——我希望聽到一個(gè)感到不適的誠(chéng)懇理由（尤其是真正從對(duì)公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調(diào)。* ？ * ？這兩個(gè)問題通?？梢越M成一組，但重要的是后者。* * 這兩個(gè)問題能直接試探出面試者適合于何種管理風(fēng)格以及會(huì)如何管理他人。相反，若我在等級(jí)森嚴(yán)的機(jī)構(gòu)，我希望聽到的恰恰相反——“最佳”老板提供有強(qiáng)度的引導(dǎo)和交流，或“最糟”老板是讓應(yīng)聘者無所適從的。這些問題也可以以“你傾向于何種管理模式”的方式提問。最糟的老板會(huì)有一些小毛病而且都是處于對(duì)你的期望而不是有人格缺陷。* 面試官通常不真正關(guān)注項(xiàng)目具體是什么，其實(shí)質(zhì)是看看你是否經(jīng)歷過真正的困難并如何克服它。* 這個(gè)問題對(duì)一些領(lǐng)域有用——技術(shù)類或領(lǐng)導(dǎo)崗位——對(duì)其他一些則沒用。如果有用，答案的準(zhǔn)備很簡(jiǎn)單——只要花上半小時(shí)閱讀相關(guān)領(lǐng)域的一些博客文章你就能汲取所需信息。最佳應(yīng)對(duì)方式其實(shí)就是總是花一些時(shí)間以任何方式提升自己的技能。* 絕不要說這項(xiàng)工作，絕不要說另一項(xiàng)具體的工作?；卮饝?yīng)該緊貼一些具體的特質(zhì)——講講你夢(mèng)想中工作的一些方面。* ？它是如何解決的？這個(gè)問題需要誠(chéng)實(shí)，同時(shí)需意識(shí)到任何事物的矛盾都包含兩方面。最好的回答方式通常包括描述事實(shí)，但同時(shí)注意事件的兩方面，而且你從中學(xué)會(huì)了從他人的角度考慮問題?！霸诙鄶?shù)時(shí)候單獨(dú)工作后，我學(xué)到了怎樣在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中工作”，像這樣的回答就很好。* 多數(shù)時(shí)候，這是在考察一個(gè)穩(wěn)定的性格。“我想繼續(xù)前進(jìn)” 不算一個(gè)強(qiáng)有力的理由。在此，應(yīng)該淡化對(duì)前任工作的具體描述，因?yàn)檫@樣會(huì)很容易陷入對(duì)之前職位的抱怨之中。最重要的是你確實(shí)給出了建議并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。在這個(gè)問題上沒有答案并不是大缺陷，不會(huì)是一個(gè)決定“生死”的問題。事實(shí)上，“有”也能轉(zhuǎn)化為積極因素——這是表明你雖有過過錯(cuò)但從中學(xué)到了有價(jià)值的教訓(xùn)的良好途徑。即使對(duì)于發(fā)生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們?；卮饡r(shí)務(wù)必謹(jǐn)慎——這絕不是一個(gè)簡(jiǎn)單的選擇題或經(jīng)歷敘述，而關(guān)系到你的去留。* ？這是一個(gè)相關(guān)誠(chéng)實(shí)的問題，我期待聽到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答說“沒有”。我們都在尋求最佳選擇。”然后列舉出那些吸引你的地方。多數(shù)時(shí)候，面試你的人都不負(fù)責(zé)你能得到的工資。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實(shí)際而不是低得過分或高得瘋狂。* 這是個(gè)有點(diǎn)“垃圾”的問題，但就某些方面說它可以篩選出那些具有主觀能動(dòng)性的人。我寧可得到包括提升或成為企業(yè)家——強(qiáng)大的機(jī)構(gòu)之繁榮有賴于做事主動(dòng)的人。因此如果對(duì)企業(yè)文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。* ——比如，從事這項(xiàng)事業(yè)十五年后？這是一個(gè)遲來的好問題，因?yàn)樗軒湍闩袛嗝嬖囌呤欠袷情L(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃者。* ？是，你確實(shí)該對(duì)這項(xiàng)工作有疑問，沒有問題意味著你并未真正對(duì)這個(gè)職位產(chǎn)生興趣。大多數(shù)面試官都樂于回答一切問題——只要確保你的問題是理智的就行。* 準(zhǔn)備十分簡(jiǎn)潔的自我描述：以便在任何面試中都可以用。連續(xù)的三十秒陳述即可。最好閱讀公司近些年的報(bào)告和它在維基上的描述（如果它足夠大），或者用Google搜索公司名字和地點(diǎn)（小公司）。* 研究職位：認(rèn)真閱讀招聘啟事，